Тема форума: когда основная работа становится работой по совместительству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 536664

когда основная работа становится работой по совместительству , Публикация №536664

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

когда основная работа становится работой по совместительству
 
Работник работает у нас по основному месту работы.
С 1 июля хочет уйти в другое основное место, но у нас остаться работать по совместительству. Трудовую книжку просит отдать к пятнице.
Каковы мои и его действия?
Увольнять или делать доп соглашение в ТД?
Как ему писать заявление?
Что писать в трудовой?
 
Посмотрите официальную консультацию на эту тему на этом же сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/R4.php
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
 
Через увольнение. Вы его увольняете, он идет оформляться по основному месту работы, а потом вы снова принимаете его,но уже по совместительству.Заявление пишет как обычно "прошу уволить меня по собственному желанию 30 июня 2009", уходит в др компанию, его там оформляют с 1 июля 2009 на основное место,а потом снова приходит к вам и пишет "прошу принять меня на должность ..... по совместительству на 0,5 ставки".
 
спасибо большое!
 
А если ситуация наоборот? Работник работает по совместительству, а хочет перейти на основную.
 
Цитата
gerty пишет:
А если ситуация наоборот? Работник работает по совместительству, а хочет перейти на основную.
Он вам приносит тр.кн., с записью об увольнении с пред.места работы; вы делаете доп.соглашение, приказ:
должность Фамилия имя отчество считать основным работником с 1 сентября 2008г., с полным рабочим днем – 8 часов (полная рабочая неделя – 40 часов) с оплатой по ___ разряду ЕТС РФ.
И делает запись в тр.кн.
 
Цитата
Алла Я. пишет:
Работник работает у нас по основному месту работы.
С 1 июля хочет уйти в другое основное место, но у нас остаться работать по совместительству. Трудовую книжку просит отдать к пятнице.
Каковы мои и его действия?
Увольнять или делать доп соглашение в ТД?
Как ему писать заявление?
Что писать в трудовой?
ему нужно уволиться у Вас. помто он принимается в другую организацию как осонвной сотрудник и уже может к Вам как совместитель(если он Вам конечно нужен)
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
 
Цитата
gerty пишет:
А если ситуация наоборот? Работник работает по совместительству, а хочет перейти на основную.
а этот вопрос уже миллион раз задали на форуме. почитайте
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
 
Цитата
Инна пишет:
И делает запись в тр.кн.

И какую же при этом запись бедный кадровик сделает :?:
Какую он поставит дату приема - 1 сентября? Доп.соглашение изменяет трудовой договор,заключенный с гражданином гораздо раньше!!!
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
Какую он поставит дату приема - 1 сентября?
Если работник раньше работал по совместительству,значит, у него было и основное место работы,где и находилась его трудовая книжка. Таким образом,если он увольняется с основного места работы,ему сделают запись об увольнении,допустим,31.08. А 01.09 он придет к вам с трудовой,и естественно,вы укажите дату приема 01.09 и никак не раньше! Вы же не можете после записи от 31.08.**. делать запись о приеме задним числом!Ни работнику,ни вам это не нужно! :!:
Ваша Света
 
А как начислять больничный лист, если работник был основным, а стал по совместительству?
 
Как и в любом другом случае. На основании заработка за последние 2 календарных года.
 
Цитата
Гость пишет:
А как начислять больничный лист, если работник был основным, а стал по совместительству?
Как раз вот тот случай почему я против, таких вот переводов. Я всегда делаю через увольнение прием.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Как и в любом другом случае. На основании заработка за последние 2 календарных года.
Но ведь совместителям больничный лист оплачивается, если он отработал на предприятии два года?!
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики