когда основная работа становится работой по совместительству , Публикация №789116

Алла Я. Бывалый Сообщений: 92Баллов: 80Регистрация: 21.05.2009	#1 0  01.07.2009 09:27:27 Работник работает у нас по основному месту работы. С 1 июля хочет уйти в другое основное место, но у нас остаться работать по совместительству. Трудовую книжку просит отдать к пятнице. Каковы мои и его действия? Увольнять или делать доп соглашение в ТД? Как ему писать заявление? Что писать в трудовой?
	Цитировать   Имя

Полина Заслуженный Сообщений: 270Баллов: 957Регистрация: 06.10.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 0  01.07.2009 09:35:36 Посмотрите официальную консультацию на эту тему на этом же сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/R4.php Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
	Цитировать   Имя

mons.ksenia Свои люди Сообщений: 573Баллов: 478Регистрация: 13.03.2009

#3 0  01.07.2009 09:36:43 Через увольнение. Вы его увольняете, он идет оформляться по основному месту работы, а потом вы снова принимаете его,но уже по совместительству.Заявление пишет как обычно "прошу уволить меня по собственному желанию 30 июня 2009", уходит в др компанию, его там оформляют с 1 июля 2009 на основное место,а потом снова приходит к вам и пишет "прошу принять меня на должность ..... по совместительству на 0,5 ставки".

Цитировать   Имя

Алла Я. Бывалый Сообщений: 92Баллов: 80Регистрация: 21.05.2009	#4 0  01.07.2009 09:42:43 спасибо большое!
	Цитировать   Имя

gerty Новичок Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 29.06.2009	#5 0  01.07.2009 10:22:56 А если ситуация наоборот? Работник работает по совместительству, а хочет перейти на основную.
	Цитировать   Имя

Инна Свои люди Сообщений: 289Баллов: 473Регистрация: 12.03.2009

#6 0  01.07.2009 17:51:02 Цитата gerty пишет: А если ситуация наоборот? Работник работает по совместительству, а хочет перейти на основную. Он вам приносит тр.кн., с записью об увольнении с пред.места работы; вы делаете доп.соглашение, приказ: должность – Фамилия имя отчество считать основным работником с 1 сентября 2008г., с полным рабочим днем – 8 часов (полная рабочая неделя – 40 часов) с оплатой по ___ разряду ЕТС РФ. И делает запись в тр.кн.

Цитировать   Имя

Brave V.I.P. Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#7 0  01.07.2009 19:43:28 Цитата Алла Я. пишет: Работник работает у нас по основному месту работы. С 1 июля хочет уйти в другое основное место, но у нас остаться работать по совместительству. Трудовую книжку просит отдать к пятнице. Каковы мои и его действия? Увольнять или делать доп соглашение в ТД? Как ему писать заявление? Что писать в трудовой? ему нужно уволиться у Вас. помто он принимается в другую организацию как осонвной сотрудник и уже может к Вам как совместитель(если он Вам конечно нужен) Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать   Имя

Brave V.I.P. Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 0  01.07.2009 19:43:55 Цитата gerty пишет: А если ситуация наоборот? Работник работает по совместительству, а хочет перейти на основную. а этот вопрос уже миллион раз задали на форуме. почитайте Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#9 0  02.07.2009 02:09:43 Цитата Инна пишет: И делает запись в тр.кн. И какую же при этом запись бедный кадровик сделает Какую он поставит дату приема - 1 сентября? Доп.соглашение изменяет трудовой договор,заключенный с гражданином гораздо раньше!!! ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать   Имя

Светулек Свои люди Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008

#10 0  02.07.2009 15:42:03 Цитата Дана пишет: Какую он поставит дату приема - 1 сентября? Если работник раньше работал по совместительству,значит, у него было и основное место работы,где и находилась его трудовая книжка. Таким образом,если он увольняется с основного места работы,ему сделают запись об увольнении,допустим,31.08. А 01.09 он придет к вам с трудовой,и естественно,вы укажите дату приема 01.09 и никак не раньше! Вы же не можете после записи от 31.08.**. делать запись о приеме задним числом!Ни работнику,ни вам это не нужно! Ваша Света

Цитировать   Имя

Гость Гость	#11 0  24.03.2015 10:46:08 А как начислять больничный лист, если работник был основным, а стал по совместительству?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#12 0  24.03.2015 10:48:03 Как и в любом другом случае. На основании заработка за последние 2 календарных года. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#13 0  24.03.2015 11:50:09 Цитата Гость пишет: А как начислять больничный лист, если работник был основным, а стал по совместительству? Как раз вот тот случай почему я против, таких вот переводов. Я всегда делаю через увольнение прием.
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#14 0  25.03.2015 20:27:11 Цитата Снеженка пишет: Как и в любом другом случае. На основании заработка за последние 2 календарных года. Но ведь совместителям больничный лист оплачивается, если он отработал на предприятии два года?!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики