Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Восстановление трудовой книжки по выписке из лицевого счета

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Восстановление трудовой книжки по выписке из лицевого счета, Можно ли? и как это сделать?
 
Сотрудник просит не заводить новую, а восстановить ему трудовую книжку, так как на прошлом месте работы ее потеряли, а он сразу не спохватился и организацию ликвидировали.
В общем сейчас у него на руках только выписка из ПФР.
Могу я на основании этого документы внести стаж в трудовую? Там 2,5 года...
 
Цитата
ANNA N пишет:
Сотрудник просит не заводить новую, а восстановить ему трудовую книжку,
Ну допустим восстановить точно нельзя, а можно оформить дубликат.
Цитата
ANNA N пишет:
так как на прошлом месте работы ее потеряли, а он сразу не спохватился и организацию ликвидировали.
Как то звучит очень странно и подозрительно.
Цитата
ANNA N пишет:
В общем сейчас у него на руках только выписка из ПФР.
Снимете копию, заверьте и используете её для подтверждения стажа работы. :!:
Цитата
ANNA N пишет:
Могу я на основании этого документы внести стаж в трудовую? Там 2,5 года...
Есть разные мнения по данному вопросу.
ANNA N, давайте ка разберёмся для начала, что Вы должны делать. ;)
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Возникает вопрос, а Вы вообще имеете право оформлять дубликат ТК? :?:
ANNA N, ;)
 
Цитата
Серега пишет:
Возникает вопрос, а Вы вообще имеете право оформлять дубликат ТК?
Вот у меня тот же вопрос возникает)))
По идее я могу внести общий трудовой стаж. Но будет ли он действителен если не вносить после него записи о приеме-увольнении с предыдущего места работы?
 
Я стесняюсь спросить, ему зачем все восстанавливать? В ПФ сведения есть. Работа, как я понимаю, у него есть....разъясните ему, что достаточно дубликата с вашей записью и вперед....
а чтобы подтвердить опыт работы - у него на руках должны быть 2-ые экз. трудовых договоров с прежних мест работы (так то с 2000 года)
 
Цитата
ANNA N пишет:
Вот у меня тот же вопрос возникает)))
Таки на него дан чёткий ответ в приведённых выдержках. ;) Естественно нет, Вы не имеете прав оформлять дубликат ТК. :!:
Работник обращается к последнему работодателю, а случае его ликвидации предыдущему.
Вы же имеете право оформить ему только новую ТК по его заявлению. :!:

Цитата
ANNA N пишет:
По идее я могу внести общий трудовой стаж.
Можете конечно внести, но только после своих записей о приёме в ТК. Но возникают сомнения в достаточности выписки из ПФР для внесения записи в ТК. Для подтверждения стажа достаточно.
Для подтверждения опыта должен быть ТД.
Цитата
ANNA N пишет:
Но будет ли он действителен если не вносить после него записи о приеме-увольнении с предыдущего места работы?
Тут вопрос более существенный, вообще зачем работнику это нужно??? Стаж его и так не пропадёт, всегда может запросить свежую выписку, главное ПФР его учёл и следовательно проблем нет.
ANNA N, для внесения записи в ТК работнику надо обращаться в архив, если организация сдала туда документы. Что конечно сомнительно, но шанс есть. Либо заверенные копии приказов о приёме и увольнении.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.