Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




график отпусков

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12След.
график отпусков
 
Добрый день!Подскажите как правильно составлять график отпусков.Мы в графике указываем дату и количество дней отпуска.С ежегодным понятно все, а как быть с отпуском за вредные и опасные условия труда, на момент составления графика, мы не знаем количество дней отработанных в этих условиях.как правильно составить график?
 
Цитата
кактус пишет:
Добрый день!Подскажите как правильно составлять график отпусков.Мы в графике указываем дату и количество дней отпуска.С ежегодным понятно все, а как быть с отпуском за вредные и опасные условия труда, на момент составления графика, мы не знаем количество дней отработанных в этих условиях.как правильно составить график?
Мы указываем также дату начала и максимальное количество дней доп.отпуска, которое полагается работнику, если он будет работать в штатном режиме без больничных и отпусков без оплаты. Затем при наступлении срока составляем Уведомления уже с точным кол-вом дней доп.отпуска, которые человек заработал, работник расписывается.
 
Подскажите пожалуйста про график отпусков и декретниц. У сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком 16.06.19, за оставшуюся часть 2019 года у нее будет накоплено только 20 дней отпуска. В графике все равно указываем все 28? Получается отпуск авансом пойдет? И как ее сейчас с графиком ознакамливать?
 
Цитата
nikki_9101 написал:
У сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком 16.06.19, за оставшуюся часть 2019 года у нее будет накоплено только 20 дней отпуска.
Ну и что, Вы обязаны внести её в ГО на 2019г.
Если предоставлять ЕОО правильно, то практически всегда работники идут с небольшим "авансом", без этого никак.
Выход договариваться и делить ЕОО на части, что обычно устраивает и работника и работодателя.
Цитата
nikki_9101 написал:
В графике все равно указываем все 28?
Да, но часть ЕОО по согласованию может быть перенесена на 2020г.
Цитата
nikki_9101 написал:
Получается отпуск авансом пойдет?
Да.
Цитата
nikki_9101 написал:
И как ее сейчас с графиком ознакамливать?
А вот с этим проблема некоторая. Но вполне можно отправить уведомление почтой или за это время она заглянет к Вам сама.
 
Серега, просто я же должна в график внести 28 дней, правильно? А допустим у неё будет только 14 до конца 2019го, тогда я вношу все 28 и беру заявление на перенос 14 на 2020? Или предупреждаю работника об удержании при увольнении, если она все 28 возьмёт?
То есть ничего страшного, что сотрудница в декрете, а мы ее ознакамливаем с графиком?
 
Первый вопрос к nikki_9101 - Вы уверены, что она выйдет день в день, а не раньше или позже (например, захочет эти накопившиеся 20 дней присоединить к ДО)?

Второй вопрос к Сергею - как в принципе Вы себе представляете ознакомление декретницы с любыми документами изданными в ее отсутствие?

Ее надо включить в график и написать, что у нее декрет, а потом (после ее выхода) внести изменения Приказом в настоящий/уже утвержденный график отпусков и ознакомить ее.
Изменено: HRLaw - 05.10.2018 12:59:32
 
Цитата
nikki_9101 написал:
за оставшуюся часть 2019 года у нее будет накоплено только 20 дней отпуска.
А причём здесь "оставшаяся часть 2019 года"?
Отпуск работнику предоставляется за его рабочий год (индивидуальный для каждого работника), а не за календарный год.
В данном случае, в связи с предоставлением работнице отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, рабочий год работника "сдвигается".

Пока работник работает речь всегда идёт о полном отпуске за соответствующий рабочий год. Он может быть разбит на части, но рассматриваться всегда должен полный отпуск. Пропорционально отработанному времени отпуск рассматривается только при увольнении, когда речь идёт о компенсации либо удержании.

Цитата
nikki_9101 написал:
заканчивается отпуск по уходу за ребенком 16.06.19
Ну это Вам так повезло. А если бы он заканчивался 15.12.19 возник бы вопрос по включению её в график или нет?

Цитата
Серега написал:
Да, но часть ЕОО по согласованию может быть перенесена на 2020г.
И потом это будет тянуться до увольнения работника?
В смысле каждый год часть отпуска в одном году, часть в другом?

Цитата
nikki_9101 написал:
И как ее сейчас с графиком ознакамливать?
А кто Вас заставляет знакомить работников с графиком?
Вы график должны за две недели до нового года утвердить. А потом работника за две недели до отпуска предупредить.
Хочу обратить внимание, что пожелания работников при составлении графика отпусков могут быть учтены, а могут и не учитываться. Тут во главу угла ставятся производственные интересы. Ну или кто мешает предложить работнику на выбор ноябрь или декабрь? А потом ориентироваться на его пожелания.

Я бы сделал так:
1. Определился бы с переносом рабочего года работницы (исходя из сроков текущего отпуска по уходу за ребенком).
2.1. Если рабочий год заканчивается до мая 2020 года, то позвонил бы работнице, узнал, когда она желает получить отпуск в 2019 году и внес бы её в график с учётом пожеланий и соблюдения интересов работодателя.
И предупредил бы, что в следующем 2020 году отпуск ей может быть предоставлен не ранее мая.
Кажется у Вас именно такой случай.
2.2. Если рабочий год заканчивается после апреля 2020, то в 2019 году в график бы её не вносил и отпуск не предоставлял, тогда в 2020 всё встанет на свои места и больше проблем с отпусками этой работницей не возникнет.
 
Добрый день!

Прошу помощи! Запуталась с графиком отпусков: если в ГО у сотрудника 28 дней, а он решил отпуск разделить на 2 части по 14 дней, "уважительных" причин нет, но работодатель не против. Как в таком случае оформить изменения?

Спасибо!
 
tk.egorova@mail.ru, можно внести изменение в ГО или отправить работника в отпуска по заявлению (2 отпуска) с согласия работодателя
 
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
Добрый день!

Прошу помощи! Запуталась с графиком отпусков: если в ГО у сотрудника 28 дней, а он решил отпуск разделить на 2 части по 14 дней, "уважительных" причин нет, но работодатель не против. Как в таком случае оформить изменения?

Спасибо!
Мы пишем заявление о переносе отпуска и предоставлении отпуска частями с конкретными датами, издаем приказ о переносе отпуска, издаем приказы об отпусках (уведомляем работника за 2 недели), в графике отпусков делаем отметки в соответствующих графах.
 
Цитата
sankold написал:
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
Добрый день!

Прошу помощи! Запуталась с графиком отпусков: если в ГО у сотрудника 28 дней, а он решил отпуск разделить на 2 части по 14 дней, "уважительных" причин нет, но работодатель не против. Как в таком случае оформить изменения?

Спасибо!
Мы пишем заявление о переносе отпуска и предоставлении отпуска частями с конкретными датами, издаем приказ о переносе отпуска, издаем приказы об отпусках (уведомляем работника за 2 недели), в графике отпусков делаем отметки в соответствующих графах.
А разве уведомляем, если заявление пишет работник на даты, отличные от ГО?
 
tk.egorova@mail.ru, а почему нет. Говорится ведь об отпусках в целом, исключений не сделано. Мы пишем такое же уведомление, только вместо слов "в соответствии с графиком" - "в соответствии с Вашим личным заявлением".
Цитата
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
 
sankold, Спасибо Вам Большое :)
 
А подскажите мне ещё пожалуйста нужно ли включать в график сотрудников, которые работают, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
 
nikki_9101, обязательно
 
HRLaw, ну и если такие сотрудники пойдут в ежегодный, то мы им прерывает отпуск по уходу? А если не пойдут, то переносим на следующий год по заявлению?
 
Цитата
sankold написал:
Мы пишем такое же уведомление, только вместо слов "в соответствии с графиком" - "в соответствии с Вашим личным заявлением".
сами себе работу создаем
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
А разве уведомляем, если заявление пишет работник на даты, отличные от ГО?
верно подмечено :friends
 
Цитата
nikki_9101 написал:
ну и если такие сотрудники пойдут в ежегодный, то мы им прерывает отпуск по уходу
не прерываем
они сначала должны выйти на работу
 
Цитата
nikki_9101 написал:
А подскажите мне ещё пожалуйста нужно ли включать в график сотрудников, которые работают, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
Нет конечно, ведь она находится уже в ОУЗР. Совсем другое дело стаж для ЕОО, который естественно идёт.
Цитата
nikki_9101 написал:
если такие сотрудники пойдут в ежегодный, то мы им прерывает отпуск по уходу?
Если они желают оформить ЕОО, то пишут заявление на прерывание ОУЗР и предоставление ЕОО.
Цитата
nikki_9101 написал:
А если не пойдут, то переносим на следующий год по заявлению?
Нет.
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
А разве уведомляем, если заявление пишет работник на даты, отличные от ГО?
Зависит от ситуации конкретной.
Если работник переносит дату ЕОО ранее запланированного в ГО, то конечно отдельного уведомления не требуется.
Если же работник переносит на дату позднее запланированного в ГО, то мы обязаны уведомить его за 2 недели до начала.
Цитата
Валентина+Валентина написал:
не прерываемони сначала должны выйти на работу
Это возможно указать в одном заявлении, т.е. прекращение ОУЗР и предоставление ЕОО, фактического выхода на работу для этого не требуется.
 
Цитата
Серега написал:
предоставление ЕОО, фактического выхода на работу для этого не требуется.
это тоже допустимо :friends
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.