Добрый день! Подскажите как правильно составлять график отпусков. Мы в графике указываем дату и количество дней отпуска. С ежегодным понятно все, а как быть с отпуском за вредные и опасные условия труда, на момент составления графика, мы не знаем количество дней отработанных в этих условиях. как правильно составить график?
График отпусков: количество дней дополнительного отпуска "за вредность"
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
График отпусков: количество дней дополнительного отпуска "за вредность", Сколько дней отпуска за вредные и опасные условия труда указывать в Т-7, если на дату составления графика мы не знаем количество дней, отработанных в этих условиях?
31.07.2018 05:45:56 | |
04.10.2018 16:19:38 Подскажите пожалуйста про график отпусков и декретниц. У сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком 16.06.19, за оставшуюся часть 2019 года у нее будет накоплено только 20 дней отпуска. В графике все равно указываем все 28? Получается отпуск авансом пойдет? И как ее сейчас с графиком ознакамливать? | |
05.10.2018 11:46:20
Если предоставлять ЕОО правильно, то практически всегда работники идут с небольшим "авансом", без этого никак. Выход договариваться и делить ЕОО на части, что обычно устраивает и работника и работодателя.
| |||||||||
05.10.2018 11:59:01 Серега, просто я же должна в график внести 28 дней, правильно? А допустим у неё будет только 14 до конца 2019го, тогда я вношу все 28 и беру заявление на перенос 14 на 2020? Или предупреждаю работника об удержании при увольнении, если она все 28 возьмёт? То есть ничего страшного, что сотрудница в декрете, а мы ее ознакамливаем с графиком? | |
05.10.2018 12:57:19 Первый вопрос к nikki_9101 - Вы уверены, что она выйдет день в день, а не раньше или позже (например, захочет эти накопившиеся 20 дней присоединить к ДО)? Второй вопрос к Сергею - как в принципе Вы себе представляете ознакомление декретницы с любыми документами изданными в ее отсутствие? Ее надо включить в график и написать, что у нее декрет, а потом (после ее выхода) внести изменения Приказом в настоящий/уже утвержденный график отпусков и ознакомить ее. Изменено: - 05.10.2018 12:59:32 | |
05.10.2018 16:43:40
Отпуск работнику предоставляется за его рабочий год (индивидуальный для каждого работника), а не за календарный год. В данном случае, в связи с предоставлением работнице отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, рабочий год работника "сдвигается". Пока работник работает речь всегда идёт о полном отпуске за соответствующий рабочий год. Он может быть разбит на части, но рассматриваться всегда должен полный отпуск. Пропорционально отработанному времени отпуск рассматривается только при увольнении, когда речь идёт о компенсации либо удержании.
В смысле каждый год часть отпуска в одном году, часть в другом?
Вы график должны за две недели до нового года утвердить. А потом работника за две недели до отпуска предупредить. Хочу обратить внимание, что пожелания работников при составлении графика отпусков могут быть учтены, а могут и не учитываться. Тут во главу угла ставятся производственные интересы. Ну или кто мешает предложить работнику на выбор ноябрь или декабрь? А потом ориентироваться на его пожелания. Я бы сделал так: 1. Определился бы с переносом рабочего года работницы (исходя из сроков текущего отпуска по уходу за ребенком). 2.1. Если рабочий год заканчивается до мая 2020 года, то позвонил бы работнице, узнал, когда она желает получить отпуск в 2019 году и внес бы её в график с учётом пожеланий и соблюдения интересов работодателя. И предупредил бы, что в следующем 2020 году отпуск ей может быть предоставлен не ранее мая. Кажется у Вас именно такой случай. 2.2. Если рабочий год заканчивается после апреля 2020, то в 2019 году в график бы её не вносил и отпуск не предоставлял, тогда в 2020 всё встанет на свои места и больше проблем с отпусками этой работницей не возникнет. | |||||||||
12.10.2018 10:15:50 Добрый день! Прошу помощи! Запуталась с графиком отпусков: если в ГО у сотрудника 28 дней, а он решил отпуск разделить на 2 части по 14 дней, "уважительных" причин нет, но работодатель не против. Как в таком случае оформить изменения? Спасибо! | |
12.10.2018 10:42:05 | |
12.10.2018 10:44:00 Мы пишем заявление о переносе отпуска и предоставлении отпуска частями с конкретными датами, издаем приказ о переносе отпуска, издаем приказы об отпусках (уведомляем работника за 2 недели), в графике отпусков делаем отметки в соответствующих графах. | |
12.10.2018 13:47:32
| |||||
12.10.2018 14:01:35 , а почему нет. Говорится ведь об отпусках в целом, исключений не сделано. Мы пишем такое же уведомление, только вместо слов "в соответствии с графиком" - "в соответствии с Вашим личным заявлением".
| |||
12.10.2018 14:21:28 sankold, Спасибо Вам Большое  | |
12.10.2018 14:27:53 А подскажите мне ещё пожалуйста нужно ли включать в график сотрудников, которые работают, находясь в отпуске по уходу за ребёнком? | |
12.10.2018 15:06:48 nikki_9101, обязательно | |
12.10.2018 17:12:42 HRLaw, ну и если такие сотрудники пойдут в ежегодный, то мы им прерывает отпуск по уходу? А если не пойдут, то переносим на следующий год по заявлению? | |
15.10.2018 11:11:08
верно подмечено  | |||
15.10.2018 11:13:23
они сначала должны выйти на работу | |||
16.10.2018 09:17:40
Если работник переносит дату ЕОО ранее запланированного в ГО, то конечно отдельного уведомления не требуется. Если же работник переносит на дату позднее запланированного в ГО, то мы обязаны уведомить его за 2 недели до начала.
| |||||||||
16.10.2018 11:13:35
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>