Вопрос: как перекинуть сотрудников из 2 отдела в 1 (с новым его названием) с наименьшей головной болью с оформлением бумаг? Как сотрудников перевести, сохранив прежними условия труда, такое вообще возможно? В ТД прописано название отделов у всех. Я запуталась
Присоединение, объединение отделов
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
12.07.2018 10:59:00 Валентина, добрый день. Т.е. в ТК идет только запись о переводе в другой отдел Переведен на должность в такой-то отдел? | |
12.07.2018 13:30:55
| |||||||||
12.07.2018 13:36:14
UMC-UMC, мне видятся несколько вариантов оформления: 1. Если не изменяется трудовая функция, то имеется возможность применить статью 74 ТК РФ, оформив оргштатные мероприятия, при наличии не согласных, если все согласны то статья 72 ТК РФ. 2. Если изменяется трудовая функция, то разумно создать требуемый отдел и перевести в него всех согласных статья 72.1 ТК РФ. А потом сократить отделы и не согласных. | |||
12.07.2018 13:46:37
Для того, чтобы перевести нужно переименовать отдел и открыть в нем еще ставки. А нам бы этого не хотелось. Нужно "задним числом" оформить так, чтобы к 1 сентября уже был новый отдел. Ставки в штатку "задним числом" мы не сможем поставить. Подписать уведомления все согласились. Ибо ни функции, ни заработные платы не изменяются. | |||||
13.07.2018 05:15:32
| |||
13.07.2018 12:17:35
1. Текущим числом или ближе к 01.09. вводите нужный Вам отдел в ШР. 2. Подписываете с работниками соглашения. 3. Приказы о переводе. 4. После перевода всех работников в новый отдел 01.09., можем уже 02.09. старые отделы исключить из ШР. | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики