Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Присоединение, объединение отделов

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Присоединение, объединение отделов, Оформление структуры отделов в штатном расписании и изменение условий работы сотрудников
 
Добрый день. Ситуация следующая. Есть два отдела: 1) аналитический, 2) аттестационный. В первом сотрудников больше, есть начальник. Во втором всего 3 сотрудника и нет начальника. Нужно переименовать 1 отдел, затем присоединить к нему 2. Функционал сотрудников 1 и 2 отделов по сути не будут изменены. Просто теперь эти два отдела будут вместе делать то, что они делали по отдельности, но уже под одним общим начальником.
Вопрос: как перекинуть сотрудников из 2 отдела в 1 (с новым его названием) с наименьшей головной болью с оформлением бумаг? Как сотрудников перевести, сохранив прежними условия труда, такое вообще возможно? В ТД прописано название отделов у всех. Я запуталась :(
 
Цитата
UMC-UMC пишет:
В ТД прописано название отделов у всех
тогда перевод
Цитата
UMC-UMC пишет:
Нужно переименовать 1 отдел
да
и переводите (из второго отдела)
все будут согласны?
а не

Цитата
UMC-UMC пишет:
затем присоединить к нему 2.
делаете в ТК записи о переводе

в ТК из первого (нового) отдела запись о переименовании отдела
 
Валентина, добрый день. Т.е. в ТК идет только запись о переводе в другой отдел Переведен на должность в такой-то отдел?
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
UMC-UMC пишет:
В ТД прописано название отделов у всех
тогда перевод
Цитата
UMC-UMC пишет:
Нужно переименовать 1 отдел
да
и переводите (из второго отдела)
все будут согласны?
а не
Цитата
UMC-UMC пишет:
затем присоединить к нему 2.
делаете в ТК записи о переводе

в ТК из первого (нового) отдела запись о переименовании отдела
Перевод куда? В 1 отделе нет ставок свободных. Можно ли из одного отдела в другой перевести вместе со ставкой?
 
Цитата
UMC-UMC пишет:
Функционал сотрудников 1 и 2 отделов по сути не будут изменены. Просто теперь эти два отдела будут вместе делать то, что они делали по отдельности, но уже под одним общим начальником.
Давайте говорить конкретно, будут или нет изменения в трудовой функции??? Это очень важно понимать для выбора оформления. :!:

UMC-UMC, мне видятся несколько вариантов оформления:
1. Если не изменяется трудовая функция, то имеется возможность применить статью 74 ТК РФ, оформив оргштатные мероприятия, при наличии не согласных, если все согласны то статья 72 ТК РФ.
2. Если изменяется трудовая функция, то разумно создать требуемый отдел и перевести в него всех согласных статья 72.1 ТК РФ. А потом сократить отделы и не согласных.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
UMC-UMC пишет:
Функционал сотрудников 1 и 2 отделов по сути не будут изменены. Просто теперь эти два отдела будут вместе делать то, что они делали по отдельности, но уже под одним общим начальником.
Давайте говорить конкретно, будут или нет изменения в трудовой функции??? Это очень важно понимать для выбора оформления.

UMC-UMC, мне видятся несколько вариантов оформления:
1. Если не изменяется трудовая функция, то имеется возможность применить статью 74 ТК РФ, оформив оргштатные мероприятия, при наличии не согласных, если все согласны то статья 72 ТК РФ.
2. Если изменяется трудовая функция, то разумно создать требуемый отдел и перевести в него всех согласных статья 72.1 ТК РФ. А потом сократить отделы и не согласных.
По идее, не будет изменений функции. Хотим оптимизировать два отдела, собственно. Название должностей остаются прежними, функции у сотрудников тоже прежние. В обоих отделах. Все согласны.
Для того, чтобы перевести нужно переименовать отдел и открыть в нем еще ставки. А нам бы этого не хотелось. Нужно "задним числом" оформить так, чтобы к 1 сентября уже был новый отдел. Ставки в штатку "задним числом" мы не сможем поставить. Подписать уведомления все согласились. Ибо ни функции, ни заработные платы не изменяются.
 
Цитата
UMC-UMC пишет:
открыть в нем еще ставки. А нам бы этого не хотелось
если вы хотите всех собрать вместе, без увеличения штатных единиц никак не получится
 
Цитата
UMC-UMC пишет:
По идее, не будет изменений функции. Хотим оптимизировать два отдела, собственно. Название должностей остаются прежними, функции у сотрудников тоже прежние. В обоих отделах. Все согласны.
Хорошо.
Цитата
UMC-UMC пишет:
Для того, чтобы перевести нужно переименовать отдел и открыть в нем еще ставки. А нам бы этого не хотелось. Нужно "задним числом" оформить так, чтобы к 1 сентября уже был новый отдел. Ставки в штатку "задним числом" мы не сможем поставить.
А зачем задним то, тем более Вы говорите все согласны:

Цитата
UMC-UMC пишет:
Подписать уведомления все согласились. Ибо ни функции, ни заработные платы не изменяются.
Кстати и уведомления в таком случае не нужны, т.к. мы без проблем можем применить статью 72.1 ТК РФ.
1. Текущим числом или ближе к 01.09. вводите нужный Вам отдел в ШР.
2. Подписываете с работниками соглашения.
3. Приказы о переводе.
4. После перевода всех работников в новый отдел 01.09., можем уже 02.09. старые отделы исключить из ШР.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.