Тема форума: Какие документы содержит в себе личное дело работника? Какие копии документов там должны быть? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 176356

Какие документы содержит в себе личное дело работника? Какие копии документов там должны быть? , Публикация №176356

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Какие документы содержит в себе личное дело работника? Какие копии документов там должны быть?
 
Какие документы содержит в себе личное дело работника? Какие копии документов там должны быть?
Напишите пожалуйста весь список!
 
Воспользуйтесь поиском на сайте уже не раз обсуждалась эта тема
 
или воспользуйтесь поиском в Пакете Кадровика. Там есть такой вопрос:

"Ведение личных дел. Является ли ведение личных дел обязанностью работодателя? Если да, то, какими нормативными актами это регулируется? Можно ли личные дела на работников не вести? Что входит в личное дело и как его вести? Личное дело и личная карточка - это одно и то же?"
и там очень подробный ответ на него
 
*** .vprikaz.com/post_1175707397.html

и здесь посмотрите
 
Где можно найти пакет документов содержащихся в личном деле? :?:
 
В Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел сотрудников.
Вот, например, выдержка из моей:
2.2. При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:
- личный листок по учету кадров или анкета с фотографией;
- дополнение к личному листку по учету кадров (или анкете);
- копии документа об образовании;
- трудовой договор (второй экземпляр);
- договор о материальной ответственности (для материально ответственных сотрудников);
- характеристики (рекомендательные письма);
- заявление о приеме на работу (о переводе на соответствующую должность);
- выписки из приказов (копии приказов) о приеме на работу (о перемещении на другие должности);
- выписки из приказов (копии приказов) о поощрении или о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- выписки (копии) документов об аттестации (отзывы, аттестационные листы и пр.);
- копии паспорта, свидетельств о браке и рождении детей (если есть);
- характеристики или рекомендательные письма с предыдущих мест работы.
Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
 
Директор говорит, что не надо личные дела заводить! А куда тогда подшивать трудовые договоры, доп соглашения, листы ознакомления с ЛНА??? Можно просто файлик с этими документами для каждого работника завести и подшить в папку?!
 
Цитата
Гость пишет:
А куда тогда подшивать трудовые договоры, доп соглашения, листы ознакомления с ЛНА???
Трудовые договоры и доп. соглашения можно подшивать в отдельные дела. Листы ознакомления с ЛНА можно подшивать к этим же ЛНА (или сделать отдельное дело к делу с ЛНА).
Это всё должно регулироваться вашими же ЛНА.

Личные дела обязательно заводить только на госслужащих, прочие организации решают на своё усмотрение.
 
Цитата
Гость пишет:
Директор говорит, что не надо личные дела заводить! А куда тогда подшивать трудовые договоры, доп соглашения, листы ознакомления с ЛНА??? Можно просто файлик с этими документами для каждого работника завести и подшить в папку?!
Директор Ваш прав. Личные дела обязательны к заведению только на гос.службе. В частных компаниях ведение ЛД не обязательно (хотя очень даже удобно). А все документы (договора и пр.) Вы можете подшивать и хранить в тех делах, которые предусмотрены Вашей Номенклатурой дел.
Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
 
Цитата
AlcIzVl пишет:
Это всё должно регулироваться вашими же ЛНА.
Организация небольшая - около 50 человек. Обязательно издавать ЛНА по поводу ведения дел? Кстати, в организации и номенклатуры-то нет. Я когда-то читала, что могу для себя исключительно кадровскую завести? Но если нет такого структурного подразделения, как отдел кадров, а, соответственно, и его номера, то как нумеруются дела, просто 1,2,3...?
 
Цитата
подводная лодка пишет:
Обязательно издавать ЛНА по поводу ведения дел?
Думаю нет. По поводу номенклатуры - воспользуйтесь "Поиском", тут не раз эта тема поднималась. Думаю и Ваш вопрос рассматривался.
 
AlcIzVl,
Увы, найденное мной не совсем отвечало на возникшие вопросы
 
Цитата
подводная лодка пишет:
Но если нет такого структурного подразделения, как отдел кадров, а, соответственно, и его номера, то как нумеруются дела, просто 1,2,3...?
Может быть тогда сделать буквенно-цифровую индексацию дел - дело "К-01", том "1" т т.п.
 
AlcIzVl,
спасибо, о буквах я не подумала.
 
Цитата
подводная лодка пишет:
Я когда-то читала, что могу для себя исключительно кадровскую завести?
Если делать номенклатуру для себя, то и у других структурных подразделений должны быть свои номенклатуры дел. Но раз у вас такое запущение, то сделайте одну СВОДНУЮ номенклатуру дел - этого будет достаточно. Нумерацию делайте как угодно. Можно буквенно-цифровую, например:
К-01, К-02 и т.д., где К - кадровая документация.
Б-01, Б-02 и т.д., где Б-документация бухгалтерии
и т.д.
А можете буквы заменить цифрами, например,
01-01, 01-02, 01-03,....., где 01 - например кадровая документация или административка,
02-01,02-02,02-03,......, где 02 - например документация бухгалтерии
И т.д.
Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
 
сегодня была проверка документов и сказала. что вличные дела надо подшивать и инструкции. Зачем????
 
Цитата
Гость пишет:
Зачем????
Каждая проверка гонит по-своему...
Попросите их сослаться на нормативный документ. Если речь идёт о каких-либо служащих (государственных, муниципальных и т.п.) и нормативным документом регламентировано наличие в личном деле должностной инструкции, то надо делать на каждого отдельную инструкцию и подшивать её в ЛД.
 
Скажите, пожалуйста, должны ли в личных делах руководителей организаций быть декларации по имуществу и доходах, которые сейчас необходимо заполнять. ( не муниципальным служащим) Заранее спасибо.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики