Работа на 0,5 ставки и ненормированный рабочий день , Публикация №341066

Elenaza Бывалый Сообщений: 43Баллов: 68Регистрация: 17.11.2016

#1 0  20.12.2017 12:00:58 Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). У нас на 0,5 ставки работает директор, в трудовом договоре есть условие ненормированного дня, хочу уточнить 0,5 ставки это относиться к неполному рабочему времени ( он ведь не 8 часов работает)? И как это все оформить? Спасибо!

Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0  20.12.2017 12:39:03 В трудовом договоре написано, что он совместитель?
	Цитировать   Имя

Elenaza Бывалый Сообщений: 43Баллов: 68Регистрация: 17.11.2016	#3 0  20.12.2017 13:08:33 нет, основное но на 0,5 ставки
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#4 0  20.12.2017 14:36:33 Цитата Elenaza пишет: нет, основное но на 0,5 ставки Ненормированный день можно вводить только в том случае, если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Это дополнение внесено в статью 101 ТК РФ. У вас как я понимаю условия не попадают под статью. Либо переводите на график несколько дней в неделю 8 часовой рабочий день. Или отменяйте условие о ненормированном рабочем дне. Но тагда ваш работник трудится каждый день не более 4 часов в день.

Цитировать   Имя

Elenaza Бывалый Сообщений: 43Баллов: 68Регистрация: 17.11.2016	#5 0  20.12.2017 15:06:09 Вадим А, как обычно выручаете, значит дополнительным соглашением прописываем конкретное время работы (неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до 12)
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0  20.12.2017 15:50:48 Elenaza, Цитата Вадим А пишет: Ненормированный день можно вводить только в том случае, если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Это дополнение внесено в статью 101 ТК РФ. Три дня в неделю с 8 до 17. А не Цитата Elenaza пишет: неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до 12)
	Цитировать   Имя

Elenaza Бывалый Сообщений: 43Баллов: 68Регистрация: 17.11.2016	#7 0  20.12.2017 16:38:53 Вадим А, почему? разве по варианту предложенного мною нельзя? Ранее работал 4 часа в день 20 в неделю 84 часа в месяц,а теперь получиться больше 96 часов, как рассчитывать з/п? Три дня в неделю с 8 до 17. А не Цитата Elenaza пишет: неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до 12)
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#8 0  21.12.2017 05:29:07 Цитата Elenaza пишет: Три дня в неделю с 8 до 17. получится 24 час в неделю, а нужно 20 час. Убирайте ненормированность. Цитата Elenaza пишет: У нас на 0,5 ставки работает директор итак полдня находится дома (а может и не дома, не мое это дело ) так еще хочется и отпуска побольше Изменено: Валентина+Валентина - 21.12.2017 05:29:50
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#9 0  21.12.2017 07:47:44 Цитата Валентина+Валентина пишет: получится 24 час в неделю, а нужно 20 час. Но ведь он основной работник. Получается он может и 24 часа в неделю работать. У него неполная рабочая неделя, но не день.
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#10 0  21.12.2017 08:43:07 Цитата Вадим А пишет: Получается он может и 24 часа в неделю работать. да, может но Цитата Elenaza пишет: У нас на 0,5 ставки работает директор а это не 24
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#11 0  21.12.2017 09:14:58 Но он не может работать 0,5 ставки (т.к. такого понятия нет в тк) у него будет просто неполное рабочее время. А если установить режим 8, 8, 4 то тут не попадет в условия прописанные автором. Автору или отменять условия о ненормированности и работать 8,8,4 Или директору вводить неполную рабочую неделю и прописывать 8,8,8 и тогда можно ввести ненормированный рабочий день. Изменено: Вадим А - 21.12.2017 09:18:37

Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#12 0  21.12.2017 10:36:18 Цитата Вадим А пишет: у него будет просто неполное рабочее время. вот, 20 час. в неделю. 0,5 шт. ед. Больше не могут.
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#13 0  21.12.2017 10:47:17 Elenaza, у вас в самой штатке это целая ед или все таки там написанно 0,5?
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#14 0  21.12.2017 10:59:42 Цитата Валентина+Валентина пишет: вот, 20 час. в неделю. 0,5 шт. ед. Больше не могут. Да при совместительстве больше 20 не могут. Но тут же у автора не совместитель, а основной работник. Получается основной работник, работающий неполное рабочее время. В штатке не может быть написанно 0,5 а быть основой работник. Только режим неполного рабочего времени.
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#15 0  21.12.2017 11:28:31 Цитата Вадим А пишет: Но тут же у автора не совместитель, а основной работник. это понятно Цитата Вадим А пишет: В штатке не может быть написанно 0,5 а вот у нас может быть, бюджет.
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#16 0  21.12.2017 11:47:13 Цитата Валентина+Валентина пишет: а вот у нас может быть, бюджет. Давно я с бюджетом не работал
	Цитировать   Имя

Elenaza Бывалый Сообщений: 43Баллов: 68Регистрация: 17.11.2016

#17 0  21.12.2017 13:30:27 Вадим А, ДС 1.Изложить пункт 7.1. трудового договора от 29.11.2016 № 9 в следующей редакции: Работнику с 01.01.2018 года устанавливается режим неполной рабочей недели: Рабочая неделя трехдневная с четырьмя выходными. Рабочие дни — вторник, четверг, пятница. Рабочий день - 8 часов, начало работы в 8.00, окончание работы в 17.00, перерыв для питания и отдыха с 12.00 до 13.00. Выходные дни - понедельник, среда, суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени — 24 часа в неделю. 2. Дополнить абзац 5. «Рабочее время и время отдыха» пунктом 5.4. следующим: « На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время». 3. Другие условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами. 4. Настоящее Соглашение составлено в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Еще вопрос: в шапке ДС правильно писать ООО "Рога и копыта" в лице единственного участника Общества Иванова А.А. или директора Иванова А.А.?

Цитировать   Имя

Elenaza Бывалый Сообщений: 43Баллов: 68Регистрация: 17.11.2016	#18 0  21.12.2017 13:35:22 Вадим А, а в штатке у нас 0,5
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#19 0  21.12.2017 14:42:25 Elenaza, если в татке 0,5 тогда не более 20 часов в неделю.
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#20 0  21.12.2017 14:44:03 Цитата Elenaza пишет: Еще вопрос: в шапке ДС правильно писать ООО "Рога и копыта" в лице единственного участника Общества Иванова А.А. или директора Иванова А.А.? В лице директора. Директор подписывает сам с собой (если другое не оговорено в протоколе).
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики