Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
СЗВ-СТАЖ на оформляющегося пенсионера, Сдача отчета в ПФ
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 13.09.2013
0
08.12.2017 08:49:38
Добрый день! Помогите пожалуйста, может кто сталкивался с такой ситуацией:
Работник оформляет пенсию (увольняться не будет) 06.01.2018г. Согласно п. 2 ст. 11 Закона № 27‑ФЗ сведения о застрахованном лице, оформляющем пенсию, страхователь должен представить в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии» за текущий год в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю. Получается, что до я должна отправить в ПФ СЗВ-СТАЖ на данного работника до 11.12.2017г (работник обратился 07.12.2017). Вопрос - мне надо сделать по этому работнику две формы: 1-я "исходная" - за 2017 г. + 2-я "назначение пенсии" - за 2018г. или сразу одну "назначение пенсии" за период с 01.01.2017 по 06.01.2018г.? (но программа Контур и 1С так делать не дает - пишет ошибку - событие должно быть в пределах одного периода (2017 или 2018 год))
Изменено: - 08.12.2017 08:52:18
Свои люди
Сообщений: Баллов: 471Регистрация: 21.02.2017
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
08.12.2017 09:38:39
О! Актуальный вопрос..послушаю.. В связи с этим еще и у меня вопрос: при увольнении нужно каждому сотруднику выдавать данную форму (вместе со всеми доками об увольнении) или только при назначении пенсии и с каким типом формы (исходная, назначение пенсии)??
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 13.09.2013
0
08.12.2017 10:12:33
При увольнении нужно каждому выдавать на руки, но в ПФ на них передавать только в общем отчете который будем передавать в ПФ до 01.03.2018г. Дозвонилась я только что до ПФ и мне там сказали. что т.к. у чел.пенсия 06.01.2018, то не заморачиваться и просто подать СЗВ-СТАЖ по нему в общем отчете, но как-то мне не спокойно, т.к. вычитала, что если не сдать, то штраф 500 руб
Изменено: - 08.12.2017 10:18:55
Свои люди
Сообщений: Баллов: 140Регистрация: 19.04.2017
0
08.12.2017 10:37:23
здравствуйте, а почему до 6.01, сзв-стаж с типом назначение пенсии делается на день обращения работника в пф за назначением пенсии, если 07.12, то делаем с 01.01.2017 по 07.12.2017 и отправляем
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 13.09.2013
0
08.12.2017 10:42:34
Но ведь пенсия наступает 06.01.2018 и в строке с последним периодом в графе 7 указывается дата предполагаемого выхода работника на пенсию – это дата его рождения (если работник обращается за пенсией до достижения пенсионного возраста). А если сделать с 01.01.2017 по 07.12.2017 с типом "назначение пенсии" (дата подачи обращения в ПФ), то возникает второй вопрос - нужно ли потом включать сведения по этому челу в общий отчет СЗВ-СТАЖ по всем работникам с типом "исходная", т.к. работник будет продолжать работать и дальше с 08.12.2017г. ??
Изменено: - 08.12.2017 10:48:45
Свои люди
Сообщений: Баллов: 471Регистрация: 21.02.2017
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
08.12.2017 10:45:22
Исходя из всех условий-тк у работника наступает пенсия в следующем году и он обратился к страхователю в 2017г. и необходимо соблюсти срок 3 дня, то я сейчас бы направила на него отчет за 2018г. с типом: "назначение пенсии", а потом уже в 2018г. до 01.03.2018 на всех с типом "исходная".
По крайней мере, если год будет неправильный, то ПФ это укажет в ошибке и можно направить будет дополняющую форму, как и с СЗВ-М
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 13.09.2013
0
08.12.2017 10:51:09
Belka05, у меня тоже была такая мысль, наверное так и сделаю
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 19.12.2017
0
19.12.2017 10:21:49
Коллеги, вопрос в тему: когда при увольнении вы выдаете на руки работнику его персональную форму СЗВ-СТАЖ, кто подписывает бумажный документ? У нас компания немаленькая и получить подпись ГД в день увольнения нереально...
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 6194Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
0
19.12.2017 11:55:02
Цитата
alimal пишет: кто подписывает бумажный документ?
самый главный
Цитата
alimal пишет: получить подпись ГД в день увольнения нереально.
за две недели до увольнения работника должен успеть спустится с небес на землю
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 19.12.2017
0
20.12.2017 09:52:36
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
alimal пишет: получить подпись ГД в день увольнения нереально.
за две недели до увольнения работника должен успеть спустится с небес на землю
Спасибо, помогла((
Свои люди
Сообщений: Баллов: 140Регистрация: 19.04.2017
0
05.04.2019 07:15:45
Цитата
alimal написал: Коллеги, вопрос в тему: когда при увольнении вы выдаете на руки работнику его персональную форму СЗВ-СТАЖ, кто подписывает бумажный документ? У нас компания немаленькая и получить подпись ГД в день увольнения нереально...
начальник ОК
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 58184Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
05.04.2019 07:18:37
Цитата
alimal написал: когда при увольнении вы выдаете на руки работнику его персональную форму СЗВ-СТАЖ, кто подписывает бумажный документ?
Только руководитель - форма справки утверждена. Бывает, что по доверенности имеет право подписи другое лицо. Но это единичные случаи и тогда оформление иное.
написал: когда при увольнении вы выдаете на руки работнику его персональную форму СЗВ-СТАЖ, кто подписывает бумажный документ?
Только руководитель - форма справки утверждена. Бывает, что по доверенности имеет право подписи другое лицо. Но это единичные случаи и тогда оформление иное.
наверно вы не работаете на заводе с большой численностью, где не все увольняющиеся за две недели приносят заявление, а по соглашению сторон или за прогул., а справка то заранее не делается, а только после того как табельщик табель закроет на него, и кто будет ждать подписи ГД этой ненужной я считаю справки, в день увольнения не получается никак, поэтому начальник ОК и вперед
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 58184Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
05.04.2019 07:43:24
Цитата
Людмила П написал: кто будет ждать подписи ГД этой ненужной я считаю справки
В другой теме я Вам ответила, кто это "придумал" и какие последствия))))
Дело не в том, кто где работает и кто что считает - дело только в требованиях и их соблюдении. Потом вот такое
Если это единственный вариант - как минимум нужно оформить доверенность не просто общую, а с конкретным перечислением документов, которые имеет право подписывать это должностное лицо. Некоторые прописывают это в ДИ. Но мнения специалистов расходятся - достаточно ли этого. Во всяком случае при подписании документов, формы которых утверждены законодательно, лучше идти бесспорными путями - дешевле обойдется.
написал: кто будет ждать подписи ГД этой ненужной я считаю справки
В другой теме я Вам ответила, кто это "придумал" и какие последствия))))
Дело не в том, кто где работает и кто что считает - дело только в требованиях и их соблюдении. Потом вот такое
Цитата
написал: вперед
может обернуться большими штрафами для работодателя.
Поэтому можно разные варианты предусмотреть, нет нерешаемых вопросов, даже на больших предприятиях)))
Цитата
написал: начальник ОК
Если это единственный вариант - как минимум нужно оформить доверенность не просто общую, а с конкретным перечислением документов, которые имеет право подписывать это должностное лицо. Некоторые прописывают это в ДИ. Но мнения специалистов расходятся - достаточно ли этого. Во всяком случае при подписании документов, формы которых утверждены законодательно, лучше идти бесспорными путями - дешевле обойдется.
у нас такая доверенность есть, начальник ОК имеет право подписи на справках сзв-стаж, меня волнует сейчас другое у кого спросить про ДЛОТПУСК - в 1с он не убирается - его руками люди убирают? поделитесь опытом
Свои люди
Сообщений: Баллов: 301Регистрация: 13.04.2017
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
13.01.2020 10:48:52
Цитата
Людмила П написал: у кого спросить про ДЛОТПУСК - в 1с он не убирается - его руками люди убирают? поделитесь опытом
У нас наоборот, 1С настроена так, что ДЛОТПУСК не проставляет, а Пенсионный когда по педагогам льготникам запрашивает форму, требует, чтобы ДЛОТПУСК был. А поставить нельзя. В техподдержку обращалась - отказали. Сказали, по законодательству не положено. А Пенсионному свое законодательство не указ ). Раньше было можно поставить галочку - выгружать с этим кодом или нет. Теперь нельзя. Да, вручную все правлю.
Снеженка написал: как минимум нужно оформить доверенность не просто общую, а с конкретным перечислением документов, которые имеет право подписывать это должностное лицо.
А можно приказ сделать по организации? Или именно доверенность? И как тогда место подписи оформлять?
куда ни кинь, всюду клин. Ждать, пока руководитель подпишет - просрочим выдачу справки сотруднику. Раньше последнего дня распечатать не можем, табель не закрыт. Начальник у нас в другом здании, да еще пойди поймай.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 58184Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
13.01.2020 11:11:05
Цитата
Чехонь написал: А можно приказ сделать по организации?
Приказ - это распорядительный документ, не более того. Есть так скажем "незначительные" документы, право подписи которых можно закрепить просто в ДИ или приказом. А есть весомые, которые подписывать имеет право только работодатель. И вот для таких документов только доверенность подойдет.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Вы подаете на сайт 'Работа в России' информацию об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
с небес на землю
