Беременную по мед.заключению необходимо перевести на другую работу. Она от предложенной вакансии отказалась. Что делать? Пусть работает по прежнему или освобождать?
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
Cнова беременные!
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Cнова беременные!
24.06.2009 12:18:03 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
24.06.2009 12:54:43 Она принесла мед.заключение, но то что мы ей предложили ее не устраивает и не переводится. Освобождать? Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
24.06.2009 13:02:19 Она заявление написала о переводе на легкий труд? | |
24.06.2009 13:03:30
Ну да. Но на ту вакансию, что мы ей предложили она не идет. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
24.06.2009 13:09:28
| |||
24.06.2009 13:12:21
А как же ч.2 ст.254? Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
24.06.2009 15:56:54
Ну , а что делать тогда. В отпус за свой счет она не идет, на вредной работе работать не может, от перевода отказалась. Освобождать без сохранения з\пл.? Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
24.06.2009 19:02:58 Предложите ей неполный рабочий день. Все "вредности" поменьше ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
24.06.2009 21:43:20
| |||
25.06.2009 10:26:36
На этой должности нельзя.
Не нравится предложенная должность. Ну а так, думаю, подлежит применению: Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||||
25.06.2009 12:28:49 подскажите а нужно ли делать приказ по беремености и родам, помимо отпука по уходу за ребенком. | |
25.06.2009 12:31:44 Коллеги, в соответствии со ст. 254 беременным женщинам на основании мед.заключения и по их заявлению Вы обязаны снизить нормы выработки лиюл перевести их на др. работу, исключающюю воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по пержней работе. В сучае отсутствия заявления нормы выработки не снижаются, однако Вы должны разъяснить беременной женщине ее права. Если для решения вопроса о предоставлении беременной женщине др. работы Вам понадобится время, то Вы обязаны освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствии этого рабочие дни. Сохранение заработка - ха счет средств Организации. (ч. 2 ст. 254). по вопросу организации труда бер.женщин Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23 декабря 1993г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству БЖ, которые носят обязательный хар-р. Т.Е. норма выработки должна снизиться до 40 %. Кстати, БЖ, работающие на ПК должны работать на нем не более 3 ч. в день, либо должны быть переведены на др. работу. (разд. Гигиенических требований, утвержденных постановлением Главного гос. сан.врача РФ огт 30 июня 2003 № 118. Так что никаких отпусков за свой счет, ищите варианты. Да, и , на мой взгляд, согласие работника обязательно на перевод. | |
25.06.2009 13:14:06
Вопрос то и был в том, что на предложенную работу она не согласилась, поэтому что делать - освобождать с сохранением с/заработка или отстранять без сохранен. Поэтому
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||||
25.06.2009 13:20:50 Боюсь что это все-таки ст. 254 ч 2. | |
25.06.2009 13:47:39
Тоже склонялись к этому мнению. все-таки беременные находятся под ОСОБОЙ защитой гос. Но если дословно: Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Факт предоставления был? Был. Т.о. мы свои обязательства выполнили, тогда общая норма - ст.76. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
25.06.2009 14:02:55
Кстати в ст. 254 ч 1 "либо" - т.е. или-или: перевод либо снижение нормы выработки. А какие неблагоприятные производственные факторы на её раб месте? А что написано в заключении врача? | |||
25.06.2009 14:25:10 Вопрос конечно очень интересный, но я думаю нужно взять с нее письменный отказ от предложенной должности и чтобы написала почему отказывается, вдруг Вы ей действительно плохой вариант предложили. И отстранила бы от работы, а вот с оплатой или нет вопрос спорный, с одной стороны Вы предоставили ей работу значит если она отказывается (безосновательно), то и платить ей ничего не должны. Это мое личное мнение. | |
25.06.2009 14:36:33 Я склонна согласиться с ОксанойХ. Иначе - смысл работницам соглашаться вообще на любую другую работу, какой бы лёгкой она ни была, если можно не работать и получать деньги.. В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>