Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
0
24.06.2009 12:25:29
А вы пользуйтесь официальными формулировками: е) справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.... ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.12.2006 N 865
Значит обозначаете конкретно р-ка (факт что находится в трудовых отношениях) и указываете что не использует и не получает. Например: Дана Иванову Ивану Ивановичу, инженеру (ТД от 00.00.0000, приказ о приеме от 00.00.0000 №)в том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком Ивановым Дмитрием и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Ой! Единовременное! Не заметила. Ну то же самое.))))" что единовременное пособие при рождении ребенка ..... не назначалось". Кстати про ежемесячное тоже понадобится. Некоторые пишут в одной справке и то и другое. Но бухи часто требуют в разных.
Всем добрый день. Ситуация: у нас работает разнорабочим по Предписанию УФСИН, отбывая наказание на исправительных работах мужчина. Он в разводе. А тут раз, и стал новоиспеченным отцом от своей бывшей жены, которая в свою очередь является безработной. Она, конечно же, пошла в соцзащиту за единовременным пособием. Там ей сказали, что пусть оплачивает организация отца и чихать что вы в разводе. Наша хозяйка ИП тоже не имеет желания его платить. Я покопалась в инете вот что нашла: из Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (редакция от 24.09.2018) IV. Единовременное пособие при рождении ребенка .
27. .......
.
Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту # Удалено # , месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).
(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2012 N 64н)
А так же пояснения из Российской газеты: Уточнен порядок выплаты детского пособия при рождении ребенка, если родители в разводе Сургут • Разделы — Пособия и соц.защита
Минздравсоцразвития уточнил своим приказом, как назначается и выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка в случае, если родители развелись. Сегодня "Российская газета" публикует этот документ.
Речь идет об изменениях в приказ минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н, регламентирующий порядок назначения и выплаты всех видов пособий для семей с детьми, который действует с 2010 года.
Дело в том, что единовременное пособие, которое государство гарантирует при рождении ребенка, назначается и выплачивается по месту работы или службы одного из родителей либо органом соцзащиты, если родители - студенты или безработные. При этом право на пособие имеет только один родитель, а второй должен представить справку с места работы, что этих денег не получал.
Как пояснили в министерстве. это нужно, чтобы избежать двойных выплат пособия.
Если родители расторгали брак до рождения ребенка, с получением единовременного пособия иногда возникали сложности - например, если разведенный супруг отказывался или тянул с представлением справки.
"На практике возникали и другие сложности, - уточнили "Российской газете" в министерстве. - Например, было невозможно получить единовременное пособие при рождении ребенка неработающей матери, с которой ребенок проживает, в случае, если родители находятся в разводе, а отец ребенка работает". Поэтому в новой редакции документа было решено учесть такие жизненные коллизии.
Поправки к старому приказу уточняют, что, если брак расторгнут, единовременное пособие получает тот родитель, с которым остается ребенок. И справки от второго родителя представлять не нужно - потребуется лишь предъявить свидетельство о расторжении брака.
Кроме того, понадобится документ, подтверждающий, что ребенок проживает совместно с тем из родителей, кто обратился за пособием.
Помимо этого в новом приказе уточняются сроки выплаты другого пособия, которое также выплачивается единовременно беременным женам военнослужащих, проходящих срочную службу (по призыву).
Это пособие должно назначаться не позднее чем через 10 дней после подачи заявления будущей матерью. А деньги ей выплачиваются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем регистрации заявления.
Опубликовано в РГ (Федеральный выпуск) N5740 от 28 марта 2012 г.
"Российская газета"
Материал опубликован 04.04.2012
Как думаете этих аргументов для соцзащиты будет достаточно? Что мне посоветовать молодым родителям? Справку о том, что не начисляли, не выплачивали и не будем выплачивать приготовила, на всякий случай распечатала эти тексты.
filj написал: Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает
так должно и быть
Цитата
filj написал: Справку о том, что не начисляли, не выплачивали и не будем выплачивать приготовила,
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.