Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Место работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Место работы
 
Здравствуйте уважаемые спецы. У нас в организации есть специалисты, которые работают в геологических партиях. Так вот у них в ТД (постоянный) написано, что местом работы является "геологическая партия", при этом не указана местность и конкретный адрес места работы, даже обособленное подразделение не указано, т.к. сезон от сезона их фактическое место работы может разниться, т.к. партия работает по факту в разных местностях. Является ли это нарушением законодательства? Можно и нужно ли указать как место работы адрес головного офиса? Нужно ли им при этом платить будет оплачивать дорогу к месту работу и командировочные или достаточно будет полевых?
 
Цитата
Igor_otk пишет:
написано, что местом работы является "геологическая партия"
Однако...

Цитата
Igor_otk пишет:
Можно и нужно ли указать как место работы адрес головного офиса?
Лучше так, если только там где у вас эти геологические партии, нет филиала или представительства

Цитата
Igor_otk пишет:
Нужно ли им при этом платить будет оплачивать дорогу к месту работу и командировочные или достаточно будет полевых?
Смотря как они оформляются. Бывает и вахта например, бывают командировки.
 
Цитата
Челентано пишет:
Лучше так, если только там где у вас эти геологические партии, нет филиала или представительства
Или соответственно адрес обособленного подразделения? А вот указание структурного подразделения без указания адреса или просто названия населенного пункта, как места работы - это является нарушением?!
 
Цитата
Igor_otk пишет:
Или соответственно адрес обособленного подразделения? А вот указание структурного подразделения без указания адреса или просто названия населенного пункта, как места работы - это является нарушением?!
Мое мнение - населенный пункт писать обязательно.
 
Добрый день! местонахождение организации г. Москва. Сотрудник работает в другом городе. (Филиалов нет).Значит Место работы - ООО "Ромашка" г. Москва. Правильно?
 
Цитата
Seniya35 написал:
местонахождение организации г. Москва. Сотрудник работает в другом городе. (Филиалов нет).Значит Место работы - ООО "Ромашка" г. Москва. Правильно?
А почему не хотите оформить дистанционный ТД??? Это решает все проблемы.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
Seniya35 написал:
местонахождение организации г. Москва. Сотрудник работает в другом городе. (Филиалов нет).Значит Место работы - ООО "Ромашка" г. Москва. Правильно?
А почему не хотите оформить дистанционный ТД??? Это решает все проблемы.
у нас нет ЭЦП. Получается выход: обращаться к руководству, чтобы оформили ЭЦП и работодатель и работник? А без дистанционного никак нельзя?
 
Цитата
Seniya35 написал:
у нас нет ЭЦП.
И как это влияет на заключение дистанционного ТД? Никак.
Цитата
Seniya35 написал:
Сотрудник работает в другом городе.
Смотря что он делает. Не любая работа может быть дистанционной. Возможно необходимо открывать ОП.
 
У него разъездная работа, руководитель региона продаж.
 
Цитата
Seniya35 написал:
у нас нет ЭЦП. Получается выход: обращаться к руководству, чтобы оформили ЭЦП и работодатель и работник?
А она и не обязательна, ТК РФ всего лишь даёт возможность заключить дистанционный ТД в виде электронного документа, но никак не обязывает. Подписываете в ручную и почта рулит.
Цитата
Seniya35 написал:
А без дистанционного никак нельзя?
Тогда Вам придётся оформлять ОП, что более проблематично и хлопотно, а тем более под одного работника.
Цитата
Seniya35 написал:
У него разъездная работа, руководитель региона продаж.
Конечно не совсем подходит, но ......
Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

...

Seniya35, смущает только выделенное мной, т.к. разъезды не очень вяжутся. Хотя опять же лично мне кажется привязывать дистанционную работу, а именно трудовую функцию к выполнению в Инете, давно устарело. Но тем не менее в статье это требование есть.

С другой стороны, лично я пока не видел решений о признании нарушений при подобном. Может кто поделится при наличии.

Читают тему (гостей: 2)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
23.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

23.01.2020

Отработка двух недель при увольнении во время отпуска

23.01.2020

Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и Роструда

23.01.2020

Роструд о заключении трудового договора на иностранном языке

22.01.2020

Готовим уведомления работникам о переходе на «электронные трудовые книжки» и праве выбора

22.01.2020

Роструд о предоставлении дня для диспансеризации при сменной работе

22.01.2020

Какую запись делать в трудовой книжке, от ведения которой работник отказался?

22.01.2020

Уведомление о трудовой книжке только в конце дня?

22.01.2020

Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работу

22.01.2020

Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателя

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.