Здравствуйте уважаемые спецы. У нас в организации есть специалисты, которые работают в геологических партиях. Так вот у них в ТД (постоянный) написано, что местом работы является "геологическая партия", при этом не указана местность и конкретный адрес места работы, даже обособленное подразделение не указано, т.к. сезон от сезона их фактическое место работы может разниться, т.к. партия работает по факту в разных местностях. Является ли это нарушением законодательства? Можно и нужно ли указать как место работы адрес головного офиса? Нужно ли им при этом платить будет оплачивать дорогу к месту работу и командировочные или достаточно будет полевых?
Место работы
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Место работы
04.08.2017 09:12:26 | |
04.08.2017 13:53:01
| |||
04.08.2017 14:39:09
| |||
16.01.2020 16:05:26 Добрый день! местонахождение организации г. Москва. Сотрудник работает в другом городе. (Филиалов нет).Значит Место работы - ООО "Ромашка" г. Москва. Правильно? | |
16.01.2020 18:03:53
| |||
16.01.2020 22:15:21
| |||||
17.01.2020 07:43:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.01.2020 10:30:02 У него разъездная работа, руководитель региона продаж. | |
17.01.2020 12:51:59
Статья 312.1. Общие положения Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. ... Seniya35, смущает только выделенное мной, т.к. разъезды не очень вяжутся. Хотя опять же лично мне кажется привязывать дистанционную работу, а именно трудовую функцию к выполнению в Инете, давно устарело. Но тем не менее в статье это требование есть. С другой стороны, лично я пока не видел решений о признании нарушений при подобном. Может кто поделится при наличии. | |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>