Приказ о лишении премии - правильные формулировки , Публикация №464446

Но на этого человека все равно нужен приказ , где указано основание лишения (неначисления?) премии. Вопрос как раз в формулировке!

Порядок и условия выплаты премий прописываются в Положении (ЛНА) и в соответствии с ним делается приказ.
Если у вас предполагается премия типа квартальной, то наверняка издается приказ о выплате квартальной премии, и тогда отдельным приказом можно лишить ее конкретного работника за то-то и то-то... А если это какая-то разовая премия отдельным сотрудникам, то провинившийся просто к ней не предстваляется.

а что делать , если там - в пОЛОПоложении об оплате- ничего такого путнего не прописано?

И вообще, подскажите, плиз, можно же переделать ПОложение об оплатЕ?

эм...
сложно и не нужно.
Просто пишите в Положении причины, по которым МОГУТ выплачиваться премии (т.е. МОГУТ и не выплачиваться). И отдельным пунктом - за что работнику премии могут не выплачиваться, даже если он попадает под эти причины, как, например, дисциплинарное взыскание.
А если работник что-то нарушил, то делайте акт, приказ о взыскании. И просто не платите премию.

Конечно можно. Но с соблюдением необходимых услови, сроков. Поищите на форуме темы по локальным нормативным актам и положению по оплате труда.

Нашла на соседней теме

Такие сложности рассказали.
Я делаю проще.
Если в условиях трудового договора прописан условия премии в дополнение к заработной плате и прочим выплатам ( у нас это КТУ) и кого-то лишают премии я издаю приказ, Иванову снизить размер премии до 15% в связи с низким коэффициентом трудового участия! (КТУ). Но чтобы ссылаться на КТУ нужно его прописать в ЛНА!!!

Может Вам пригодится в качестве образца выдержка из Положения об оплате и стимулировании труда структурного подразделения предприятия, где я работаю (автор тоже я ):
Основания для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда
(выдержка из Положения об оплате и стимулировании труда работников РСУ ЗАО «________________»)
1.1. В целях повышения трудовой и технологической дисциплины применяется механизм депремирования, уменьшается размер переменной части оплаты труда на величину процента депремирования в соответствии с общим перечнем производственных нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда. При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания работник представляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на ее получение.
1.2. При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются премии за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.
1.3. Приказом по предприятию или по РСУ работники лишаются производственной премии за отчетный период в следующих случаях:

Полностью:
• За прогул;
• Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• Осуществление воровства имущества (в т.ч. мелкого) предприятия на рабочем месте, установленного приговором суда, который имеет законную силу или постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применения мероприятий государственного влияния;
• За факт несанкционированного вывоза (выноса) имущества с территории ЗАО «________________________», которое не принадлежит этим особам, или присвоение имущества без факта вывоза (выноса) с территории ЗАО «__________________» и при не предъявлении в дальнейшем доказательств законного владения и использования данного имущества.

Полностью или частично:
• За нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
• Режима труда и графиков сменности;
• Трудовой или производственной дисциплины;
• За невыполнение производственных нарядов, заданий, распоряжений, приказов, решений оперативных совещаний, должностных и рабочих инструкций, положений, стандартов, инструкций;
• За нарушение правил и норм охраны труда;
• За некачественное содержание механизмов, оборудования, инструментов, средств автоматики и др.;
• За несвоевременное предоставление или (и) некачественное состояние проектной документации, отчетов;
• За нанесение материального ущерба предприятию.


Показатели снижения КТУ:
• Несвоевременное и некачественное принятие смены, опоздание – до - 0,3;
• Нарушение производственной и технологической дисциплины, невыполнение нарядов, заданий, распоряжений, приказов, связанных с производственной деятельностью – до 0;
• Простой и аварии техники и оборудования по вине работника – до - 0,5;
• Нарушение правил охраны труда и техники безопасности – до 0;
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «_____________________» - до - 0,5;
• Нерациональное использование сырья и материалов, энергетических ресурсов – до - 0,5.

Y.Golikova, пасиииб!!![

я отказался подписывать распоряжение о лишении премии.
причина была указана, но я с ней был не согласен.
имеют ли право лишить меня премии на 100 процентов?