Смерть ребенка в период отпуска по уходу за ребенком. , Публикация №481435

Ольга (Инфинити), вот что я нашла:




Это касательно пособия.

И отпуск по уходу,в случае смерти ребенка, я полагаю, должен быть прекращен.

ПРИКАЗ от 23 декабря 2009 г. N 1012н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

83. Получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации, назначающие пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты.
В случае, если в текущем месяце наступают обстоятельства, влекущие прекращение выплаты ежемесячных пособий (смерть ребенка, устройство получателя пособия на работу и др.), но выплата пособия за текущий месяц уже произведена, оснований для удержания излишне выплаченного пособия за данный месяц не имеется.
В этом случае у получателей пособия право на получение ежемесячных пособий прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Сложный вопрос,конечно...
Если с человеческой точки зрения, то это конечно не совсем прогул....
А вот с точки зрения работодателя....Как они могли знать о смерти ребенка? И что ОУР закончился? Должны были тогда составлять акты, уведомлять работника...Задним числом чтоли? Не знаю...
Может кто из более опытных что скажет

Пособие никому не интересно. Важен момент возвращения на работу.

Это все понятно, я о другом.
Ведь это такое потрясение, что о работе думаешь в последнюю очередь.

K@rin@, да с пособием проблем то нет вообще, а с учётом копеечности оного от 1.5-3 лет, вообще тьфу вопрос.
Так для информации:
п. 4 ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

«4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.».

K@rin@, тут основной вопрос состоит в том, что нет механизма прерывания ОУЗР в этом случае.
С одной стороны ясно, пропало основание его ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, а с другой сстороны предусмотрено прерывание только по инициативе работника. Лично мне видится, что все документы важны на момент оформления ОУЗР.
Вот работница пришла написала заявление о прерывании и приложила свидетельство о смерти, тут всё ясно.
Вопрос возникает, а если нет????
Вышла по его окончании на работу, предоставила свидетельство, пособие излишне выплаченное добровольно вернула.
Можно ли время от даты смерти до выхода из ОУЗР классифицировать как прогул????
Если да то правомерно ли будет увольнение за прогул???
Как учесть при этом уважительность причины и является ли она таковой??? (без учёта эмоций).

Ольга (Инфинити), лично мне видится как минимум спорным признание, использования ОУЗР до конца, прогулом и соответственно применение дисциплинарки в виде увольнения за это.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В общем вопрос спорный?

Не думаю Сергей честное слово, вот если абстрагироваться от пособия. Вопросы обозначил выше которые возникают.
Очень интересно Ваше обсонованное мнение, поскольку Вы этими вопросами тоже интересуетесь.

Вор может вернуть хоть в 20 раз больше чем украл. Это конечно зачтется при вынесении приговора, если на этапе следствия не будет примирения с потерпевшим...

Опять же процедура оформления - вот вышла она на работу 1 марта. Узнали, что ребенок умер 1,5 месяца назад - и? Актов об отсутствии нет - задним числом их оформлять нельзя и на каком основании ее увольнять за прогул будут?