Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




СОУТ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12След.
СОУТ, Результаты СОУТ
 
Добрый день, Коллеги! Специалисты провели в нашей организации СОУТ. Представили нам результаты. На что обратить внимание? Что проверить? Существуют какие-либо нюансы?
«Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
Екатерина Великая
 
Цитата
Кадровиchok пишет:
На что обратить внимание? Что проверить?
Естественно на карту рабочего места и прописанный класс вредности. Если он изменился, то надо заключать допники. Если этих условий не было вовсе в ТД, то тоже допником надо вносить.
Далее смотрим рекомендации по улучшению условий труда, есть они или нет. Если есть, то надо их исполнять.
А так вроде более ничего.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Кадровиchok пишет:
На что обратить внимание? Что проверить?
Естественно на карту рабочего места и прописанный класс вредности. Если он изменился, то надо заключать допники. Если этих условий не было вовсе в ТД, то тоже допником надо вносить.
Далее смотрим рекомендации по улучшению условий труда, есть они или нет. Если есть, то надо их исполнять.
А так вроде более ничего.
Ясно. Спасибо!
А какой формулировкой можно указать класс условий труда в доп.соглашениях?
«Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
Екатерина Великая
 
Цитата
Кадровиchok пишет:
А какой формулировкой можно указать класс условий труда в доп.соглашениях?
Полностью беру из карты СОУТ формулировку и не парюсь. Это самый лучший вариант. ;)
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Кадровиchok пишет:
А какой формулировкой можно указать класс условий труда в доп.соглашениях?
Полностью беру из карты СОУТ формулировку и не парюсь. Это самый лучший вариант. ;)
В наших картах кратенько написано:
"Итоговый класс (подкласс) условий труда - 2"...
Этого достаточно?
«Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
Екатерина Великая
 
Цитата
Кадровиchok пишет:
" Итоговый класс (подкласс) условий труда - 2"...
Этого достаточно?
"Условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, класс 2". Если Вам не горит, то завтра посмотрю полностью формулировку и напишу.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Кадровиchok пишет:
" Итоговый класс (подкласс) условий труда - 2"...
Этого достаточно?
"Условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, класс 2". Если Вам не горит, то завтра посмотрю полностью формулировку и напишу.
Спасибо! Буду признательна!
«Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
Екатерина Великая
 
Цитата
Кадровиchok пишет:
Спасибо! Буду признательна!
"По результатам проведения исследований, инструментальных измерений и оценок вредных и(или) опасных производственных факторов условия труда отнесены по степени вредности и(или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса к классу 2 (допустимые)." - это из экспертного заключения.
А это из протокола, более простой вариант - "фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам, класс(подкласс) условий труда - 2".
Можно так же составить гибрид из них. ;)
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Кадровиchok пишет:
Спасибо! Буду признательна!
"По результатам проведения исследований, инструментальных измерений и оценок вредных и(или) опасных производственных факторов условия труда отнесены по степени вредности и(или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса к классу 2 (допустимые)." - это из экспертного заключения.
А это из протокола, более простой вариант - "фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам, класс(подкласс) условий труда - 2".
Можно так же составить гибрид из них. ;)
Огромное Вам спасибо!
А еще отдельно надо взять подпись каждого сотрудника в карте СОУТ и журнале ознакомления с результатами СОУТ?
«Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
Екатерина Великая
 
Цитата
Кадровиchok пишет:
А еще отдельно надо взять подпись каждого сотрудника в карте СОУТ
Обязательно, т.к. там есть такая обязательная графа.

Цитата
Кадровиchok пишет:
журнале ознакомления с результатами СОУТ?
А вот это уже по моему излишество. Поскольку работник ознакомившись с картой это уже подтвердил, получается дубляж. Вот если работник при котором производилась СОУТ уволился м принят новый, то тогда это оправдано. Поскольку в карте СОУТ указывается № рабочего места, должность и СНИЛС работника работающего в данный момент.
После подписей экземпляр остаётся у Вас, а организация проводившая СОУТ передаёт в ГИТ. Мы с ними дату подписания согласовывали, чтобы не было разночтений.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Кадровиchok пишет:
А еще отдельно надо взять подпись каждого сотрудника в карте СОУТ
Обязательно, т.к. там есть такая обязательная графа.
Цитата
Кадровиchok пишет:
журнале ознакомления с результатами СОУТ?
А вот это уже по моему излишество. Поскольку работник ознакомившись с картой это уже подтвердил, получается дубляж. Вот если работник при котором производилась СОУТ уволился м принят новый, то тогда это оправдано. Поскольку в карте СОУТ указывается № рабочего места, должность и СНИЛС работника работающего в данный момент.
После подписей экземпляр остаётся у Вас, а организация проводившая СОУТ передаёт в ГИТ. Мы с ними дату подписания согласовывали, чтобы не было разночтений.
Большое спасибо!
«Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
Екатерина Великая
 
А как оформить в карте СОУТ ознакомление нового сотрудника с результатами после увольнения предыдущего работника с этого рабочего места?
«Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..."
Екатерина Великая
 
Цитата
Кадровиchok пишет:
А как оформить в карте СОУТ ознакомление нового сотрудника с результатами после увольнения предыдущего работника с этого рабочего места?
В самой карте уже никак. Вот тут уже выходит на арену либо журнал, либо лист ознакомления, причём с картой и АКТом.
 
Коллеги, добрый день.
А как вы производили СОУТ для разъездного персонала?
 
Добрый день, подскажите пожалуйста, приняли нового сотрудника на аттестованное место, как правильно написать приказ о ознакомлении со специальной оценкой условий труда?
 
Цитата
iylia1991 пишет:
как правильно написать приказ о ознакомлении со специальной оценкой условий труда?
Он не нужен. Достаточно подписи работника в карте об ознакомлении.
 
Добрый день! Очень нужна Ваша помощь... Ситуация такая, при проверке новой СОУТ было установлено, что многим работникам были установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда, хотя в ранее действовавшей пятилетней СОУТ, эти отпуска не были прописаны, необходимость в установлении отсутствовала, НО! общая оценка условий труда составляла 3,3 (производственные шумы). В новой СОУТ, при не измененных условиях труда, были установлены дополнительные отпуска при классе 3,2. Как теперь быть?
 
Цитата
mariya-makienko пишет:
В новой СОУТ, при не измененных условиях труда, были установлены дополнительные отпуска при классе 3,2. Как теперь быть?
Вы обязаны их установить и внести изменения в ТД работников посредством заключения соглашений в порядке статьи 74 ТК РФ.
mariya-makienko, иного не дано, а про старую аттестацию рабочих мест (СОУТ) стоит забыть.

А чтобы понять посему изучите заключение организации проводившей СОУТ, там идёт всё чётко с ссылками на соответствующие НПА.
 
Доброе утро, нужна Ваша помощь. Работник работал по должности учитель информатики класс вредности 3,2, сейчас его перевели на должность учителя физики (аттестованный сотрудник уволился, класс 2), Правильно я понимаю, на место уволенного перевели сотрудника и поставили класс 2 с внесение изменений в ДС к ТД, и ознакомить с картой. Нового сотрудника принятого на учителя информатики ознакомить с картой переведенного сотрудника? или надо проводить спец. оценку новую? Я не отвечаю за это, ответственный работник говорит, я ничего не знаю наверное надо новую оценку проводить. А мне договор заключать надо, и новому учителю информатики доплату за вредные условия поставить, ему не стоит доплата.
 
Елена86, СОУТ если условия труда на данном месте не изменились не нужно проводить - нам так поясняли. Знакомим с картой нового работника, и да, ДС к ТД, где у него все меняется.
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.