Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 28.04.2015 17:06:34
А какой формулировкой можно указать класс условий труда в доп.соглашениях? «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..." Екатерина Великая | |||||
28.04.2015 17:22:09
 | |||
28.04.2015 17:40:02
"Итоговый класс (подкласс) условий труда - 2"... Этого достаточно? «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..." Екатерина Великая | |||||
28.04.2015 17:47:55
| |||
28.04.2015 17:52:11
«Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..." Екатерина Великая | |||||
29.04.2015 11:41:09
А это из протокола, более простой вариант - "фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам, класс(подкласс) условий труда - 2". Можно так же составить гибрид из них. | |||
29.04.2015 17:28:07
А еще отдельно надо взять подпись каждого сотрудника в карте СОУТ и журнале ознакомления с результатами СОУТ? «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..." Екатерина Великая | |||||
29.04.2015 17:41:02
После подписей экземпляр остаётся у Вас, а организация проводившая СОУТ передаёт в ГИТ. Мы с ними дату подписания согласовывали, чтобы не было разночтений. | |||||
05.05.2015 12:53:43
«Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..." Екатерина Великая | |||||||
21.05.2015 12:39:52 А как оформить в карте СОУТ ознакомление нового сотрудника с результатами после увольнения предыдущего работника с этого рабочего места? «Счастье не так слепо, как его себе представляют. Часто оно бывает следствием длинного ряда мер, верных и точных,не замеченных толпою и предшествующих событию..." Екатерина Великая | |
21.05.2015 14:55:02
| |||
22.05.2015 11:12:49 Коллеги, добрый день. А как вы производили СОУТ для разъездного персонала? | |
07.04.2017 10:42:31 Добрый день, подскажите пожалуйста, приняли нового сотрудника на аттестованное место, как правильно написать приказ о ознакомлении со специальной оценкой условий труда? | |
07.04.2017 10:52:45
| |||
24.08.2018 08:48:23 Добрый день! Очень нужна Ваша помощь... Ситуация такая, при проверке новой СОУТ было установлено, что многим работникам были установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда, хотя в ранее действовавшей пятилетней СОУТ, эти отпуска не были прописаны, необходимость в установлении отсутствовала, НО! общая оценка условий труда составляла 3,3 (производственные шумы). В новой СОУТ, при не измененных условиях труда, были установлены дополнительные отпуска при классе 3,2. Как теперь быть? | |
24.08.2018 11:29:58
mariya-makienko, иного не дано, а про старую аттестацию рабочих мест (СОУТ) стоит забыть. А чтобы понять посему изучите заключение организации проводившей СОУТ, там идёт всё чётко с ссылками на соответствующие НПА. | |||
27.09.2018 10:19:36 Доброе утро, нужна Ваша помощь. Работник работал по должности учитель информатики класс вредности 3,2, сейчас его перевели на должность учителя физики (аттестованный сотрудник уволился, класс 2), Правильно я понимаю, на место уволенного перевели сотрудника и поставили класс 2 с внесение изменений в ДС к ТД, и ознакомить с картой. Нового сотрудника принятого на учителя информатики ознакомить с картой переведенного сотрудника? или надо проводить спец. оценку новую? Я не отвечаю за это, ответственный работник говорит, я ничего не знаю наверное надо новую оценку проводить. А мне договор заключать надо, и новому учителю информатики доплату за вредные условия поставить, ему не стоит доплата. | |
27.09.2018 10:43:22 Елена86, СОУТ если условия труда на данном месте не изменились не нужно проводить - нам так поясняли. Знакомим с картой нового работника, и да, ДС к ТД, где у него все меняется. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
