Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Сменный режим работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:12След.
Сменный режим работы
 
Здравствуйте! Помогите правильно оформить документы и провести всю процедуру перевода работников. Дело в том, наша организация после трудных времен начинает восстанавливать свое производство. Я приняла людей, при приеме в трудовом договоре указала 40-часовая рабочая неделя. Сейчас начнется непрерывное производство и всех работников нужно перевести на сменный режим работы в три смены. В правилах трудового распорядка сменный режим работы указан. Что нужно мне сейчас сделать? Составить со всеми работниками доп. соглашения к ТД? При этом я должна их уведомлять или нет?
 
Цитата
Светлана 20072011 пишет:
Составить со всеми работниками доп. соглашения к ТД?
Да, безусловно.

Цитата
Светлана 20072011 пишет:
При этом я должна их уведомлять или нет?
Это зависит от того, согласны работники на такой график или нет.

Цитата
Светлана 20072011 пишет:
В правилах трудового распорядка сменный режим работы указан.
И ещё обязательно должен быть указан размер оплаты за работу в ночные часы.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Работники все согласны, про доплату за работу в вечернее и ночное время прописала. Спасибо большое за ответ
 
Добрый день!
Помогите разобраться, если продолжительность смены - 8 часов и в сутки 3 смены. При этом соблюсти норму, что работа в ночную смену сокращена на 1 час.
Такой вариант пойдет?:
1 смена - с 07.30 до 16.00, перерыв на обед 30 минут - с 11.30 до 12.00 - 8 часов
2 смена - с 16.00 до 00.30, перерыв на обед 30 минут - с 20.10 до 20.40 - 8 часов
3 смена - с 00.30 до 07.30, перерыв на обед 30 минут - с 04.30 до 05.00 - 7 часов????
Или так нельзя?
Какие есть варианты вообще???, чтобы людей не обидеть и соблюсти ТК РФ???
Очень нужна помощь!:wall
 
Цитата
iranan@rambler.ru пишет:
Такой вариант пойдет?:
1 смена - с 07.30 до 16.00, перерыв на обед 30 минут - с 11.30 до 12.00 - 8 часов
2 смена - с 16.00 до 00.30, перерыв на обед 30 минут - с 20.10 до 20.40 - 8 часов
3 смена - с 00.30 до 07.30, перерыв на обед 30 минут - с 04.30 до 05.00 - 7 часов????
А что с выходными днями?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
iranan@rambler.ru пишет:
Такой вариант пойдет?:
1 смена - с 07.30 до 16.00, перерыв на обед 30 минут - с 11.30 до 12.00 - 8 часов
2 смена - с 16.00 до 00.30, перерыв на обед 30 минут - с 20.10 до 20.40 - 8 часов
3 смена - с 00.30 до 07.30, перерыв на обед 30 минут - с 04.30 до 05.00 - 7 часов????
А что с выходными днями?
Суббота и воскр. - выходные
 
Только вот 3 смена по факту получается 6,5, а не 7 часов...
Есть вариант, что мы им будем оплачивать этот обед, но тогда две другие смены оказываются ущербными, что ли:D
 
Цитата
iranan@rambler.ru пишет:
Только вот 3 смена по факту получается 6,5, а не 7 часов...
Сделайте на 0,5 часа пересечение смен.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
iranan@rambler.ru пишет:
Только вот 3 смена по факту получается 6,5, а не 7 часов...
Сделайте на 0,5 часа пересечение смен.
А так можно? Недавно где-то читала, тоже на форуме, что это уже не сменный режим, а просто иной режим работы., т.к. 2 смена должна обязательно начинаться сразу после 1 смены. Иначе не соблюдается сменность..
 
Цитата
iranan@rambler.ru пишет:
А так можно?
Мне кажется, что можно. Нигде не видела ограничений по времени начала и окончания смен и мне не понятно, на что ссылаются те, кто утверждает что так нельзя.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Доброго времени суток. Прошу помощи в графике работы. Как правильно прописать в трудовом договоре:
1 смена: 7.00 - 19.00, перерыв на обед 12.00-13.00;
2 смена: 19.00-7.00, перерыв на обед 00.00-01.00.
Выходные дни: смену отработали сутки отдыхают, т.е. 48 часов отдых (например, 4 числа работает в день, 6 - в ночь). Выходные получается по скользящему графику?
Суммированный учет - месяц.
Вредные условия труда.
Изменено: фатима - 15.04.2019 12:53:11
 
Цитата
фатима написал:
1 смена: 7.00 - 19.00, перерыв на обед 12.00-13.00; 2 смена: 19.00-7.00, перерыв на обед 00.00-01.00.
Это сменная работа, а не
Цитата
фатима написал:
Выходные получается по скользящему графику?
Сам график нужно проверять, считать. как правило работаю в день, потом в ночь, потом 2 дня дома.
1 - с 7-00 до 19-00
2 - с 19-00 до 7-00 (3)
4 - выходной
и так далее
Цитата
фатима написал:
4 числа работает в день, 6 - в ночь
с 6 на 7 получается в ночь, а потом как? непонятный график.
 
Цитата
Снеженка написал:
с 6 на 7 получается в ночь, а потом как? непонятный график.
8 - выходной
9 день
10 ночь (11)
12 выходной
и т.д.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
8 - выходной9 день10 ночь (11)12 выходной и т.д.
Валентина, Вы как всегда догадываетесь)))) Вы предлагаете тот же график, что и я. А у Фатимы между днем и ночью перерыв
Цитата
фатима написал:
4 числа работает в день, 6 - в ночь
По такой логике: если 9 день, то ночь с 11 на 12. Выходных слишком много получается вероятнее всего - нужно расписывать график на месяц и проверять.
 
Цитата
Снеженка написал:
4 числа работает в день,
О, точно :oops:
 
График выглядит следующим образом:
Числа месяца
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
7-19
вых
19-7
вых
7-19
вых
19-7
вых
7-19
вых
19-7
вых
7-19
вых
19-7
вых
7-19
вых
19-7
вых
7-19
вых
19-7
вых
7-19
вых
19-7
вых
7-19
вых
19-7

Продолжительность смены: 12 часов

1 смена : Начало: -7.00; Окончание: -19.00

2 смена: Начало: -19.00; Окончание: - 7.00

Перерыв для отдыха и питания: 60 минут

 
фатима,у вас после ночной смены работник совсем не отдыхает - в 7 утра приходит, спит и потом утром снова на работу - всего 24 часа. Вроде как и не нарушение ( В соответствии с пунктом 10.24 СП 2.2.2.1327-03.2.2.2 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах).), но в то же время работник не успеет отдохнуть толком.

обычно применяют другой график, выше писала: день, ночь, отсыпной, выходной.
 
Снеженка, спасибо большое за помощь. Я рада вам здесь снова.
Если я вас правильно поняла то график работы правильнее будет выглядеть так?

Числа месяца
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
7-19
19-7
вых
вых
7-19
19-7
вых
вых
7-19
19-7
вых
вых
7-19
19-7
вых
вых
7-19
19-7
вых
вых
7-19
19-7
вых
вых
7-19
19-7
вых
вых
7-19
19-7
вых
 
Только после 19-7 (даты 3, 7 и так далее), там не выходной, а отсыпной. Потому что 7 утра приходится на дату 3, 7 и так далее . и по сути график будет выглядеть вот так
1234567891011
1156 1156 1156
и так далее. Как в табеле. А уж под таблицей пишете, что дневная смена с 7 до 19, перерыв с 12 до 13, ночная смена с 19 до 7, перерыв с 00 до 01 - как-то так....
 
Реально ли построить такой график с 4 работниками, не нарушая норму?
И в трудовом договоре прописывать: Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности,
утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов.
Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному
для него графику работы. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц.
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
04.06.2020

24 июня и 1 июля совпадают с ежегодным отпуском. Надо продлевать отпуск?

04.06.2020

Зачеркивания и замазывания в трудовой книжке уже допустили. Что делать?

04.06.2020

Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска

03.06.2020

Роструд рассмотрел вопрос о гарантиях работникам-донорам, сдававшим кровь в период нерабочих «президентских» дней

02.06.2020

Оплата простоя может быть меньше МРОТ? Позиция Роструда

02.06.2020

Уволен переводом. Нужно указывать наименование будущего работодателя в записи об увольнении, вносимой в трудовую книжку?

02.06.2020

Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода

02.06.2020

На каких условиях можно привлекать к работе в ночное время матерей-одиночек и отцов-одиночек?

02.06.2020

Работники меняются сменами

01.06.2020

Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня

Если у вас объявлены нерабочие дни в связи с пандемией, сохраняет ли Вам работодатель зарплату? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.