Добрый день!
На февраль у нас назначена проверка, поделитесь опытом пожалуйста, как на проходи?
На февраль у нас назначена проверка, поделитесь опытом пожалуйста, как на проходи?
ПРОВЕРКА ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
ПРОВЕРКА ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ
18.01.2015 12:53:30 | |
18.01.2015 15:57:47 Проверяют всю документацию. | |
18.01.2015 16:35:50 Проверяют документацию не всю, а по теме проверки. Но в ходе проверки могут возникнуть вопросы, которые плавно от темы перетекут и к другим документам. А тема проверки уже и сейчас на сайте опубликована. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
18.01.2015 17:27:31
| |||
18.01.2015 18:57:29 Sonyка, Вы проверяли на сайте генпрокуратуры???? Там уже ВСЕ проверки опубликованы. Может она у вас внеплановая - по жалобе??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
18.01.2015 21:35:21 Самая что ни есть плановая!!! Сейчас еще раз зашла посмотрела...темы нет... | |
19.01.2015 07:43:46
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.01.2015 07:58:07
Цель проведения проверки: федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства" И все... Изменено: - 19.01.2015 07:59:11 | |||
19.01.2015 07:58:50 Какая у вас проверка плановая или вне плановая? Конечно если вы сидели сложа руки весь год, то за 1 день нечего не исправите. Проверяют практически все документы. Если вне плана то в первую очередь по тому вопросу которому посв проверка, но могут зацепится за одно и дальше и дальше, а могут и сразу уехать после проверки. Если проверка по плану то будут смотреть практически всё. У меня были разные проверки и в плане и по жалобе. По плану смотрели выборочно документы, например поссмотрит 1 тд в середине папки или т 2 в конце папки. Но не забывайте что в гит работают тоже люди и если у вас очень более менее порядок, то особо долго проверять не будут. Изменено: - 19.01.2015 08:00:37 | |
19.01.2015 08:06:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.01.2015 08:28:18 Да, получается плановая. Не печальтесь. Все будет хорошо. Единственное пожелание, не показывайте проверяющему больше чем он того просит. Т.е попросил документ показали, не попросил и не слава Богу))). | |
19.01.2015 15:52:47 У нас тоже нет темы проверки, написано только 1) ПЛАН №2015005554 Министерство труда и социальной защиты населения Волгоградской области. А что проверяет служба занятости?? | |
19.01.2015 15:55:21 У нас была плановая проверка в октябре 2014 г. Нам сначала (за 3 недели) прислали уведомление и копию распоряжения о проведении проверки, там были указан перечень документов, какие будут проверять. Накануне приезда они звонили, попросили подготовить справку об основной деятельности, общей численности работников, в т.ч. женщин, инвалидов, несовершеннолетних, лиц предпенсионного возраста (в пределах 5 лет до пенсии). Также заранее подготовить копии ТД с лицами предпенсионного возраста, копии ШР, колдоговора, Устава. Приехали на 2 дня. По кадрам у меня запросили: трудовые договора, личные карточки, трудовые книжки, приказы по личному составу, приказы на отпуск, книгу учета движения ТК, приходно-расходную книгу по учету бланков ТК, графики сменности. На второй день составили постановления, определения, предписания. Мои нарушения были: 1. На одном ТД не было подписи работника в строчке «Экземпляр ТД получил» 2. В одной ТК не был вшит вкладыш, запись внесена в раздел «Поощрения» 3. Не предоставляла в бухгалтерию отчеты о наличии бланков ТК. 4. Не расписалась на своем собственном приказе о возложении на меня обязанностей по ведению, хранению ТК. 5. Не у всех были в ТД условия труда на рабочем месте. 6. В некоторых ТД было указано «оплата труда - 5554 руб./мес», т.е. МРОТ. А надо было– тарифную ставку или оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Нарушения у главного бухгалтера: несвоевременная оплата отпусков.У специалиста по охране труда: сварщику не выданы СИЗ. На директора повесили: - Нет маркировки допустимой нагрузки на стеллажах. - В ПВТР отсутствует раздел, регулирующий особенности труда инвалидов. - Над въездными воротами не установлен знак предельно допустимых габаритов по высоте АТС. - АТС, стоящая на уклоне, не была оборудована спец. упорами. -Нет таблички «Берегись автомобиля» - В складе некоторые лампы не заключены в арматуру. - Не проведена СОУТ. Изменено: - 21.01.2015 09:30:38 | |
19.01.2015 16:12:42 Штрафы большие были? | |
20.01.2015 13:21:00
| |||
21.01.2015 09:32:28
| |||
21.01.2015 12:11:51 Росита, кадровые замечания, у вас такие которые можно было устранить в ходе проверки. | |
11.02.2015 15:38:34 У нас проверка через месяц... готовимся. Возникают вопросы: 1. Нужен ли коллективный договор 2. Индексация проводилась только в 2013г. после проверки по жалобе. В ПВТР компания не прописала порядок проведения индексации. Как мне поступить правильно? 2. ГИТ обратит внимание на договор скрепленный степлером (т.е. не прошитый) 3. За неуведомление службы занятости о наличии/отсутствие вакансий штрафуют? 4. Аттестация была проведена в 2013г. В трудовых договорах условия аттестации не прописаны. Делать допники и прописывать условия? К тому же аттестация не проведена на новые штатные единицы- что им прописывать в пункте условия в ТД? В компанию только устроилась, разобраться что к чему сложно. Прошу профессионалов помочь))) Заранее благодарю. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>