Уважаемые кадровики помогите пожалуйста правльно оформить перевод совместителя на постоянное место работы, просто дополнительное соглашение? Или сначала уволить совместителя, затем принять его на постоянное основное место работы?
ПЕРЕВОД СОВМЕСТИТЕЛЯ
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
ПЕРЕВОД СОВМЕСТИТЕЛЯ, перевод совместителя на постоянное место работы
19.05.2009 09:55:47 | |
19.05.2009 10:23:15 Я согласна, что только через увольнение, можно по соглашениею сторон, а зетем прием на основное место работы. Просто хотелось удостовериться. Спасибо огромное. | |
19.05.2009 16:17:17 Скажите пожалуйста мы взяли сотрудницу временно составили с ней договор до 31.12.2008 г., теперь она хочет в отпуск (договор не продливали т.к. тут шеф прошляпил что то и перевести постоянно не перевели ) как быть? помогите!!! 1. продлить договор задним числом или перевести постоянно.? "Каждый человек имеет право быть счастливым на своих собственных условиях!" <Фрэнк Заппа> | |
19.05.2009 19:18:31
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
19.05.2009 19:22:41
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
19.05.2009 22:10:03
в случае если срок трудового договора истек и не одна из сторон не потребовала его прекращения, договор считается заключенным на неопределенный срок | |||
20.05.2009 09:34:05 ОксанаХ права
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||||
03.09.2012 13:27:57 Внутренний совместитель стал внешним. Могу я его уволить по п.5 ст.77 и принять переводом? | |
03.09.2012 13:45:53
Изменено: - 03.09.2012 13:46:52 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.09.2012 13:54:00
 . Если подскажите, как перевести в 1С с внутреннего на внешнего, буду признательна  , т.к. увольнять и снова принимать с новым табельным совсем не хочется | |||
03.09.2012 14:53:49
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.09.2012 15:03:01
 | |||
03.09.2012 15:28:02
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
03.09.2012 15:43:33
| |||
03.09.2012 16:03:47
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
04.09.2012 09:47:25 Дана, спасибо за помощь. К сожалению у меня ничего не вышло. Буду увольнять и снова принимать.  Причем бухи не разрешают написать просто совместитель  хотела, чтобы на будущее не было подобных проблем поставить просто совместитель, так нет же со словами "всю жизнь так было, не надо нам нововведений" заставляют писать внешний  Изменено: - 04.09.2012 09:48:32 | |
04.09.2012 10:28:57
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
04.09.2012 10:30:46
| |||||
04.09.2012 10:48:38
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>