Тема форума: Компенсация за дополнительные дни , Срочно ! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 293340
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Компенсация за дополнительные дни , Срочно !, Летный состав , как компенсировать дни
 
Доброе утро еще раз ! подскажите пжл, вопрос достаточно срочный , в компании работает летный состав , есть положение ( Правила предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях) по которому положены дополнительные дни отпуска при определенном налете часов.
Сотрудник увольняется и просит компенсировать ему рабочие дни.
1. Вопрос, обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за эти дополнительные дни отпуска при увольнении ?
2. Если сотрудник не увольняется , а просит компенсацию - обязаны ли мы ее выплатить , или только при увольнении ?
3. Распространяется ли действие данного приказа на все компании в которых присутствует летный состав.?



ПРИКАЗ
от 13 марта 1986 г. N 50

О ПЕРЕИЗДАНИИ ПРАВИЛ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ
ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ
РАБОТНИКАМ ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯ




Спасибо большое!
 
Цитата
Юлия118 пишет:
Вопрос, обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за эти дополнительные дни отпуска при увольнении ?
тут надо читать приказ от 13.03.1986 № 50, что там написано. Есть виды отпусков за которые нельзя брать компенсацию, а нужно обязательно отгуливать. Если положенный ему доп.отпуск входит в данную категорию то соответственно нет. Отгуливает пропорционально отработанному времени и в последний день отпуска можете уволить (приказ о предоставлении отпуска (доп. отпуска) с последующим увольнением)

Цитата
Юлия118 пишет:
Если сотрудник не увольняется , а просит компенсацию - обязаны ли мы ее выплатить , или только при увольнении ?
Если вы имеете ввиду обычный ежегодный отпуск, то компенсацию за отпуск работник может взять и без увольнения, но только за часть превышающую 28 кал.дней и при условии, что 28 к.д. он уже отгулял (т.е. если например у работника отпуск 42 к.д., 28 он отгулял, то за 14 к.д. может получить компенсацию).

Цитата
Юлия118 пишет:
Распространяется ли действие данного приказа на все компании в которых присутствует летный состав.?
На счет этого ни чего не скажу, не знаю. Это вопрос к вашей вышестоящей организации, какие приказы на вас распространяются.
 
Цитата
Гость пишет:
Отгуливает пропорционально отработанному времени и в последний день отпуска можете уволить (приказ о предоставлении отпуска (доп. отпуска) с последующим увольнением)
Гость, вы все перевернули с ног на голову! Какие еще принудительные отгуливания отпуска перед увольнением?! :evilА если работник, не дай бог, умер? Вы ему компенсацию дополнительного отпуска не выплатите, или отправите покойного в отпуск, а может перенесете дату смерти на число дней неиспользованного дополнительного отпуска?

Цитата
Гость пишет:
Если вы имеете ввиду обычный ежегодный отпуск, то компенсацию за отпуск работник может взять и без увольнения, но только за часть превышающую 28 кал.дней и при условии, что 28 к.д. он уже отгулял (т.е. если например у работника отпуск 42 к.д., 28 он отгулял, то за 14 к.д. может получить компенсацию).
Это что же получается, что допотпуск только при увольнении нельзя компенсировать?:o
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Юлия118 пишет:
1. Вопрос, обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за эти дополнительные дни отпуска при увольнении ?
Обязаны. Часть 3 ст.126 ТК РФ, ч.1 ст. 127 ТК РФ.

Цитата
Юлия118 пишет:
2. Если сотрудник не увольняется , а просит компенсацию - обязаны ли мы ее выплатить , или только при увольнении ?
У работодателя нет обязанности заменять отпуска компенсацией, если работник не увольняется.
Читайте ст. 126 ТК РФ - все сказано.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики