Компенсация за дополнительные дни , Срочно ! , Публикация №185309

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Компенсация за дополнительные дни , Срочно !, Летный состав , как компенсировать дни

Юлия118

Свои люди

Сообщений: 75Баллов: 119Регистрация: 15.03.2014

18.07.2014 12:35:18

Доброе утро еще раз ! подскажите пжл, вопрос достаточно срочный , в компании работает летный состав , есть положение ( Правила предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях) по которому положены дополнительные дни отпуска при определенном налете часов.
Сотрудник увольняется и просит компенсировать ему рабочие дни.
1. Вопрос, обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за эти дополнительные дни отпуска при увольнении ?
2. Если сотрудник не увольняется , а просит компенсацию - обязаны ли мы ее выплатить , или только при увольнении ?
3. Распространяется ли действие данного приказа на все компании в которых присутствует летный состав.?

ПРИКАЗ
от 13 марта 1986 г. N 50

О ПЕРЕИЗДАНИИ ПРАВИЛ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ
ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ
РАБОТНИКАМ ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯ

Спасибо большое!

Цитировать Имя

Гость

18.07.2014 16:19:00

Цитата
Юлия118 пишет: Вопрос, обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за эти дополнительные дни отпуска при увольнении ?

тут надо читать приказ от 13.03.1986 № 50, что там написано. Есть виды отпусков за которые нельзя брать компенсацию, а нужно обязательно отгуливать. Если положенный ему доп.отпуск входит в данную категорию то соответственно нет. Отгуливает пропорционально отработанному времени и в последний день отпуска можете уволить (приказ о предоставлении отпуска (доп. отпуска) с последующим увольнением)

Цитата
Юлия118 пишет: Если сотрудник не увольняется , а просит компенсацию - обязаны ли мы ее выплатить , или только при увольнении ?

Если вы имеете ввиду обычный ежегодный отпуск, то компенсацию за отпуск работник может взять и без увольнения, но только за часть превышающую 28 кал.дней и при условии, что 28 к.д. он уже отгулял (т.е. если например у работника отпуск 42 к.д., 28 он отгулял, то за 14 к.д. может получить компенсацию).

Цитата
Юлия118 пишет: Распространяется ли действие данного приказа на все компании в которых присутствует летный состав.?

На счет этого ни чего не скажу, не знаю. Это вопрос к вашей вышестоящей организации, какие приказы на вас распространяются.

Цитировать Имя

Елена*А*

V.I.P.

Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

18.07.2014 19:07:21

Цитата
Гость пишет: Отгуливает пропорционально отработанному времени и в последний день отпуска можете уволить (приказ о предоставлении отпуска (доп. отпуска) с последующим увольнением)

Гость, вы все перевернули с ног на голову! Какие еще принудительные отгуливания отпуска перед увольнением?! :evilА если работник, не дай бог, умер? Вы ему компенсацию дополнительного отпуска не выплатите, или отправите покойного в отпуск, а может перенесете дату смерти на число дней неиспользованного дополнительного отпуска?

Цитата

Гость пишет:
Если вы имеете ввиду обычный ежегодный отпуск, то компенсацию за отпуск работник может взять и без увольнения, но только за часть превышающую 28 кал.дней и при условии, что 28 к.д. он уже отгулял (т.е. если например у работника отпуск 42 к.д., 28 он отгулял, то за 14 к.д. может получить компенсацию).

Это что же получается, что допотпуск только при увольнении нельзя компенсировать?:o

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Елена*А*

V.I.P.

Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

19.07.2014 05:10:32

Цитата
Юлия118 пишет: 1. Вопрос, обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за эти дополнительные дни отпуска при увольнении ?

Обязаны. Часть 3 ст.126 ТК РФ, ч.1 ст. 127 ТК РФ.

Цитата
Юлия118 пишет: 2. Если сотрудник не увольняется , а просит компенсацию - обязаны ли мы ее выплатить , или только при увольнении ?

У работодателя нет обязанности заменять отпуска компенсацией, если работник не увольняется.
Читайте ст. 126 ТК РФ - все сказано.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета