скользящий или сменный график работы , Публикация №432931

Читаем ТК РФ что такое сменный график работы : две, три или четыре смены в сутки (под рукой нет, поэтому дословно не процитирую). У вас же не непрерывная работа, не сменяют друг друга люди (не стуках 24 часа), следовательно работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.

nejnyyangel, позвольте высказать мнение. Смутила эта фраза Первые два часа - в 1,5-ном, а ПОСЛЕДУЮЩИЕ в двойном.
Предполагаю, лучше год.
Это я тоже не понимаю, надеюсь, коллеги выскажутся.

Получается, что это непрерывное производство, одна группа работников сменяет другую - это сменный график.

Никак не могу своему кадровику объяснить разницу между режимом работы и видом оплаты(((( И Вы туда же(((

Школьная математика.
Оклад - это норма часов за месяц. Откуда берется размер оклада? Из бюджета - сколько примерно в месяц готов работодатель заплатить за эту работу. Предположим он готов заплатить за нее 10000. Заработная плата будет определяться: Оклад разделить на норму и умножить на количество отработанных часов в месяц. Например в июне человек отработал 10 дней по 8 часов (80 часов)
10000/151*80

Почасовая оплата: работодатель определяет сколько стоит час. Откуда он берет эту стоимость? Так же прикидывает примерно сколько готов заплатить за эту работу. Мы уже определились - он готов заплатить 10000. Час будет стоить 10000/среднее количество часов в месяц. Это в целом. А если принять например для июня, то что мы будем иметь? Правильно: 10000/151 час.

Ведь это очевидно , что нет понятия ПРАВИЛЬНЕЕ вводить часовой тариф или оклад - одно и то же! Только при окладе работник в случае отработки полного месяца будет каждый месяц получать одну и ту же сумму (оклад), а в случае тарифной ставки он один месяц будет получать больше (в котором больше рабочих часов), а в другом меньше, но в СУММЕ за год он получит ту же самую сумму (если часовой тариф будет расчитан из того же бюджета, что и оклад).
Понимаете о чем я? Все просто : в два действия зарплату рассчитывать или в одно, цифра та же самая.

При суммированном учете лучше всего брать учетный период год - вот тогда в нем есть смысл. А месяц - будете палтить и переработки, и недоработки
не менее 20%
Есть производственный календарь - каждый месяц норма разная
Так... А ТК кто читать будет? Давайте читать ТК самостоятельно, а уж что непонятно - спрашивать.
Не для сменной работы

вопрос примерно так звучит: можно назвать это котлетой или стулом?
Это совершенно разные вещи.

У вас сменный график - одна бригада сменяет другую.
Сколько продолжительность ежедневной работы? Какая норма часов в неделю? Если дадите себе ответы на эти вопросы (а это все в ТК четко написано), то поймете подходите ли вы под эту статью или нет.
Конечно же да.

Снеженка, Семи, спасибо!

Если я правильно понимаю, ключевое отличие - сменный "превышает допустимую продолжительность ежедневной работы" для работника? плюс непрервыность?
Пардон за тупость, но реально не могу уловить, почему 2/2 скользящий (с гибким разобралась), а мой 3/3 день/ночь - сменный

Смена 11 часов ставится? Час на обед? Потому что если 12, то большая переработка за год выйдет.

а час кто будет работать? тогда это уже не сменный - производство прерывное получается. Ну конечно особой разницы в названии нет, но это для понимания.
Но опять же нужно понимать: если в этот перерыв работник может покинуть свое рабочее место - этот час не входит в рабочее время и тогда в табеле 11 часов. А если не может (охранник, диспетчер), то перерыв включается в рабочее время и работодатель обязан обеспечить место для приема пищи (в соседней комнатехе) .

Речь не о перерыве, они смену хотят сократить. А смена - это значит никого не будет этот час.

То есть, продолжительность смены такая. Не может быть так, что в одну смену перерыв включается в рабочее время, а в другую нет. Это зависит не от желания работодателя, а от возможности производственного процесса. А он всегда одинаков: в любую смену.