Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Страницы:123456След.
Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки
 
Здравствуйте!
Нужно перевести сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки, по собственной инициативе. Такое можно сделать, что не по совместительство, а основная?
Как правильно оформить документы?
Договоренность с работодателем есть, что удаленная работа будет производится постоянно, благо технологии идут вперед, не обязательно на рабочем месте находиться, а появляться человек будет раз в неделю.
Как лучше оформить документы, как гибкий график или неполная рабочая неделя? Что прописывать в Дополнительном соглашении и приказе?
Или может быть лучше не заморачиваться, и оформить документы как при совместительстве? В табеле ставить пятидневку по пол дня.
Подскажите пожалуйста!
Заранее очень благодарна!
 
VIKKIVIKKI, работник должен написать заявление о переводе на неполный рабочий день. В ДС пропишите режим его работы. Если на 0,5 ставки - должен каждый день по 4 часа работать. Во всяком случае в табеле так должно стоять. А совместительство Вы ему какое собираетесь устанавливать ? Внешнее ? Тогда здесь Вы должны его уволить и принять по совместительству. А где у него будет основное место работы? На другой работе.
 
Цитата
VIKKIVIKKI пишет:
Нужно перевести сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки, по собственной инициативе. Такое можно сделать, что не по совместительство, а основная?
Как правильно оформить документы?
Это режим работы не полное рабочее время.
1. заявление, желательно с указанием причины.
2. соглашение.
3. приказ.

Цитата
VIKKIVIKKI пишет:
Договоренность с работодателем есть, что удаленная работа будет производится постоянно, благо технологии идут вперед, не обязательно на рабочем месте находиться, а появляться человек будет раз в неделю.
А это уже другая песня, у Вас есть такая возможность заключить ТД на условиях дистанционной работы.

Цитата
VIKKIVIKKI пишет:
Как лучше оформить документы, как гибкий график или неполная рабочая неделя? Что прописывать в Дополнительном соглашении и приказе?
Ну это Вам виднее, в зависимости от варианта оформления какой Вы выберете.

Цитата
VIKKIVIKKI пишет:
Или может быть лучше не заморачиваться, и оформить документы как при совместительстве?
Возможно, но только если есть другая ОСНОВНАЯ.
 
Спасибо за ответы. Я создала приказ о переводе в другое подразделение и прописала что на 0,5 ставки и ДС в котором прописала, что сотрудник работает по 3,6 часов в день, т.е. 18 часовая рабочая неделя.

"А это уже другая песня, у Вас есть такая возможность заключить ТД на условиях дистанционной работы"

т.е. можно прописать, что дистанционная работа производится? Это допустимо? Ни разу с этим не сталкивалась.
 
VIKKIVIKKI, в ТК РФ появилась целая глава про дистанционщиков, посмотрите!
 
А как быть тогда с трудовой книжкой? Ситуация такая, что был перевод на 0,5 ставки, а потом опять на 1 ставку. Это как то отражать в трудовой книжке?
 
Цитата
Гость пишет:
был перевод на 0,5 ставки, а потом опять на 1 ставку. Это как то отражать в трудовой книжке?
Нет, вам ничего не надо делать - в трудовой книжке не отражают количество ставок, занимаемых работником. Перечень сведений, которые необходимо вносит в трудовую книжку посмотрите в части 4 статьи 66 ТК РФ.
И еще - изменение ставки не является переводом на другую работу, т.к. у работника при этом не меняется трудовая функция.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Гость пишет:
Это как то отражать в трудовой книжке?
Нет, в ТК это не отражается.
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Подскажите пожалуйста за сколько времени работник может написать заявление на отпуск? Я считаю, что не раньше, чем за 30 дней, но где это прописано - не знаю, а многие хитрые товарищи пытаются написать ещё раньше, чтобы отпускные выплатили чуть ли не за 2 месяца до наступления отпуска. Законодательством прописано о сроках написания заявления на отпуск?
 
Цитата
Олеся пишет:
Законодательством прописано о сроках написания заявления на отпуск?
Нет! Законодательством предусмотрен срок уведомления о начале ЕООО согласно ГО, который составляет 2 недели.

Цитата
Олеся пишет:
многие хитрые товарищи пытаются написать ещё раньше, чтобы отпускные выплатили чуть ли не за 2 месяца до наступления отпуска.
Не может быть, бухи не пойдут на это, ну не верю! Отпускные перечисляются не позднее чем за 3 дня до начала ЕОО и бухи перечислят может чуть раньше, но не настолько. Посккольку всё может измениться, а перерасчёт делать им не айс.
 
Цитата
Олеся пишет:
многие хитрые товарищи пытаются написать ещё раньше, чтобы отпускные выплатили чуть ли не за 2 месяца до наступления отпуска.
Ну и пусть пишут. Заявление не является основанием для начисления отпускных. А Вы не обязаны оформлять приказ на отпуск в день написания заявления.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
нужна консультация Помогите!!! У нас в гос. учрежд. сократили финансирование, и сотрудников переводят с 1 ставки на 0,5 ставки нужно ли со сотрудников брать заявление о переводе на 0,5 ставки, или достаточно оформление приказа о переводе на 0,5 ставки?еще какие-нибудь док-ты оформлять нужно кроме Доп. соглашение к трудовому договору.
 
Что значит переводят? Ему оформляют неполное рабочее время?
 
Цитата
Марина пишет:
У нас в гос. учрежд. сократили финансирование, и сотрудников переводят с 1 ставки на 0,5 ставки нужно ли со сотрудников брать заявление о переводе на 0,5 ставки, или достаточно оформление приказа о переводе на 0,5 ставки?
Заявление от сотрудников можно взять только в том случае, если они согласны на установление режима неполного рабочего времени (и дополнительное соглашение оформляется по соглашению сторон).
Если же это инициатива работодателя (введение режима неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев в соответствии со ст.74 ТК РФ), то здесь совсем другое оформление.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при переводе работников с полной ставки на 0,5 ставки по их заявлениям, где брать приказ об этом, чтобы дать на подпись сотрудникам? Делать вручную? Тк из 1С распечатывается какая-то фигня, где ни слова о 0,5 ставки? Или попросить айтишников что-то добавить в программу 1С?
 
Цитата
forany пишет:
при переводе работников с полной ставки на 0,5 ставки по их заявлениям,
1. Не может быть такого ПЕРЕВОДА
2. Нет понятия "ставка"

Цитата
forany пишет:
из 1С распечатывается какая-то фигня
В программе и не может быть такого приказа, ибо он не предусмотрен никакими НПА, а в 1-С ВНОСИМ приказы (а не наоборот - распечатываем из 1-С)

При ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТД с работниками заключаются ДС и там уже прописывается какой пункт изменяется. У вас это пункт о режиме работы. Работники с определенной даты будут работать НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ( а не 0,5 ставки). ДС регистрируем как и положено. Приказ МОЖНО делать , но он ничем не предусмотрен, И тем более в 1-С он вноситься не будет. В 1-С будет внесен табель учета рабочего времени, по которому и будет видно, что работник работает неполный рабочий день. Оплата будет происходить пропорционально отработанному времени.
 
А я в кадровых перемещениях провела всех по 0,5 ставки. А как же я должна была сделать? Только табель и ДС?
 
Цитата
Гость пишет:
Только табель и ДС?
Только ДС и затем табель.

Цитата
Гость пишет:
в кадровых перемещениях провела всех по 0,5 ставки
И куда же Вы их переместили? ))))
 
Я никуда их не переместила, но в кадровых перемещениях указала полставки и с какого числа. а как же без этого. еще завтра мне айтишники туда же в кадровые перемещения подцепят ДС, чтобы не делать на каждого отдельно, а как ТД будет сразу выдавать по каждому со всеми данными. А как вы делаете?
 
И ТД, и ДС, и приказы делаю ручками - в вр=орде. Не нравятся мне "мертвые" документы.

Цитата
Гость пишет:
в кадровых перемещениях указала полставки и с какого числа. а как же без этого.
Ну благо 1-С не является чем-то значимым для кадрового делопроизводства, а потому каждый делает кто во что горазд)))) А вот важное - это зарегистрированные приказы на бумажном носителе, которые будут храниться 75 лет. И теперь вы (организация) имеет незаконные приказы, потому что никакого перемещения не было. Как выше уже сказала : приказы эти не обязательны. Но если уж и делать, то никак не о перемещении, а об изменении режима работы. И приказы такие делаем в произвольной форме . Вот в чем беда "любителей 1-С" - не могут мыслить логически, как под гипнозом от программы.
Уже раз сто писала, но не поленюсь еще раз:
подумайте логически (даже если не знаете как правильно) о порядке издания приказов.

Так вот порядок:
1. Кадровик печатает
2. Руководитель подписывает
3. Кадровик регистрирует
4. Кадровик вносит в программу (если она есть!!!)
Видите на каком месте внесение в программу?

Приказы в программу вносим для систематизации, удобства учета, контроля. И конечно же (поскольку разработчики постарались) можно не печатать в ворде, а выводить из программы, подписывать и регистрировать. МОЖНО! Но не стоит зависеть от программы и ограничивать себя только теми приказами, которые там есть . МНОГО приказов издается в произвольной форме - в ворде.
Страницы:123456След.
Читают тему (гостей: 2)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.