Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Вопросы по сокращению штата

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Вопросы по сокращению штата
 
Добрый день!
В компании проводится сокращение штата. Издан приказ об исключении с 15 апреля из штатного расписания целого отдела. 14 апреля – дата увольнения по сокращению.
1. В отделе есть декретницы. Должности за ними сохраняются, и, соответственно, 15 апреля исключить отдел из ШР нельзя. Т.е. отдел в ШР с должностями декретниц сохранится после 15 апреля. Как это оформить в приказе о внесении изменений в штатное расписание?
2. Согласно графику отпуском, 14 апреля один из сотрудников будет находиться в отпуске. Как быть с ним? Как я понимаю, что он не может быть уволен 14 апреля. 15 апреля он выходит на работу. Его должность опять-таки 15 апреля еще должна существовать, чтобы его уволить 15 апреля.
 
Цитата
Alouette пишет:
В отделе есть декретницы. Должности за ними сохраняются, и, соответственно, 15 апреля исключить отдел из ШР нельзя. Т.е. отдел в ШР с должностями декретниц сохранится после 15 апреля. Как это оформить в приказе о внесении изменений в штатное расписание?
Так и описывайте, какие конкретно в отделе должности исключаются из ШР, оставляя декретные.
Цитата
Alouette пишет:
Согласно графику отпуском, 14 апреля один из сотрудников будет находиться в отпуске. Как быть с ним?
Можно дату начала отпуска перенести по соглашению сторон на один день. Один день ни для кого ничего не решит, а проблема будет
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Но если представить ситуацию, что кто-то заболеет непосредственно перед сокращением, возникнет подобная же проблема?
 
Цитата
Alouette пишет:
Но если представить ситуацию, что кто-то заболеет непосредственно перед сокращением, возникнет подобная же проблема?
Может и такое случится. Просто в примере с отпускам стороны в состоянии скорректировать ситуацию. А когда больничный, тут уж ничего не поделаешь. Выйдет после болезни, уволите по сокращению
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Я просто пытаюсь понять, что будет происходить с приказом о ШР в таком случае. Например, в случае, если сотрудник перед сокращением заболел и 15 апреля его должность не будет сокращена.
 
Цитата
Alouette пишет:
15 апреля его должность не будет сокращена.
Будет сокращена. Увольнение будет не 14-го, а датой выхода после нетрудоспособности.
Эта тема, кстати, уже обсуждалась в свое время на этом форуме. Попробуйте воспользоваться поиском
Изменено: Дана - 30.01.2014 15:53:49
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Продолжая тему.
Проводим сокращение. Сотрудника уведомляем, с профсоюзом согласовываем, в соцзащиту пишем, предлагаем вакансии. Издаем приказ об увольнении (№1).
Знакомим сотрудника под подпись с приказом об увольнении.
Сотрудник заболевает, благополучно болеет в день увольнения и немножко после. Увольняем в день выхода на работу.

Вопрос - какой и когда издаем приказ (№2)?
Новый приказ об увольнении?
Об изменении даты увольнения?
Об изменении приказа № от ... об увольнении?
И какой тогда номер-дату приказа об увольнении писать в трудовой?
 
Цитата
Чехонь написал:
в соцзащиту пишем
??? Может в ЦЗ? ))

Цитата
Чехонь написал:
какой и когда издаем приказ (№2)
В день увольнения (когда должно быть). Примерно так:
Цитата

Об отмене приказа

№ 23 л/с от 18.04.2019г.

18.04.2019 года был издан приказ № 23 л/с об увольнении .... Юрия Алексеевича 19.04.2019 г. в связи сокращением численности штата.

19.04.2019 года от.. Ю.А. поступило сообщение о том, что с 19.04.2019 года он находится на амбулаторном лечении.

В соответствии с требованиями части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации («Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период # Удалено # в отпуске»),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ № 23 л/с от 18.04.2019 года об увольнении ... Ю.А. 19.04.2019 года.

2. По окончании периода нетрудоспособности ... Ю.А., в первый рабочий день после выхода с больничного, издать приказ об увольнении .. Ю.А. в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Специалисту по работе с персоналомТ.И. внести необходимые изменения в документы по учету кадров в связи с отменой приказа № 23 л/с от 18.04.2019г..

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Затем он выходит, издаем новый приказ об увольнении (обычный) и его вносим в тк.
 
Цитата
Снеженка написал:
??? Может в ЦЗ?
да, точно, в него.

А если мы отменим приказ об увольнении по сокращению штата, нам не придется заново затевать всю процедуру сокращения?
 
что бы не создавать новую тему спрошу у вас тут :unknown
Коллеги, подскажите-ка пожалуйста. если работодатель при сокращении штата при равной производительности начинает оценивать квалификацию, то за основныме критерии оценки можно взять свои? например утердив положение об оценке персонала при сокращении?
 
Цитата
Reco1 написал:
положение об оценке персонала при сокращении?
Это было бы идеально, но при этом ЛНА не должен ухудшать права работников в сравнении с правами, закрепленными ТК.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.