Вопросы по сокращению штата
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
30.01.2014 15:33:04 Но если представить ситуацию, что кто-то заболеет непосредственно перед сокращением, возникнет подобная же проблема? | |
30.01.2014 15:41:26
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
30.01.2014 15:44:35 Я просто пытаюсь понять, что будет происходить с приказом о ШР в таком случае. Например, в случае, если сотрудник перед сокращением заболел и 15 апреля его должность не будет сокращена. | |
30.01.2014 15:52:18
Эта тема, кстати, уже обсуждалась в свое время на этом форуме. Попробуйте воспользоваться поиском Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
07.05.2019 15:41:57 Продолжая тему. Проводим сокращение. Сотрудника уведомляем, с профсоюзом согласовываем, в соцзащиту пишем, предлагаем вакансии. Издаем приказ об увольнении (№1). Знакомим сотрудника под подпись с приказом об увольнении. Сотрудник заболевает, благополучно болеет в день увольнения и немножко после. Увольняем в день выхода на работу. Вопрос - какой и когда издаем приказ (№2)? Новый приказ об увольнении? Об изменении даты увольнения? Об изменении приказа № от ... об увольнении? И какой тогда номер-дату приказа об увольнении писать в трудовой? | |
07.05.2019 15:50:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
07.05.2019 16:08:52
А если мы отменим приказ об увольнении по сокращению штата, нам не придется заново затевать всю процедуру сокращения? | |||
08.05.2019 01:24:56 что бы не создавать новую тему спрошу у вас тут Коллеги, подскажите-ка пожалуйста. если работодатель при сокращении штата при равной производительности начинает оценивать квалификацию, то за основныме критерии оценки можно взять свои? например утердив положение об оценке персонала при сокращении? | |
08.05.2019 06:48:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.11.2019 10:01:40 подскажите в связи с объединением 2 х отделов в один (хозяйственный в организационный ) будет отдел организационный. в обоих отделах сейчас есть начальники, будем проводить процедуру сокращения штата ( сокращать должность начальника хоз отдела), 1. это как то затронет должность начальника орг отдела? ( мы не именуем новый отдел в организационно-хозяйственный, а 2. нужно ли уведомлять всехработников хоз отдела о том, что меняется название отдела, кот прописан у них в труд договорах? | |
29.11.2019 10:12:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.11.2019 10:21:10 а имеет ли юридическое право филиал проводить процедуру сокращения? без согласования с головной? Изменено: | |
29.11.2019 10:28:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.11.2019 10:56:20
в этом случае получается нужно подать проект нового штатного на сегод день с вакантными должностями в орг отделе и с этими же должностями в хоз отделе? если его утверждают, то по заявлениям переводим этих сотрудников, выводим из штатного их должности как уже вакантные, приказ и запускаем процедуру сокращения должности начальника отдела и опять же новое штатное на согласование, кот вступит в силу через 2 мес
| |||||
29.11.2019 11:09:31
Не забывайте, при сокращении вы обязаны предлагать сокращаемому все вакантные места (вплоть до уборщицы). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.11.2019 12:09:25
основой для приказа будет- совершенствование организац. структуры и объединение ( или можно перемещение?) хоз отдела в орг приказываю 1. сократить должность начальника хоз отдела 2. утвердить нов шт расписание ( в кот уже не будет хоз отдела, но будет орг с вакантными местами для перевода работников из хоз отдела) и ввести его в действие дату (через 2 мес) а переводить работников из хоз отд в орг через 2х мес уведомление все таки? | |||
29.11.2019 13:00:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.03.2021 14:52:06 Добрый день! У нас есть дистанционные работники в регионах. При сокращении, нужно уведомить центр занятости там в регионе. Когда будет отсчитываться срок уведомления? С момента отправки уведомления по почте или с момента получения ими письма? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики