Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Помогите, оформление на 0,1 и 0,2 ставки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:123След.
Помогите, оформление на 0,1 и 0,2 ставки, Как выяснить сколько часов будет работать работник?
 
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться! Как рассчитать продолжительность раб. времени, если один работник оформляется на 0,1 ставку, а другой на 0,2. Это сколько часов в неделю он будет занят? Подскажите формулу расчета.
Не знаю что писать в ТД....(((((((((((
 
Цитата
Катя - новичок пишет:
Как рассчитать продолжительность раб. времени, если один работник оформляется на 0,1 ставку, а другой на 0,2. Это сколько часов в неделю он будет занят?
У сотрудника 40-часовая рабочая неделя?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Оклад 10 000, и 0,1 ставка З/п= 1 000
Оклад 10.000 и 0,2 ставки З/п=2 000
Оклад 15.000 и 0,2 ставки З/п= 3 000
Какой должен быть график работы? Как это рассчитывается? Заранее спасибо, господа специалисты.
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
У сотрудника 40-часовая рабочая неделя?
Да)
 
Цитата
Катя пишет:
Какой должен быть график работы? Как это рассчитывается?
Так и рассчитываете:
0,1 ставки - 4 часа в неделю.
0,2 ставки - 8 часов в неделю.
и т.д.
График может быть любым: и по часу в день и все 4 часа в один день (при оформлении на 0,1 ставки).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Подскажите,пожалуста,сколько положено дней отпуска работнику на 0,2 и 0,1 ставки????
 
Цитата
Гость пишет:
работнику на 0,2 и 0,1 ставки????
нет понятия 02, ставки! Работник работает неполный рабочий день. Но на отпуске это никак не отражается. ВСЕМ положено 28 дней отпуска. Просто отпускных он получит меньше, чем другой работник (ПОТОМУ ЧТО ОТПУСКНЫЕ РАССЧИТЫВАЮТСЯ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА)
 
Цитата
Катя пишет:
Оклад 10 000, и 0,1 ставка З/п= 1 000
Оклад 10.000 и 0,2 ставки З/п=2 000
Оклад 15.000 и 0,2 ставки З/п= 3 000
Какой должен быть график работы? Как это рассчитывается? Заранее спасибо, господа специалисты.

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Катя пишет:
Какой должен быть график работы? Как это рассчитывается?
Так и рассчитываете:
0,1 ставки - 4 часа в неделю.
0,2 ставки - 8 часов в неделю.
и т.д.
График может быть любым: и по часу в день и все 4 часа в один день (при оформлении на 0,1 ставки).
Добрый день! Подскажите а как рассчитать 0,94 ст. при 36 часовой рабочей недели
 
Цитата
Гость пишет:
Подскажите а как рассчитать 0,94 ст. при 36 часовой рабочей недели
Это Вы прикалываетесь???
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Гость пишет:
как рассчитать 0,94 ст. при 36 часовой рабочей недели
33,84
(Тридцать три целых, восемьдесят четыре сотых) часа
Изменено: Валентина+Валентина - 16.02.2015 08:20:44
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
,84
часа :D
 
у нас работник на окладной системе, расчет идет по дням,сейчас трудится по 2 ч 5 дней в неделю ,просит перевести на 0.1 ставки

варианты графика работы для него
ежедневно в табеле ставим 0,8 каждый рабочий день
либо вариант по 1ч. 4 дня в неделю
либо вариант 4 ч в неделю 1 день

от месяца к месяцу у него норма часов будет разная проставляться в табеле? ( система окладная)
 
Я бы ставила 4 часа в неделю, так проще, тем более что на окладе. Общее норма часов соблюдается и хорошо.
 
Цитата
Stes написал:
просит перевести на 0.1 ставки
1. Это не перевод
2. Нет понятия 0,1 ставки.

Оформляется изменение режима работы. И вот КАК договорятся работник и работодатель (а не тетеньки и дяденьки с форума)))), такой режим работы и график работы и устанавливается работнику.
Цитата
Stes написал:
ежедневно в табеле ставим 0,8 каждый рабочий день
А в табеле ставим так, КАК работник работает, а не из головы что-то придумываем.
Цитата
Stes написал:
от месяца к месяцу у него норма часов будет разная проставляться в табеле? ( система окладная)
Работодатель обязан вести учет рабочего времени (отметки в табеле) и это зависит лишь от того, как работник работает, а не от формы оплаты труда.
НОРМА часов устанавливается в ТД (соответственно - в ДС к ТД). А в табеле отмечается фактически отработанное время.
 
Цитата
вот КАК договорятся работник и работодатель (а не тетеньки и дяденьки с форума)))), такой режим работы и график работы и устанавливается работнику
работнику все равно ( это мертвые души)
Цитата
Снеженка написал:
А в табеле ставим так, КАК работник работает, а не из головы что-то придумываем.
по факту этого работника не будет на работе
Цитата
Снеженка написал:
НОРМА часов устанавливается в ТД (соответственно - в ДС к ТД). А в табеле отмечается фактически отработанное время.
у него оклад на 0,1 ставки 10.000 тр постоянно от месяца к месяцу

пока с бухгалтером остановились на варианте кажд день по 0.8 ч

те в сентябре у него получается 21 раб день по 0,8 ч = 16,8 ч в месяц. а в октябре 23 раб дня = 18,4 ч в месяц, но оклад остается прежним 10.000


а как прописать лучше в доп согл прописать такой режим работы (4 часа 1 раз в неделю, еще учитывая так чтобы рабочий день не выпал на праздничный ?)

по сути вариант раз в неделю 4 ч более правдоподобен, чем вариант рабочего времени по 48 мин в день









Изменено: Stes - 16.09.2019 11:39:32
 
Цитата

а как прописать лучше в доп согл прописать такой режим работы (4 часа 1 раз в неделю, еще учитывая так чтобы рабочий день не выпал на праздничный ?)

по сути вариант раз в неделю 4 ч более правдоподобен, чем вариант рабочего времени по 48 мин в день

Что при том, что при другом варианте Вам все равно придется вводить суммированный учет рабочего времени. Ну или придумывать какой-то механизм компенсации переработанного/недоработанного из-за праздников рабочего времени в пределах каждой недели.
 
Цитата
Nimphelos написал:
Что при том, что при другом варианте Вам все равно придется вводить суммированный учет рабочего времени

я считаю так, при 40 часовой ( 1 ставка) раб неделе и при окладной системе оплаты труда за сентябрь в табеле получается отработано 21 рабочий день и 168 ч, в октябре рабочих дней 23 и часов соответственно 184 ч, но зп одинакова что за сент что за окт ( только меняется стоимость 1 рабочего дня)

при 4 часовой рабочей неделе ( 0,1 ставка) если работнику в табеле ставим по 0,8 ч , то в сентябре у него 16,8 ч в месяц, в октябре 18,4 ч в месяц, оклад тот же
те при таком учете рабочего времени нет ни переработок ни доработок? или я что то не понимаю :(
 
Цитата
Stes написал:
Цитата
Nimphelos написал:
Что при том, что при другом варианте Вам все равно придется вводить суммированный учет рабочего времени

я считаю так, при 40 часовой ( 1 ставка) раб неделе и при окладной системе оплаты труда за сентябрь в табеле получается отработано 21 рабочий день и 168 ч, в октябре рабочих дней 23 и часов соответственно 184 ч, но зп одинакова что за сент что за окт ( только меняется стоимость 1 рабочего дня)

при 4 часовой рабочей неделе ( 0,1 ставка) если работнику в табеле ставим по 0,8 ч , то в сентябре у него 16,8 ч в месяц, в октябре 18,4 ч в месяц, оклад тот же
те при таком учете рабочего времени нет ни переработок ни доработок? или я что то не понимаю
Ну а теперь дойдите до ноября.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени продолжительность рабочего времени работника при 4-часовой рабочего неделе должна составлять 15 часов. А сколько она составит у Вас?:)
 
Цитата
Stes написал:
если работнику в табеле ставим по 0,8 ч , то в сентябре у него 16,8 ч в месяц, в октябре 18,4 ч в месяц, оклад тот жете при таком учете рабочего времени нет ни переработок ни доработок?
Все верно. Как написано в ТД - так работает и оклад получает за норму в месяце. В случае, когда в месяце праздничный день, рабочее время уменьшается на час. Если у работника рабочий день час и меньше, то он в этот день не работает совсем. При этом оклад у него не изменяется - месяц отработан полностью, полностью и получает за него.
 
Цитата
Nimphelos написал:
Ну а теперь дойдите до ноября.В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени продолжительность рабочего времени работника при 4-часовой рабочего неделе должна составлять 15 часов. А сколько она составит у Вас?
(4ч/5) * 20 (ноябрь) - 1 час перед праздничным днем=15 ч в месяц

я не пойму, если мы установим работнику режим работы 4 ч в неделю (1 рабочий день ) сколько часов он должен за месяц отработать ?
сейчас еще раз переговорила с бухгалтером- у нас идет оклад по дня и она не знает насколько правильно /неправильно будет происходить расчет зп в 1С если мы ему установим график 1 день в неделю по 4 ч при пятидневке

:wall
Страницы:123След.
Читают тему (гостей: 5, пользователей: 2) Stes, Nimphelos
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.