срочный трудовой договор , Публикация №970410

Ну так у вас же СТД. В котором обязательным должен быть указан срок с... по....

обязаны указать причину заключения срочного труд.договора - ст.57 ТК РФ

Здравствуйте. Вопрос возможно не в тему, но все же: чем отличается срочный трудовой договор от договора на оказание услуг, и можно ли заключать дополнительно договор на оказание услуг с работником, который трудоустроен по трудовому договору (то есть на постоянной основе). Заранее спасибо.

Тут вопрос скорее характерный, а не в корректности составленного договора, с юридической стороны вроде бы всё правильно, бухгалтерия не пропускает договор на оказание услуг, мотивируя это тем, что человек трудоустроен по трудовому договору, по моему мнению путая срочный трудовой договор и договор на оказание услуг. Суть вопрос оплатить человеку дополнительно выполненную работу в определенной сумме, кол договор предприятия не дает сделать доплату в таком размере, я посчитала (возможно поспешно), что договор на оказание услуг исправит ситуацию, но бухгалтерия считает это грубейшей ошибкой, в любом случае спасибо за информацию будем думать еще.

В ГПД никаким образом не должно указываться время работы! В этом одно из отличий с ТД. Это личное дело работника когда он выполнит эту работу и за какой период времени. Должен быть прописан только объем работы. Общий, а не ежедневный. Если работа ежедневная, то это уже наводит на мысли о ТД.

Его вообще никак не нужно обозначать. Прописываем только работу. Например строителям "Произвести ремонт кабинета 2", бухгалтеру "Подготовить отчетность за 3 квартал". Но никак не ставим рамки в какое время они это должны делать.