.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Отпуск совпадает с праздничными днями

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Отпуск совпадает с праздничными днями
 
У меня вопрос, вот сотрудница уходит в отпуск с 22 апреля на 12 календарных дней, т.е. выйти он должен 4 мая, а так как это выходной то выходит 6 мая в понедельник. Но как быть с 1, 2 и 3 мая, они стоят красными в производственном календаре, считаются ли они праздничными днями и нужно ли мне продлять отпуск до 9 мая а там и до 13 мая. Ведь по производственному календарю праздниками считаются только 1 и 9 мая. Значит только они переносятся, так до какого же числа мне писать приказ на отпуск?
 
samara147823,
Статья 112. ТК РФ. Нерабочие праздничные дни


Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Отпуск с 22.04.13 на 12 календарных дней = периоду с 22.04.13 по 04.05.13 включительно. Из подсчета количества дней за период выпадает только 1 мая. На работу, если работник работает по обычному графику (пятидневка) , выходить в ближайший рабочий день по производственному календару, т.е. 6-го.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Спасибо) Но почему 6 то, если 1 праздничный день разве он не переноситься?
 
Цитата
samara147823 пишет:
Спасибо) Но почему 6 то, если 1 праздничный день разве он не переноситься?
Ничего не переносится. Он просто не берется в расчет. Ваш отпуск на 12 календарных дней итак составляет 13 дней, т.е. за счет праздника он больше на 1 день.
Если бы 1 мая не был праздничным днем, то период Вашего отпуска в количестве 12 календарных дней был бы равен с 22.04.13 по 03.05.13.
Разницу видите?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Ясно, спасибо)
 
а как писать с 03.06 так чтобы выйти 17.06 на работу?
 
Если необходимо писать заявление (идете вне графика), то можно так и написать: "Прошу предоставить очередной ежегодный отпуск с 03.06.13 по 16.06.13".

Можно конечно написать с 3 по 13, если Вы работаете по пятидневке, то на работу все равно выходить 17. Но в этом случае Вы получите меньше отпускных.
 
Здравствуйте, а если отпуск с 26 апреля по 25 мая, получается отпуск 28 календарных дней?
 
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте, а если отпуск с 26 апреля по 25 мая, получается отпуск 28 календарных дней?
Да
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>