Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




доплата за сложность и напряженность

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



доплата за сложность и напряженность
 
Подскажите, имеет ли право работодатель выплачивать или не выплачивать надбавку за сложность и напряженность как он считает это нужным, в договоре это не прописывается, но все равно, подняли бюджетникам зарплату, у нас шеф двух человек лишил надбавок за сложность, а другим прибавил, это законно?
 
и еще это касается стимулирующих выплат, также что-ли шеф царь и бог - решил не платить или платить как придумалось? очень важно прошу ответить.
 
Цитата
ирен пишет:
выплачивать или не выплачивать надбавку за сложность и напряженность как он считает это нужным,
все зависит от того, что прописано в Вашем Положение об оплате труда. Например у нас эта надбавка выплачивается в диапозоне от 60 до 90%, конкретный размер зависит от работы определенного специалиста, все работают по разному, сложность и напряженность разная. Если размер на дбавки о 0%до...., то конечно кому то это надбавка может быть не установлена. Но нужно читать именно Ваш порядок установления и выплаты надбавок.
 
добрый вечер срочно нужен совет
мы бюджетная организация ( ФИЛИАЛ)
в штатном расписании по каждому сотруднику зафиксированы оклады, стимулирующие выплаты за интенсивность работы (прописаны определенные суммы ) и стимулирующая выплата за эффективность деятельности (которая была рассчитана по каждому сотруднику персонально исходя из положения об эффективности по установленным показателям) так же определенная сумма,
с каждым сотрудником было заключено доп соглашение к тр дог в кот эти 3 суммы были прописаны в конкретных цифрах
сейчас создалась ситуация что не хватает всего некоторого обьема денег для выплаты зп за текущий месяц ( аванс выплачен)( головной организации задерживают сверху, нам соответственно не перечисляют)
головная организация предлагает урезать стимул выплаты за интенсивность , издав приказ о том, что данные выплаты в полном обьеме будут выплачены по мере поступления средств те возможно это будет конец ноября -начало декабря

какие кадровые процедуры нам необходимо провести? ( с учетом того что это должно уже быть сделано за октябрь те зп к выплате должна уже быть уменьшена)

в коллективном договоре и положение об оплате труда есть следующее:
Цитата
при отсутствии или недостатке соответствующих средства директор вправе приостановить стимулирующие выплаты, предупредив работников в установленном законодательством порядке
 
в связи с тем что двухмесячный срок для предупреждения об изменении выплат стимулирующего характера уже пропущен, можно ли в сложившейся ситуации воспользоваться статьей 72 тк ? ( хотя и тут уже срок пропущен, но можно попытаться договориться с сотрудниками о подписи доп соглашений последним числом сентября)
а вообще нехватка средства на зп является ли основанием для применения 74 статьи Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда??
 
Цитата
Stes написал:
нехватка средства на зп является ли основанием для применения 74 статьи Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда??
1. нет
2. нехватка средств это не организационное и тем более не технологическое изменение условий труда.

Цитата
Stes написал:
с каждым сотрудником было заключено доп соглашение к тр дог в кот эти 3 суммы были прописаны в конкретных цифрах
Кому пришла в голову эта идея? Теперь пока не заключены ДС с работниками о других суммах, нет никаких оснований для их невыплаты.
 
Цитата
Снеженка написал:
Кому пришла в голову эта идея?
головной организации

ну хотя бы чем то подстраховаться?
Цитата
Stes написал:
сложившейся ситуации воспользоваться статьей 72 тк ? ( хотя и тут уже срок пропущен, но можно попытаться договориться с сотрудниками о подписи доп соглашений последним числом сентября)


обещали все долги погасить в декабре
 
Цитата
Stes написал:
ну хотя бы чем то подстраховаться?
Ну ЕСЛИ работники подпишут ДС, которые будут уже без этих выплат, то может никто никогда и не увидит этого
Цитата
Stes написал:
обещали все долги погасить в декабре
Если исключаете эти выплаты и будут подписаны ДС, то никаких долгов и не будет...
 
Цитата
Снеженка написал:
Ну ЕСЛИ работники подпишут ДС, которые будут уже без этих выплат, то может никто никогда и не увидит этог
Изменено: Stes - 24.10.2019 18:47:21
 
Цитата
Снеженка написал:
Если исключаете эти выплаты и будут подписаны ДС, то никаких долгов и не будет...
тогда получается если подпишем допники на 3 мес, штатку уменьшим (фот), а в декабре в виде премии получается можно будет возместить недоплату за эти 3 мес, Иначе работники взбунтуются , а с НГ вернемся снова к старому штатному и тем же зарплатам

тогда вопрос что будет являться формулировкой в доп согл и приказе для снижения ? (недостаток средств получается нельзя писать)
 
Цитата
Stes написал:
с НГ вернемся снова к старому штатному и тем же зарплатам
не прописывайте в штатном эти выплаты и тем более в ДС!!! Они таким образом будут обязательными. Утвердите ПОТ, в котором и пропишите возможность и порядок этих выплат. А потом просто оформляйте приказом ежемесячно. В этом случае практически невозможно будет работодателя в чем-то обвинить.
Цитата
Stes написал:
что будет являться формулировкой в доп согл и приказе для снижения ?
Не понимаю что такое приказ для снижения.... Сами на местах придумываете непонятные документы и страдаете от непонимания что с ними делать....

в ДС НИКОГДА не пишется зачем и почему. ДС - формулировка ТД в новом изложении, не более того. Стороны договорились читать пункты ТД в следующей редакции.
 
Цитата
Снеженка написал:
Не понимаю что такое приказ для снижения.... Сами на местах придумываете непонятные документы и страдаете от непонимания что с ними делать....
к сожалению, придумывает головная, а мы, кадры, страдаем как бы нам выкрутиться
и ни один сотрудник не подпишет ДС без точных в них сумм. :(

у нас есть ПОТ в кот прописаны виды стимул выплаты, но условия для их получения не прописаны, а тупо всем проставил директор в штатке суммы
Цитата
Цитата
Снеженка написал:
Не понимаю что такое приказ для снижения....

это они таким образом типа!! себя обезопасили выплат стимулир. характера- приказ такого плана они скинули нам- в целях оптимизации расходов приказываю проводить выплаты стимулирующего характера по мере поступления средств :wall
 
Цитата
Stes написал:
к сожалению, придумывает головная, а мы, кадры, страдаем как бы нам выкрутиться и ни один сотрудник не подпишет ДС без точных в них сумм.
и правильно сделает, т.к. очень часто с этим кидают.
Цитата
Stes написал:
у нас есть ПОТ в кот прописаны виды стимул выплаты, но условия для их получения не прописаны, а тупо всем проставил директор в штатке суммы
Шах и мат.
Цитата
Stes написал:
это они таким образом типа!! себя обезопасили выплат стимулир. характера- приказ такого плана они скинули нам- в целях оптимизации расходов приказываю проводить выплаты стимулирующего характера по мере поступления средств
Бред полный.
Они себя никоим образом не обезопасили, как впрочем и Ваш филиал будет под ударом в случае жалоб работников или обнаружения в ходе проверки.
Stes, подобные вещи таким образом не решаются и для решения вопроса в соответствии с законодательством требуется много времени и основания, которые крайне сложно придумать в Вашей ситуации. Лично мне пока ничего не пришло в голову толкового.
Надо убирать выплаты из ШР и изменять условия ТД на выплату на основании Положения и в нем все досконально прописывать.
 
а подскажите пжл

работники согласились на изменение оклада ( в сторону понижения при этом зп к выплате не изменится - стимулирующую выплату увеличили) ( углубляться не буду почему уменьшают :( )
сначала заключаем с работниками доп согл ( допустим предыдущим днем подписали вступает в силу со след дня) , далее издаем приказ с указанием в связи с чем произошло понижение окладов, знакомим работников с приказом и утверждаем новое штатное с новыми окладами и стимул выплатами ( все это производим под одним числом)

в доп соглашении ведь не указывается по каким причинам произошли изменения, а только излагаем в новой редакции изменившиеся пункты ?
Изменено: Stes - 09.11.2019 18:20:47
 
Цитата
Stes написал:
в доп соглашении ведь не указывается по каким причинам произошли изменения, а только излагаем в новой редакции изменившиеся пункты ?
Да
Цитата
Stes написал:
сначала заключаем с работниками доп согл ( допустим предыдущим днем подписали вступает в силу со след дня) , далее издаем
Делайте все это одним днем. Потому что непонятно что первичнее, яйцо или курица: как заключать ДС, если не утверждены новые оклады. Или как утвердить новые оклады, если работники не согласны....
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.