Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




доплата за сложность и напряженность

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



доплата за сложность и напряженность
 
Подскажите, имеет ли право работодатель выплачивать или не выплачивать надбавку за сложность и напряженность как он считает это нужным, в договоре это не прописывается, но все равно, подняли бюджетникам зарплату, у нас шеф двух человек лишил надбавок за сложность, а другим прибавил, это законно?
 
и еще это касается стимулирующих выплат, также что-ли шеф царь и бог - решил не платить или платить как придумалось? очень важно прошу ответить.
 
Цитата
ирен пишет:
выплачивать или не выплачивать надбавку за сложность и напряженность как он считает это нужным,
все зависит от того, что прописано в Вашем Положение об оплате труда. Например у нас эта надбавка выплачивается в диапозоне от 60 до 90%, конкретный размер зависит от работы определенного специалиста, все работают по разному, сложность и напряженность разная. Если размер на дбавки о 0%до...., то конечно кому то это надбавка может быть не установлена. Но нужно читать именно Ваш порядок установления и выплаты надбавок.
 
добрый вечер срочно нужен совет
мы бюджетная организация ( ФИЛИАЛ)
в штатном расписании по каждому сотруднику зафиксированы оклады, стимулирующие выплаты за интенсивность работы (прописаны определенные суммы ) и стимулирующая выплата за эффективность деятельности (которая была рассчитана по каждому сотруднику персонально исходя из положения об эффективности по установленным показателям) так же определенная сумма,
с каждым сотрудником было заключено доп соглашение к тр дог в кот эти 3 суммы были прописаны в конкретных цифрах
сейчас создалась ситуация что не хватает всего некоторого обьема денег для выплаты зп за текущий месяц ( аванс выплачен)( головной организации задерживают сверху, нам соответственно не перечисляют)
головная организация предлагает урезать стимул выплаты за интенсивность , издав приказ о том, что данные выплаты в полном обьеме будут выплачены по мере поступления средств те возможно это будет конец ноября -начало декабря

какие кадровые процедуры нам необходимо провести? ( с учетом того что это должно уже быть сделано за октябрь те зп к выплате должна уже быть уменьшена)

в коллективном договоре и положение об оплате труда есть следующее:
Цитата
при отсутствии или недостатке соответствующих средства директор вправе приостановить стимулирующие выплаты, предупредив работников в установленном законодательством порядке
 
в связи с тем что двухмесячный срок для предупреждения об изменении выплат стимулирующего характера уже пропущен, можно ли в сложившейся ситуации воспользоваться статьей 72 тк ? ( хотя и тут уже срок пропущен, но можно попытаться договориться с сотрудниками о подписи доп соглашений последним числом сентября)
а вообще нехватка средства на зп является ли основанием для применения 74 статьи Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда??
 
Цитата
Stes написал:
нехватка средства на зп является ли основанием для применения 74 статьи Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда??
1. нет
2. нехватка средств это не организационное и тем более не технологическое изменение условий труда.

Цитата
Stes написал:
с каждым сотрудником было заключено доп соглашение к тр дог в кот эти 3 суммы были прописаны в конкретных цифрах
Кому пришла в голову эта идея? Теперь пока не заключены ДС с работниками о других суммах, нет никаких оснований для их невыплаты.
 
Цитата
Снеженка написал:
Кому пришла в голову эта идея?
головной организации

ну хотя бы чем то подстраховаться?
Цитата
Stes написал:
сложившейся ситуации воспользоваться статьей 72 тк ? ( хотя и тут уже срок пропущен, но можно попытаться договориться с сотрудниками о подписи доп соглашений последним числом сентября)


обещали все долги погасить в декабре
 
Цитата
Stes написал:
ну хотя бы чем то подстраховаться?
Ну ЕСЛИ работники подпишут ДС, которые будут уже без этих выплат, то может никто никогда и не увидит этого
Цитата
Stes написал:
обещали все долги погасить в декабре
Если исключаете эти выплаты и будут подписаны ДС, то никаких долгов и не будет...
 
Цитата
Снеженка написал:
Ну ЕСЛИ работники подпишут ДС, которые будут уже без этих выплат, то может никто никогда и не увидит этог
Изменено: Stes - 24.10.2019 18:47:21
 
Цитата
Снеженка написал:
Если исключаете эти выплаты и будут подписаны ДС, то никаких долгов и не будет...
тогда получается если подпишем допники на 3 мес, штатку уменьшим (фот), а в декабре в виде премии получается можно будет возместить недоплату за эти 3 мес, Иначе работники взбунтуются , а с НГ вернемся снова к старому штатному и тем же зарплатам

тогда вопрос что будет являться формулировкой в доп согл и приказе для снижения ? (недостаток средств получается нельзя писать)
 
Цитата
Stes написал:
с НГ вернемся снова к старому штатному и тем же зарплатам
не прописывайте в штатном эти выплаты и тем более в ДС!!! Они таким образом будут обязательными. Утвердите ПОТ, в котором и пропишите возможность и порядок этих выплат. А потом просто оформляйте приказом ежемесячно. В этом случае практически невозможно будет работодателя в чем-то обвинить.
Цитата
Stes написал:
что будет являться формулировкой в доп согл и приказе для снижения ?
Не понимаю что такое приказ для снижения.... Сами на местах придумываете непонятные документы и страдаете от непонимания что с ними делать....

в ДС НИКОГДА не пишется зачем и почему. ДС - формулировка ТД в новом изложении, не более того. Стороны договорились читать пункты ТД в следующей редакции.
 
Цитата
Снеженка написал:
Не понимаю что такое приказ для снижения.... Сами на местах придумываете непонятные документы и страдаете от непонимания что с ними делать....
к сожалению, придумывает головная, а мы, кадры, страдаем как бы нам выкрутиться
и ни один сотрудник не подпишет ДС без точных в них сумм. :(

у нас есть ПОТ в кот прописаны виды стимул выплаты, но условия для их получения не прописаны, а тупо всем проставил директор в штатке суммы
Цитата
Цитата
Снеженка написал:
Не понимаю что такое приказ для снижения....

это они таким образом типа!! себя обезопасили выплат стимулир. характера- приказ такого плана они скинули нам- в целях оптимизации расходов приказываю проводить выплаты стимулирующего характера по мере поступления средств :wall
 
Цитата
Stes написал:
к сожалению, придумывает головная, а мы, кадры, страдаем как бы нам выкрутиться и ни один сотрудник не подпишет ДС без точных в них сумм.
и правильно сделает, т.к. очень часто с этим кидают.
Цитата
Stes написал:
у нас есть ПОТ в кот прописаны виды стимул выплаты, но условия для их получения не прописаны, а тупо всем проставил директор в штатке суммы
Шах и мат.
Цитата
Stes написал:
это они таким образом типа!! себя обезопасили выплат стимулир. характера- приказ такого плана они скинули нам- в целях оптимизации расходов приказываю проводить выплаты стимулирующего характера по мере поступления средств
Бред полный.
Они себя никоим образом не обезопасили, как впрочем и Ваш филиал будет под ударом в случае жалоб работников или обнаружения в ходе проверки.
Stes, подобные вещи таким образом не решаются и для решения вопроса в соответствии с законодательством требуется много времени и основания, которые крайне сложно придумать в Вашей ситуации. Лично мне пока ничего не пришло в голову толкового.
Надо убирать выплаты из ШР и изменять условия ТД на выплату на основании Положения и в нем все досконально прописывать.
 
а подскажите пжл

работники согласились на изменение оклада ( в сторону понижения при этом зп к выплате не изменится - стимулирующую выплату увеличили) ( углубляться не буду почему уменьшают :( )
сначала заключаем с работниками доп согл ( допустим предыдущим днем подписали вступает в силу со след дня) , далее издаем приказ с указанием в связи с чем произошло понижение окладов, знакомим работников с приказом и утверждаем новое штатное с новыми окладами и стимул выплатами ( все это производим под одним числом)

в доп соглашении ведь не указывается по каким причинам произошли изменения, а только излагаем в новой редакции изменившиеся пункты ?
Изменено: Stes - 09.11.2019 18:20:47
 
Цитата
Stes написал:
в доп соглашении ведь не указывается по каким причинам произошли изменения, а только излагаем в новой редакции изменившиеся пункты ?
Да
Цитата
Stes написал:
сначала заключаем с работниками доп согл ( допустим предыдущим днем подписали вступает в силу со след дня) , далее издаем
Делайте все это одним днем. Потому что непонятно что первичнее, яйцо или курица: как заключать ДС, если не утверждены новые оклады. Или как утвердить новые оклады, если работники не согласны....
 
подскажите пжл
в организации происходят изменения организационного характера (по ст 74 тк рф не ликвидация и не сокращение)
уведомления с работниками необходимо подписать до 1 декабря ( все изменения вступят в силу с 1 февр 20г)
на след неделе начинаем уведомлять работников, в связи с чем возник ряд вопросов

1. кто сразу согласен ( до 1 декабря) можно сразу подписывать ( после 1 дек) доп соглашения? а если кто то передумает до 1 февраля как документально это зафиксировать?
2. найдутся такие кто точно будет в сомнениях - как быть если работник распишется что уведомление получено, но сразу не даст ответ согласен/не согласен ( такой вариант допустим? - или необходимо сразу при вручении требовать однозначного ответа? тможно дать подумать до 1 дек ?)
3. до 1 февр если кто то захочет уволится - можно ли уволить по ст 77 п.7 или необходимо по данному пункту уволить только 31 января 20 г и не раньше, а до этого времени работника можно уволить со с/ж или соглашению сторон.
4. вакансии предлагать сразу с даты вручения уведомления или можно начиная с 1 декабря за 2 мес до 1 февр
5. есть работник кот находится на больничном. когда будет закрыт бл лист неизвестно, (но работник периодически появляется на работе), уведомление 100% откажется получать, будет говорить что он на бл, ждать пока он закроет бл и тогда вручать или 30 ноября отправлять уведомление почтой? или раньше отправить почтой
Изменено: Stes - 16.11.2019 22:50:37
 
Цитата
Stes написал:
кто сразу согласен
Подписывать можно сразу, но изменения все наступят

Цитата
Stes написал:
с 1 февр 20г


Цитата
Stes написал:
как быть если работник распишется что уведомление получено, но сразу не даст ответ согласен/не согласен ( такой вариант допустим? - или необходимо сразу при вручении требовать однозначного ответа? тможно дать подумать до 1 дек ?)
Имеет право думать до 31 января - в уведомлении вы это должны обозначить, что ответ необходимо дать до 31 января и каким путем.
Цитата
Stes написал:
до этого времени работника можно уволить со с/ж или соглашению сторон.
Да.
Цитата
Stes написал:
вакансии предлагать сразу с даты вручения уведомления или можно начиная с 1 декабря за 2 мес до 1 февр
Вакансии нужно предлагать тем, кто откажется от изменения условий ТД.

Цитата
Stes написал:
или раньше отправить почтой
Ограничен предельный срок 2 месяца, а раньше можно хоть когда - но не ранее конечно издания приказа о том, какое решение принято, с причинами изменения условий ТД. И ЕСЛИ работник поставит подпись о том, что им получено уведомление, то обязанность работодателя будет исполнена. Не поставит - вы его не уведомили.
 
стимулирующие выплаты за интенсивность работы подскажите какие обоснования вы указали для этих выплат , хотя бы приблизительно .
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
30.03.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

30.03.2020

О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреля

30.03.2020

Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочки

30.03.2020

Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей недели

30.03.2020

Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206?

29.03.2020

Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 года

27.03.2020

Работники непрерывно действующих организаций не могут выйти на работу из-за закрытия детских садов

27.03.2020

Дистанционные работники и надомники тоже не должны работать на следующей неделе?

27.03.2020

Обязательно ли издавать приказ об объявлении следующей недели нерабочей?

27.03.2020

Указ Президента РФ не касается предпринимателей? Они могут работать?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.