Подскажите, имеет ли право работодатель выплачивать или не выплачивать надбавку за сложность и напряженность как он считает это нужным, в договоре это не прописывается, но все равно, подняли бюджетникам зарплату, у нас шеф двух человек лишил надбавок за сложность, а другим прибавил, это законно?
доплата за сложность и напряженность
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
доплата за сложность и напряженность
21.12.2012 20:02:14 | |
21.12.2012 20:11:36 и еще это касается стимулирующих выплат, также что-ли шеф царь и бог - решил не платить или платить как придумалось? очень важно прошу ответить. | |
23.10.2019 21:52:49 добрый вечер срочно нужен совет мы бюджетная организация ( ФИЛИАЛ) в штатном расписании по каждому сотруднику зафиксированы оклады, стимулирующие выплаты за интенсивность работы (прописаны определенные суммы ) и стимулирующая выплата за эффективность деятельности (которая была рассчитана по каждому сотруднику персонально исходя из положения об эффективности по установленным показателям) так же определенная сумма, с каждым сотрудником было заключено доп соглашение к тр дог в кот эти 3 суммы были прописаны в конкретных цифрах сейчас создалась ситуация что не хватает всего некоторого обьема денег для выплаты зп за текущий месяц ( аванс выплачен)( головной организации задерживают сверху, нам соответственно не перечисляют) головная организация предлагает урезать стимул выплаты за интенсивность , издав приказ о том, что данные выплаты в полном обьеме будут выплачены по мере поступления средств те возможно это будет конец ноября -начало декабря какие кадровые процедуры нам необходимо провести? ( с учетом того что это должно уже быть сделано за октябрь те зп к выплате должна уже быть уменьшена) в коллективном договоре и положение об оплате труда есть следующее:
| |||
23.10.2019 22:33:35 в связи с тем что двухмесячный срок для предупреждения об изменении выплат стимулирующего характера уже пропущен, можно ли в сложившейся ситуации воспользоваться статьей 72 тк ? ( хотя и тут уже срок пропущен, но можно попытаться договориться с сотрудниками о подписи доп соглашений последним числом сентября) а вообще нехватка средства на зп является ли основанием для применения 74 статьи Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?? | |
24.10.2019 08:02:12
2. нехватка средств это не организационное и тем более не технологическое изменение условий труда.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.10.2019 10:38:01
ну хотя бы чем то подстраховаться?
обещали все долги погасить в декабре | |||||
24.10.2019 10:40:38
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.10.2019 18:45:52
Изменено: - 24.10.2019 18:47:21 | |||
24.10.2019 18:53:01
тогда вопрос что будет являться формулировкой в доп согл и приказе для снижения ? (недостаток средств получается нельзя писать) | |||
25.10.2019 08:00:33
в ДС НИКОГДА не пишется зачем и почему. ДС - формулировка ТД в новом изложении, не более того. Стороны договорились читать пункты ТД в следующей редакции. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
25.10.2019 11:53:11
и ни один сотрудник не подпишет ДС без точных в них сумм.  у нас есть ПОТ в кот прописаны виды стимул выплаты, но условия для их получения не прописаны, а тупо всем проставил директор в штатке суммы
это они таким образом типа!! себя обезопасили выплат стимулир. характера- приказ такого плана они скинули нам- в целях оптимизации расходов приказываю проводить выплаты стимулирующего характера по мере поступления средств  | |||||||
25.10.2019 13:03:57
Они себя никоим образом не обезопасили, как впрочем и Ваш филиал будет под ударом в случае жалоб работников или обнаружения в ходе проверки. Stes, подобные вещи таким образом не решаются и для решения вопроса в соответствии с законодательством требуется много времени и основания, которые крайне сложно придумать в Вашей ситуации. Лично мне пока ничего не пришло в голову толкового. Надо убирать выплаты из ШР и изменять условия ТД на выплату на основании Положения и в нем все досконально прописывать. | |||||||
09.11.2019 18:16:04 а подскажите пжл работники согласились на изменение оклада ( в сторону понижения при этом зп к выплате не изменится - стимулирующую выплату увеличили) ( углубляться не буду почему уменьшают )сначала заключаем с работниками доп согл ( допустим предыдущим днем подписали вступает в силу со след дня) , далее издаем приказ с указанием в связи с чем произошло понижение окладов, знакомим работников с приказом и утверждаем новое штатное с новыми окладами и стимул выплатами ( все это производим под одним числом) в доп соглашении ведь не указывается по каким причинам произошли изменения, а только излагаем в новой редакции изменившиеся пункты ? Изменено: - 09.11.2019 18:20:47 | |
11.11.2019 08:54:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.11.2019 22:00:03 подскажите пжл в организации происходят изменения организационного характера (по ст 74 тк рф не ликвидация и не сокращение) уведомления с работниками необходимо подписать до 1 декабря ( все изменения вступят в силу с 1 февр 20г) на след неделе начинаем уведомлять работников, в связи с чем возник ряд вопросов 1. кто сразу согласен ( до 1 декабря) можно сразу подписывать ( после 1 дек) доп соглашения? а если кто то передумает до 1 февраля как документально это зафиксировать? 2. найдутся такие кто точно будет в сомнениях - как быть если работник распишется что уведомление получено, но сразу не даст ответ согласен/не согласен ( такой вариант допустим? - или необходимо сразу при вручении требовать однозначного ответа? тможно дать подумать до 1 дек ?) 3. до 1 февр если кто то захочет уволится - можно ли уволить по ст 77 п.7 или необходимо по данному пункту уволить только 31 января 20 г и не раньше, а до этого времени работника можно уволить со с/ж или соглашению сторон. 4. вакансии предлагать сразу с даты вручения уведомления или можно начиная с 1 декабря за 2 мес до 1 февр 5. есть работник кот находится на больничном. когда будет закрыт бл лист неизвестно, (но работник периодически появляется на работе), уведомление 100% откажется получать, будет говорить что он на бл, ждать пока он закроет бл и тогда вручать или 30 ноября отправлять уведомление почтой? или раньше отправить почтой Изменено: - 16.11.2019 22:50:37 | |
18.11.2019 09:12:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
18.11.2019 18:24:03 стимулирующие выплаты за интенсивность работы подскажите какие обоснования вы указали для этих выплат , хотя бы приблизительно . | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>