Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Правила подсчета стажа по записям в ТК

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12345След.
Правила подсчета стажа по записям в ТК
 
Уважаемые форумчане!

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 и п.21 Правил подсчета ..., утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 стаж периода работы с 01.01.2012 по 31.12.2012 будет равен 1 год 0 месяцев 6 дней.
К реальности нас возвращает Письмо ФСС от 30 октября 2012 года № 15-03-09/12-3065П.
Вопрос: существует ли подобный документ от ПФР, уточняющий правила подсчета?
 
Цитата
Евгений пишет:
стаж периода работы с 01.01.2012 по 31.12.2012 будет равен 1 год 0 месяцев 6 дней.
Это что за чудо такое, откуда Вы его взяли???? Данный стаж 1 год ровно. Вы не путайте - не нужно переводить все в дни и делить на 30. Полные месяцы считаются за 1 месяц, так же как и полный год.

Цитата
Евгений пишет:
существует ли подобный документ от ПФР, уточняющий правила подсчета?
Не понимаю, зачем что либо уточнять.....
 
Спасибо, Снеженка, что откликнулись!
Наверное, я слишком кратко сформулировал вопрос.
Если буквально следовать правилам подсчета по п.35 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555, или (что - то же самое) по п.21 Правил подсчета ..., утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, то и получится, что стаж периода работы с 01.01.2012 по 31.12.2012 будет равен 1 год 0 месяцев 6 дней.
Конечно же, мы так буквально стаж не подсчитываем.
Однако, на некоторых интернет-страницах используется в качестве примера именно буквальный способ подсчета, например, здесь: *** .vkursedela.ru/article753/ или здесь: *** .klerk.ru/buh/articles/71542/ (на 19.12.2012).
Письмо ФСС от 30 октября 2012 года № 15-03-09/12-3065П, где уточняется, что
"…При расчете страхового стажа перевод каждых 30 дней указанных периодов в полные месяцы, а каждых 12 месяцев этих периодов в полные годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет...",
ставит всё на свои места.
Так как мы с Вами в своей работе все-таки должны руководствоваться соответствующими нормативными документами, поэтому у меня и возник вопрос:
Каким документом, уточняющим правила подсчета, неточно сформулированные в пункте 35 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 (а они аналогичны п.21 Правил подсчета ..., утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91), должны руководствоваться кадровые работники предприятий и сотрудники ПФР?
Если кто знает, напишите, пожалуйста!
 
Евгений, я прекрасно поняла о чем Вы говорите, но только лично я никогда так

Цитата
Евгений пишет:
Если буквально следовать правилам подсчета по п.35 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555, или (что - то же самое) по п.21 Правил подсчета ..., утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, то и получится, что стаж периода работы с 01.01.2012 по 31.12.2012 будет равен 1 год 0 месяцев 6 дней.
не воспринимала этот пункт. В нем написано
Цитата
Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности, а также иных периодов, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
То есть для меня и изначально счет по 30 дней применим только для неполных месяцев и лет. Поэтому для меня данное Письмо ФСС не открыло ничего нового. А написано было видимо для тех, кто неправильно понимает Постановление и Правила.
 
Уважаемые участники форума!
Протестируйте свои программы для подсчета стажа на примере периода с 28.02.2013 по 01.03.2013. Один онлайн-калькулятор дал результат - 2 дня, но он же на больших периодах дал ошибки. Корректно работающие на больших периодах программки и онлайн-калькуляторы, дали результат на этом тесте - 4 дня. Насколько это нормально?
 
Ужастики! :D Моя любимая программа тоже выдала 4 дня!!!! Не люблю ее больше и не пришлю никому!!! :cry:
 
Дело в том, что наши программы подгоняют все месяцы к 30 дням:
28.02.2013 – 01.03.2013 – это будет 28.02, 29.02, 30.02 и 01.03 – итого 4 дня, а вот
30.01.2013 – 01.02.2013 – будет, соответственно, 30.01 и 01.02 – итого 2 дня,
можете проверить:D.
 
Цитата
Евгений пишет:
можете проверить:D.
проверили :D
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Как же всё-таки правильно?:?:
Возьмём период с 16.02.2013 по 10.04.2013.
Вариант 1:
16.02.2013 – 15.03.2013 1 месяц
16.03.2013 – 10.04.2013 26 дней
Итого: 1 месяц 26 дней.
Вариант 2:
16.02.2013 – 28.02.2013 13 дней
01.03.2013 – 31.03.2013 1 месяц
01.04.2013 – 10.04.2013 10 дней
Итого: 1 месяц 23 дня.
Вариант 3:
Результат в программе будет
1 месяц 25 дней.
Доказать не могу, но, по-моему, точнее вариант 2 (есть слабенький аргумент: 16.02.2013 – 15.03.2013 - это не полный месяц, а два неполных).
У кого другие мнения?
 
Первый вариант.
 
Подскажите, пожалуйста, актуальны ли сейчас такие моменты, как
1) районный или какой-то другой коэффициент, применяемый для увеличения стажа? Например, был у работника период по записи в ТК: 1 год 2 месяца 20 дней, применили коэффициент = 2, стаж получился: 2 года 5 месяцев 10 дней.
2) У нетрудовых периодов день увольнения не входит в стаж? Цитата из Постановления Правления ПФР от 31.07.06 № 192п:
«Подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа.
Поскольку днем увольнения считается последний день работы, необходимо к продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения добавить один день.
Один день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица, к иным периодам это правило не применяется.»
В постановлении приводится пример нетрудового периода - время службы в СА. А какие еще периоды можно считать нетрудовыми?
Изменено: Евгений 2012 - 28.06.2013 13:42:29
 
Если подвести итоги по этой теме, наиболее верный способ подсчета стажа по записям в ТК для заполнения п.8 формы № Т-2 «Личная карточка работника», а также для расчета пособий по листкам нетрудоспособности следующий:
1) из каждого периода (на примере периода 24.04.2001-06.08.2009) выделяются полные годы: 24.04.2001-23.04.2009 = 8 лет,
2) выделяются полные месяцы: 24.04.2009-23.07.2009 = 3 месяца,
3) считаются оставшиеся дни: 24.07.2009-06.08.2009 = 14 дней,
4) посчитанные оставшиеся дни всех периодов складываются, и каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, остаток (от 0 до 29 дней) будет количеством дней рассчитываемого стажа,
5) складываются выделенные из всех периодов месяцы, к ним прибавляются месяцы, переведенные из дней, и каждые 12 месяцев переводятся в полные годы, остаток (от 0 до 11 месяцев) будет количеством месяцев рассчитываемого стажа,
6) складываются выделенные из всех периодов годы, к ним прибавляются годы, переведенные из месяцев – эта сумма будет количеством лет рассчитываемого стажа.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Ужастики! :D Моя любимая программа тоже выдала 4 дня!!!! Не люблю ее больше и не пришлю никому!!! :cry:На
На сайте журнала Зарплата
old.zarplata-online.ru/pages/document95114.phtml
калькулятор стажа выдает 2 дня.
 
Хороший калькулятор!
С программой «Расчет стажа»
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic22062/message195614/#message195614
нашел пока только одно различие:
по калькулятору
28.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц 1 день
29.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц
30.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц
31.01.13 – 28.02.13 = 29 дней
01.02.13 – 28.02.13 = 1 месяц
по программе «Расчет стажа»
31.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц
 
Цитата
Евгений пишет:
Уважаемые форумчане!

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 и п.21 Правил подсчета ..., утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 стаж периода работы с 01.01.2012 по 31.12.2012 будет равен 1 год 0 месяцев 6 дней.
К реальности нас возвращает Письмо ФСС от 30 октября 2012 года № 15-03-09/12-3065П.
Вопрос: существует ли подобный документ от ПФР, уточняющий правила подсчета?
 
Цитата
Евгений 2012 пишет:
Хороший калькулятор!
С программой «Расчет стажа»
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic22062/message195614/#message195614
нашел пока только одно различие:
по калькулятору
28.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц 1 день
29.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц
30.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц
31.01.13 – 28.02.13 = 29 дней
01.02.13 – 28.02.13 = 1 месяц
по программе «Расчет стажа»
31.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц
так чем лучше пользоваться - калькулятором на сайте "зарплата-онлайн" или программой "расчет стажа" на сайте "кадровик-практик"? помогите, никак не определюсь, как правильнее.......
 
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Евгений 2012 пишет:
Хороший калькулятор!
С программой «Расчет стажа»
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic22062/message195614/#message195614
нашел пока только одно различие:
по калькулятору
28.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц 1 день
29.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц
30.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц
31.01.13 – 28.02.13 = 29 дней
01.02.13 – 28.02.13 = 1 месяц
по программе «Расчет стажа»
31.01.13 – 28.02.13 = 1 месяц
так чем лучше пользоваться - калькулятором на сайте "зарплата-онлайн" или программой "расчет стажа" на сайте "кадровик-практик"? помогите, никак не определюсь, как правильнее.......
Коллеги! Он-лайн программа для расчета стажа на сайте зарплата-онлайн теперь закрыта для свободного доступа!

А я ей всегда пользовалась, так как мне казалось она наиболее правильно считала стаж!

Смотрю программку на сайте кадровик.ру
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=NSKCalc&file=calc1
Кто ей пользуется? И какой из двух методов все-таки выбрать? Метод 1 или метод 2??
 
Люди добрые, подскажите, как считать стаж д/больничного для работающего пенсионера?
По ТК, как всем простым смертным? :))
 
Объясню, почему спрашиваю (см. выше)
Запись в трудовой :
1969.09.01 До поступления на комбинат - учился в тех училище. Аттестат такой-то
1971.02.26

А потом пошли записи
1971.03.03 Принят на работу и т.д.

Что мне делать? Почитала статьи, все в кучу в голове.
Входит в стаж (учеба, армия) или не входит?
Мне для больничного...
 
Цитата
Наталья пишет:
Люди добрые, подскажите, как считать стаж д/больничного для работающего пенсионера?
По ТК, как всем простым смертным? :))
Да, также.

Цитата
Наталья пишет:
Что мне делать? Почитала статьи, все в кучу в голове.
Входит в стаж (учеба, армия) или не входит?
Мне для больничного...
Армия входит, а учеба нет.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:12345След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.