Тема форума: Увольнение инвалида 1 группы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 498092
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Увольнение инвалида 1 группы
 
Добрый день!
У нас сотрудник получил 1 группу инвалидности (справка из ВТЭКа предоставил), после больничного взял отпуск, а после отпуска - написал заявление об увольнении. Какие выплаты ему положены при увольнении?
По какой статье лучше уволить работника (для самого работника) - по собственному желанию или по мед. показаниям?
 
По мед.показаниям вы обязаны ему выплату сделать (в размере двухнедельного заработка), а по собственному - нет. Кроме того, некоторые инвалиды не показывают своим новым работодателям заключение , а если в трудовой будет стоять статья по мед. показаниям - уже никуда не денутся. Поэтому многие просят уволить по собственному.
 
Спасибо за ответ!
Мы хотим ему выплаты по максимуму сделать.
Сомневаюсь, к сожалению, о возможности его дальнейшей работы :(
 
Цитата
Гость пишет:
Мы хотим ему выплаты по максимуму сделать.
В таком случае можете ему материальную помощь оказать, премию за добросовестный труд. Все в руках работодателя!
 
Работодатель - бюджетник, поэтому пытается выжать из закона все что можно
 
Инвалид 1 группы, сроком на 2 года. Как можно его уволить, по какой статье?
 
Цитата
Гость пишет:
Инвалид 1 группы, сроком на 2 года. Как можно его уволить, по какой статье?
Если полностью нетрудоспособный - по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.
 
Добрый день! Сотруднику 26.01.2022 был закрыт больничный лист с кодом 32 - инвалидность. 28.01.2022 он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, увольняю его как обычно? и что ему поставить в табеле за 27 и 28 января? Спасибо!
 
Цитата
Екатерина написал:
Подскажите, пожалуйста, увольняю его как обычно?
если есть заявление на увольнение по собственному желанию, так и увольняете)

Цитата
Екатерина написал:
что ему поставить в табеле за 27 и 28 января?
это вопрос решаете Вы с работником)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
Екатерина написал:
что ему поставить в табеле за 27 и 28 января?
Вероятнее всего в эти дни он проходил МСЭ. К сожалению, законодателем не предусмотрена оплата за эти дни. Это и не больничный, и не прогул. Хорошо еще что только два дня. Вчера ко мне обращались с аналогичным вопросом, там 28.12 установили инвалидность, а выдали справку только 25.01- и дата стоит 25.01.
В различных консультациях рекомендуют эти дни отмечать кодом , отличным от больничного, предлагают букву Т (я не смотрела старые коды, вероятно так обозначалась нетрудоспособность без оплаты). Учитывая, что в настоящее время каждый работодатель сам обязан утверждать в том числе и коды в табеле - на Ваше усмотрение, только где-то это должно быть прописано (приказ с кодами, инструкция и т.п.).
 
, самое интересное -сотрудник еще и справку не принес, просто написал заявление по собственному.
 
Цитата
Гость написал:
сотрудник еще и справку не принес, просто написал заявление по собственному.
Ну если по собственному, то вам справка и не нужна. ставите НН, запрашиваете объяснение, если уволится и ничего не предоставит - то так НН и останется (нравится это бухам или нет).
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики