Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Трудовая книжка, Оформление вкладыша в трудовую книжку
Новичок
Сообщений: Баллов: 19Регистрация: 04.06.2012
0
26.09.2012 12:04:35
Добрый день. При оформлении вкладыша в трудовую книжку делается запись "Выдан вкладыш №_____". Точнее сказать вроде как бы запись делать нельза, а нужно ставить такой штамп. У нас такой штамп не заказан, но есть штам самонаборный. (набрать на штампе эту запись). На сколько всё мною сказанное венрно и законно? Спасибо за ответы
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 7025Регистрация: 29.11.2008
Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
Ну я не знаю. Видно что штамп самонаборный поставлен. (шрифт отличается)
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 11497Регистрация: 02.03.2009
Модератор. // Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь "ИКС-2018"
0
26.09.2012 12:35:04
Цитата
MARISA пишет: шрифт отличается
Это не имеет значения.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Гость
Гость
0
26.09.2012 15:57:04
Цитата
MARISA пишет: Добрый день. При оформлении вкладыша в трудовую книжку делается запись "Выдан вкладыш №_____". Точнее сказать вроде как бы запись делать нельза, а нужно ставить такой штамп.
Очент интересный момент - а можно ссылку вот на это "нельзя"?
kadr51
Гость
0
26.09.2012 16:22:49
а с чего взяли, что от руки нельзя добавлять Выдан вкладыш серии ...№...? Главное чтобы четко, без помарок.
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 896Регистрация: 29.05.2012
Пользователь "ИКС-2015"
0
26.09.2012 16:36:00
Цитата
kadr51 пишет: а с чего взяли, что от руки нельзя добавлять Выдан вкладыш серии ...№...?
Видимо из Правил взяли:
Цитата
V. Вкладыш в трудовую книжку
38. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. 39. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
ele-lastochkia
Гость
0
27.09.2012 08:41:44
Добрый день! Если кто знаеи ,как оступить,то помогите пожалуйста!!! Сотрудник был принят на раоту офис-менеджеровм, зтем получил повышение и переводои был офрмлен на более вакнтную должность. При увольнени попросил в трцдовую внести запись только в второй должности. Такое возможно?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 24169Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
27.09.2012 08:50:47
Цитата
ele-lastochkia пишет: попросил
Это просто умиляет!!!
Цитата
ele-lastochkia пишет: Если кто знаеи
Каждый кадровик должен знать, что трудовую книжку работодатель обязан вести (то есть - заполнить!!!) на любого работника, проработавшего не менее 5 дней. Вносится запись о приеме и в дальнейшем обо всех перемещениях. Это обязанность работодателя (в лице работника отдела кадров). Если бы исполнять все "хотелки" работников, то чего уж тогда - давайте всем писать, что работали директорами!
Добрый день! У меня тоже вопрос по вкладышу. Только совсем другой. Вкладыши вшивала между последним листиком и обложкой. А тут на работу пришел человек, которому вкладыш завели давно, после чего до нашей организации он проработал еще в нескольких. Но вкладыш не вшит, а вложен просто в тр. книжку. Хочу вшить, но есть проблема. Обложка у тр. книжки оторвана и на сгибе разорвана на 2 половинки. Обе половинки обложки приклеины к самой книжке скотчем ( причем не очень аккуратно). Что посоветуете? Не пришивать же вкладыш к скотчу...
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 24169Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
03.10.2012 09:17:30
NVS, у меня были такие трудовые. Я пришивала между последними листами (как правило, их не копируем и ничему это не мешает). Но при этом, корочку постарайтесь все же подклеить-укрепить.
Добрый день! очень сложная ситуация: при приеме на работу в январе 2017г. оформили сотрудницу (бывшую госслужащую) без ТК, т.к. 1)написала заявление о том, чтоб ей выдать новую ТК по причине задержки бывшим работодателем ее ТК. 2) по ее заявлению, наш ОК выдал новую ТК. Позже она донесла свою ТК от бывшего работодателя. Уведомление о приеме госслужащего подали с большим опозданием, за что сейчас пришло письмо от Прокуратуры об этом нарушении.
Подскажите, пожалуйста, имели ли право в этой ситуации наши кадровики принять сотрудницу без ТК (оформив ей новую)?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 400Регистрация: 10.05.2013
0
07.02.2019 08:48:40
Имели
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Хорошо, а старую они тоже должны были зафиксировать в книге движения ТК в дату, когда она ее предоставила? В старую должна ли была вноситься запись о трудоустройстве по новому месту работы?
Я запуталась в конец...
Свои люди
Сообщений: Баллов: 400Регистрация: 10.05.2013
0
07.02.2019 09:23:01
Belka05, считаю, что не должна. Вы уже открыли ТК, и ведете именно ее. И в книге я бы не отражала. И уведомлять с опозданием наверно не стала бы...
Изменено: - 07.02.2019 09:23:33
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13211Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"
0
07.02.2019 09:34:04
Цитата
Belka05 написал: причине задержки бывшим работодателем ее ТК.
а почему задержали тк на предидущем месте?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13211Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"
0
07.02.2019 09:38:28
Цитата
Belka05 написал: за что сейчас пришло письмо от Прокуратуры об этом нарушении.
я бы показал им заявление с просьбой завести новую тк по причине задержки. а со слов, сотрудника вы не могли точно знать о гос службе. Все должно быть подтверждено официально (на бумаге в трудовой книжке).
Свои люди
Сообщений: Баллов: 156Регистрация: 21.02.2017
Пользователь "ИКС-2018"
0
07.02.2019 10:39:26
Цитата
Вадим А написал: а почему задержали тк на предидущем месте?
у них ТК хранились в головном подразделении в городе, а трудилась она в поселке.
Цитата
Вадим А написал: я бы показал им заявление с просьбой завести новую тк по причине задержки.а со слов, сотрудника вы не могли точно знать о гос службе. Все должно быть подтверждено официально (на бумаге в трудовой книжке).
заявление это есть, мы его обязательно покажем, но при трудоустройстве она подавала характеристику от прошлого работодателя и анкету заполняла при приеме (но Прокуратура пока не знает об этом) где и указала свое прошлое место работы.
Дело в том, что я не могу наверняка точно знать почему так случилось при ее приеме. Я осуществляю работу кадровика в головном офисе, а это произошло в нашем структурном подразделении в другом субъекте Федерации. Получается наши кадровики сами себя подставили..
и как нам теперь отмазаться я не знаю
Свои люди
Сообщений: Баллов: 156Регистрация: 21.02.2017
Пользователь "ИКС-2018"
0
07.02.2019 10:41:29
Цитата
sankold написал: И уведомлять с опозданием наверно не стала бы...
вот прям полностью согласна! Если уже офаршматились, лучше сидеть и помалкивать))))
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
