.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

сотрудник сначала взял 2 дня отпуска, а потом ему ещё дали 28. ИТОГО 30 дней

сотрудник сначала взял 2 дня отпуска, а потом ему ещё дали 28. ИТОГО 30 дней

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



сотрудник сначала взял 2 дня отпуска, а потом ему ещё дали 28. ИТОГО 30 дней, Имеем ли мы право вычесть 2 дня отпуска из следующего, т.е. дать вместо 28 дней 26?
 
Если сотрудник сначала взял 2 ня отпуска, а потом ему ещё дали 28. ИТОГО 30 дне. Имеем ли мы право вычесть 2 дня отпуска из следующего, т.е. дать вместо 28 дней 26?
 
Цитата
MARISA пишет:
сначала взял 2 ня отпуска, а потом ему ещё дали 28. ИТОГО 30 дне
А сколько всего отпуск положен в организации?

Когда издается приказ, то указываем за какой период предоставляется отпуск. Если кадровик ошибся с периодом и предоставили больше, чем положено , то.... придется каким-то образом исправлять эту ошибку. Я бы сделала приказ в произвольной форме о том, что считать эти два дня предоставленными авансом за следующий рабочий год. Как-то так.
 
Сотрудник педагог


Приказ 1: 2 дня отпуска ( март месяц 2011) за период 01.09.2010-31.08.2011
Приказ 2: 56 дней отпуска (июль август 2011г.) за период 01.09.2010-31.08.2011
Приказ 3 (сейчас делаю) :54 дня отпуска (июль август 2012г) за период 01.09.2011-31.08.2012
Вот как то так.


Я просто вышла из декрета 02 апреля 2012 и вот такое обнаружила в моё отсутствие
Изменено: MARISA - 29.06.2012 13:19:03
 
MARISA, все понятно. Я свое мнение высказала: приказ, который разъясняет, почему работнику предоставлено не 56 за этот период, а всего 54. Потому что в тех приказах Вы уже не сможете исправить периоды, за которые предоставлены отпуска. А предоставлять больше положенного, у Вас нет оснований.

Но это лишь мое мнение, не более того.
 
Ясно
 
Сотрудник принят на работу 20.04.2020 г.. Предоставлен ежегодный отпуск 10 к/д с 1 по 10 июля 2020 года. с 10.06.2021 берет оставшуюся часть отпуска за период с 20.04200 -19.04.2021 г. Сотрудник считает, что ему отпуск д.б. предоставить в мае, т.к. начинается новый период. В графике отпусков запланирован с 1 июня. Работник ознакомлен. Так и предоставляем. И еще работник хочет взять в августе 15 к/д е/отпуска (не запланирован в графике отпусков) за период с 20.04.2021-19.04.2022. Прав ли работник? Помогите, пжл.
 
Цитата
Наталья Ван написал:
Прав ли работник?
В чем прав? Он просто
Цитата
Наталья Ван написал:
хочет
А хотеть можно все, что угодно. Вот этот отпуск
Цитата
Наталья Ван написал:
В графике отпусков запланирован с 1 июня.
Ему обязаны предоставить. Если больше в ГО не запланировано ничего - хотеть он может, а работодатель МОЖЕТ (но не обязан) пойти ему на встречу и предоставить отпуск вне графика, ЕСЛИ в текущем рабочем году у него остались дни (Вы ведь не написали четко сколько использовал, сколько в июне - а догадываться неблагодарное дело).
Цитата
Наталья Ван написал:
Сотрудник считает, что ему отпуск д.б. предоставить в мае, т.к. начинается новый период.
Отпуск ему должны предоставить в течение рабочего года - с 20 по 20 апреля, а когда уж он планируется в ГО - это другой вопрос.
 
Цитата
Снеженка написал:
Ему обязаны предоставить. Если больше в ГО не запланировано ничего - хотеть он может, а работодатель МОЖЕТ (но не обязан) пойти ему на встречу и предоставить отпуск вне графика, ЕСЛИ в текущем рабочем году у него остались дни (Вы ведь не написали четко сколько использовал, сколько в июне - а догадываться неблагодарное дело).
10 к/д взял, осталось 54 к/д, Отпуск всего 64 к/д. Отпуск в количестве 15 к/ д за период 20.04.2021-19.04.2022 директор предоставить не возражает Меня смущает период. Сейчас не смогла найти, но в одной из тем разбирали вопрос об е/отпуске и был комментарий, что за ненаступивший период отпуск предоставлять нельзя.
 
Цитата
Наталья Ван написал:
за ненаступивший период отпуск предоставлять нельзя.
отпуск предоставляется В ТЕЧЕНИЕ рабочего года - естественно не до его начала. Но у работника период
Цитата
Наталья Ван написал:
20.04.2021-19.04.2022
вот в этот период ему и обязаны предоставить полный отпуск. А сколько дней когда - зависит от ГО и соглашения сторон.
 
Снеженка, большое спасибо.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>