сотрудник сначала взял 2 дня отпуска, а потом ему ещё дали 28. ИТОГО 30 дней
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
29.06.2012 13:06:19 Если сотрудник сначала взял 2 ня отпуска, а потом ему ещё дали 28. ИТОГО 30 дне. Имеем ли мы право вычесть 2 дня отпуска из следующего, т.е. дать вместо 28 дней 26? | |
29.06.2012 13:11:42
Когда издается приказ, то указываем за какой период предоставляется отпуск. Если кадровик ошибся с периодом и предоставили больше, чем положено , то.... придется каким-то образом исправлять эту ошибку. Я бы сделала приказ в произвольной форме о том, что считать эти два дня предоставленными авансом за следующий рабочий год. Как-то так. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.06.2012 13:18:03 Сотрудник педагог Приказ 1: 2 дня отпуска ( март месяц 2011) за период 01.09.2010-31.08.2011 Приказ 2: 56 дней отпуска (июль август 2011г.) за период 01.09.2010-31.08.2011 Приказ 3 (сейчас делаю) :54 дня отпуска (июль август 2012г) за период 01.09.2011-31.08.2012 Вот как то так. Я просто вышла из декрета 02 апреля 2012 и вот такое обнаружила в моё отсутствие Изменено: | |
29.06.2012 13:21:07 MARISA, все понятно. Я свое мнение высказала: приказ, который разъясняет, почему работнику предоставлено не 56 за этот период, а всего 54. Потому что в тех приказах Вы уже не сможете исправить периоды, за которые предоставлены отпуска. А предоставлять больше положенного, у Вас нет оснований. Но это лишь мое мнение, не более того. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
29.06.2012 13:22:44 Ясно | |
26.04.2021 07:02:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
26.04.2021 07:22:39
| |||
26.04.2021 08:01:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.04.2021 08:06:56 Снеженка, большое спасибо. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики