У сотрудници умер муж, положены ли ей дни каке-нибудь, пока она будет его хоронить?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
25.02.2009 13:08:40 И оплачиваемые ли будут эти дни? | |
25.01.2010 14:11:37 Подскажите, какие документы должен предоставить работник в случае смерти родственника? Какие выплаты предусматривает закон? | |
25.01.2010 15:07:25
Свидетельство о смерти.
Закон никаких, только до 5 дней без сохранения з-платы. Но Флэшка, верно написала, вопрос оплаты таких дней и выплат сотрудникам компании может быть урегулирован в КОл договоре или в ПВТР. | |||||
25.01.2010 17:31:53 У нас пишется заявление на имя директора о мат. помощи. Предоставляем дни без сохранения з/п (сколько нужно по заявлению). Затем мат помощь выдается (суммы разные...), пишется расписка, что деньги получил. И свидетельство (копия) прилагается. | |
24.09.2012 19:35:27 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,обязан ли работодатель жены, по закону, выплатить компенсацию,при смерти мужа?если да,то в каком размере?какие документы необходимо предоставить?учитывая желание вдовы уволиться . | |
24.09.2012 21:08:34 Если компенсации предусмотрены в ЛНА предприятия, то будут. Если нет - законом ничего не предусмотрено. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
31.05.2013 14:37:25 То есть по закону можно дать работнику только 5 дней? А если больше, то это по желанию работодателя? Если работник не вышел после 5 календраных дней на работу, то уже считается прогул? Изменено: Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;) | |
31.05.2013 14:40:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
31.05.2013 14:57:29
Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;) | |||
31.05.2013 15:09:11 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. | |
21.10.2013 16:12:55 Администрация не разрешила коллективу пойти на похороны брата сотрудника, т.к "брат не близкий родственник" (цитата) Права ли она? | |
21.10.2013 16:24:14
| |||
28.10.2013 16:53:16 Подскажите пожалуйста, у меня умер отчим, на работе меня на похороны не отпустили, пришлось меняться с сотрудницей сменами, а потом эти дни отрабатывать, могла ли я взять отпуск без сохранения з/п и не отрабатывать потом эти дни и имею ли я право на работе получить материальную помощь. | |
28.10.2013 17:23:45 Ирина, примите наши соболезнования.... Работодатель ваш просто бессердечный человек. В статье 127 ТК РФ четко сказано
Что касается материальной помощи, то вот тут как раз ТК никак не обязывает работодателя - все на его усмотрение. Посмотрите ЛНА (возможно есть колдоговор) вашей организации - если там предусмотрено, то можете и получить, если нет - увы.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики