.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Приказ о передаче полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью на время его отсутствия

Приказ о передаче полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью на время его отсутствия

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Приказ о передаче полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью на время его отсутствия
 
Добрый день, друзья! Срочно необходим образец Приказа о передаче частичных полномочий генерального директора общества с ограниченной ответственностью на время его отсутствия (командировка)заместителю.
 
Мы делаем так!
ПРИКАЗ
"__" _____ 2009 г. № __

О передаче полномочий генерального директора

В связи с производственной необходимостью, приказываю:

1. Возложить обязанности генерального директора ООО "Яблочко" на заместителя генерального директора Иванова Ивана Ивановича на период нахождения в служебной командировке Петрова Петра Петровича с 20.02.2009 по 25.02.2009.

2. Передать Иванову И.И. следующие полномочия:
2.1. ....
2.2. ...
Ваша Света
 
Привет всем!
У меня ситуация следующая.
Директор уехала в командировку на 4 дня.По ШР зама нет.
Сделали приказ о возложеении обязанностей на время её отсутствия на зама гл.буха.Приказ этот формальный,через дробь. ;) Никакие документы зам.гл.буха подписывать не будет.
А можно ли было не делать приказ о возложении обязанностей?Ну,улетела и улетела...Командировка-то недлительная.И директор знает,что в её отсутствие подписываться документы за неё не будут...
Дело в том,что директор не хочет платить заму разницу в окладах или хоть какой-то % за замещение...Но ведь по закону каждый труд долджен быть оплачиваемый!
Может,просто ликвидировать приказ о возложении обязанностей?Я его пока не регистрировала.
 
Лучше сделайте приказ. Никто не в чем не может быть уверен. А так у вас все будет законно.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Лучше сделайте приказ. Никто не в чем не может быть уверен. А так у вас все будет законно.
Но тогда ведь надо платить!
А директор напрочь отказывается!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
Платить придется по любому.
Не может компания остаться на 4 дня без ГД.
 
Цитата
Екатерина Турчина пишет:
Приказа о передаче частичных полномочий генерального директора общества с ограниченной ответственностью на время его отсутствия (командировка)заместителю.

В связи с убытием в командировку с 03 июня 2009 года по 15 июня 2009 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На период моего отсутствия с 03.06.2009 г. по 15.06.2009 г. исполнение обязанностей Генерального директора в рамках доверенности №69/09 от 01.06.2009 г. временно возложить на Заместителя Генерального директора О.М. Иванова без освобождения от основной работы.
2. За дополнительную работу по исполнению обязанностей Генерального директора без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, в период, указанный в п.1. настоящего приказа, произвести О.М. Иванову доплату в размере 20% от должностного оклада Генерального директора.
Основание: Дополнительное соглашение от 01.06.09 г. к Трудовому договору № 20 от 23.02.2000 г.

Без доверенности от имени общества может действовать только Генеральный директор.
Объем функционала прописывается в доверенности.
Доплата обязательна, даже если в должностной инструкции ГД прописано, что в период его отсутствия обяз. ГД исполняет заместитель.
Изменено: Дана - 03.07.2009 10:59:43
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
А я не делаю доп соглашение. Только приказ об исполн обяз ГД и заявление сотрудника о его согласии исполнять обязанности ГД.
 
Вадим А,

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Сотрудник также имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об отмене совмещения.

Цитата
Вадим А пишет:
заявление сотрудника о его согласии исполнять обязанности ГД.

А вот заявление сотрудника уже не требуется. Достаточно доп.соглашения.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
____________________________________________________________________
(наименование организации)

X
X ПРИКАЗ
о передаче полномочий
генерального директора на время отсутствия



от "___" ____________ 20__ г. ? _______________


В связи с необходимостью убытия в служебную командировку на
срок до "___"______________20___ г.

приказываю:

Передать полномочия на совершение всех действий, входящих в
компетенцию генерального директора, _______________________________
X (ф.и.о., должность)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________



Директор
_______________________ (_______________)


М.П.


С приказом ознакомлен: __________________________(подпись лица,
которому переданы полномочия).
 
Цитата
Гость пишет:

nado delat' prikaz o
vozlozhenii obyuyazannostej, esli gen dir uehal v komandirovku na 1
den'?
Если есть необходимость в этот день отдавать распоряжения и подписывать документы, то надо.
 
Добрый день! У меня такая проблема генеральный директор один в штате, в отпуск ему ходить надо. Все бумаги оформляет другой человек не оформленный в фирме. можно создать приказ о выплате компенсации за отпуск в связи с производственной необходимостью.
 
Цитата
Светлана пишет:
У меня такая проблема генеральный директор один в штате, в отпуск ему ходить надо. Все бумаги оформляет другой человек не оформленный в фирме.
Формально это невозможно.
 
Светлана, то, что директор в отпуске, не мешает ему подписывать документы. Пусть тот "человек" делает все доки за именем директора, а тот его премирует из своего кошелька. Другого выхода нет.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>