Добрый день, друзья! Срочно необходим образец Приказа о передаче частичных полномочий генерального директора общества с ограниченной ответственностью на время его отсутствия (командировка)заместителю.
Приказ о передаче полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью на время его отсутствия
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Приказ о передаче полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью на время его отсутствия
20.02.2009 12:18:53 | |
Никакие документы зам.гл.буха подписывать не будет.03.07.2009 10:05:24 Лучше сделайте приказ. Никто не в чем не может быть уверен. А так у вас все будет законно. | |
03.07.2009 10:40:33 Платить придется по любому. Не может компания остаться на 4 дня без ГД. | |
03.07.2009 10:59:03
В связи с убытием в командировку с 03 июня 2009 года по 15 июня 2009 года ПРИКАЗЫВАЮ: 1. На период моего отсутствия с 03.06.2009 г. по 15.06.2009 г. исполнение обязанностей Генерального директора в рамках доверенности №69/09 от 01.06.2009 г. временно возложить на Заместителя Генерального директора О.М. Иванова без освобождения от основной работы. 2. За дополнительную работу по исполнению обязанностей Генерального директора без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, в период, указанный в п.1. настоящего приказа, произвести О.М. Иванову доплату в размере 20% от должностного оклада Генерального директора. Основание: Дополнительное соглашение от 01.06.09 г. к Трудовому договору № 20 от 23.02.2000 г. Без доверенности от имени общества может действовать только Генеральный директор. Объем функционала прописывается в доверенности. Доплата обязательна, даже если в должностной инструкции ГД прописано, что в период его отсутствия обяз. ГД исполняет заместитель. Изменено: - 03.07.2009 10:59:43 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.07.2009 11:31:57 А я не делаю доп соглашение. Только приказ об исполн обяз ГД и заявление сотрудника о его согласии исполнять обязанности ГД. | |
03.07.2009 11:43:08 Вадим А, В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Сотрудник также имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об отмене совмещения.
А вот заявление сотрудника уже не требуется. Достаточно доп.соглашения. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
30.03.2011 17:03:44 ____________________________________________________________________ (наименование организации) X X ПРИКАЗ о передаче полномочий генерального директора на время отсутствия от "___" ____________ 20__ г. ? _______________ В связи с необходимостью убытия в служебную командировку на срок до "___"______________20___ г. приказываю: Передать полномочия на совершение всех действий, входящих в компетенцию генерального директора, _______________________________ X (ф.и.о., должность) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Директор _______________________ (_______________) М.П. С приказом ознакомлен: __________________________(подпись лица, которому переданы полномочия). | |
31.01.2012 10:13:57
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.01.2015 10:49:51 Добрый день! У меня такая проблема генеральный директор один в штате, в отпуск ему ходить надо. Все бумаги оформляет другой человек не оформленный в фирме. можно создать приказ о выплате компенсации за отпуск в связи с производственной необходимостью. | |
14.01.2015 11:35:38
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.01.2015 20:37:58 Светлана, то, что директор в отпуске, не мешает ему подписывать документы. Пусть тот "человек" делает все доки за именем директора, а тот его премирует из своего кошелька. Другого выхода нет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>