Цитата |
---|
Елена Т пишет: [FONT=Times]Если работника увольняют 31 декабря, то принимать его нужно 1 января или 11 января??? У нас спор по этому поводу. Ведь если мы людей увольняем 31 а принимаем 11, то получается что они эти 11 дней не работали. А ведь некоторые выходили на работу 3,4,5,6,7,8 - как с этим быть? Подскажите пожалуйста, опытные кадровики! И как это повлияет на стаж? Сразу оговорюсь, что перевод не предусматривается. |
По закону, если вы увольняете сотрудника 31 декабря, то принять на работу можете только 11 января. И никак иначе. Отсюда следует, что юридически сотрудник не работал 3,4,5,... - по табелю учета рабочего времени. Непонятна необходимость Ваша постоянно увольнять и принимать? Единственное, что можно сделать это уволить 30 и принять 31 декабря, либо уволить 11 и принять 12 января.
Другой вопрос режим работы этого сотрудника - сменный график или иной? Если по графику работы этого сотрудника 1,2,... января считаются рабочими днями, то без проблем увольняйте 31 и принимайте 1-ого.