.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Выход из отпуска по уходу за ребёнком досрочно

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Выход из отпуска по уходу за ребёнком досрочно
 
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Сейчас она выходит на полдня. Надо ли издавать какой-либо приказ о её выходе?
 
Цитата
Гость пишет:
Надо ли издавать какой-либо приказ о её выходе?

Обязательно.
 
г. Москва «01» февраля 2011 г.

ПРИКАЗ № _______


О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:


В связи с фактическим выходом на работу 01.02.2011 г. менеджера по работе с представительствами -----------------, считать 31.01.2011 г. датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Основание: заявление ------------------------от 31.01.2011 г.






Генеральный директор ----------------
 
А еще дополнительное соглашение и приказ об установлении для этой сотрудницы неполного рабочего времени.
 
Вадим, спасибо за пример приказа. А будут ли ей выплачивать декретные? Она же вроде их не лишается!!!
 
Innes, спаисбо!
 
Цитата
Вадим А пишет:
г. Москва «01» февраля 2011 г.

ПРИКАЗ № _______


О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:


В связи с фактическим выходом на работу 01.02.2011 г. менеджера по работе с представительствами-----------------, считать 31.01.2011 г. датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Основание: заявление ------------------------от 31.01.2011 г.






Генеральный директор ----------------
Как отразить в Т-2 выход на работу, и нужен ли приказ по кадрам на отзыв из отпуска или какой то другой
Изменено: Щукина - 27.01.2012 12:56:32
 
:?::?::?:
Изменено: aniri131602 - 30.01.2012 10:34:59
 
Подскажите пожалуйста! У меня работник (который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) в период своего отпуска по уходу за ребенком, будет выходить работать на 4 часа. Какой приказ на нее (о ее выходе) оформить? Приказ по личному составу или приказ по основной деятельности?????
Изменено: aniri131602 - 30.01.2012 10:37:15
 
aniri131602, приказ по личному составу.
 
Цитата
Вадим А пишет:
считать 31.01.2011 г. датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Вадим А, а почему Вы так формулируете приказ?Ведь в ст.( )ТК написано,что во время нахождения в отпуске...женщина имеет право выйти на неполный рабочий день...И в табеле проставляем и отпуск,и раб.дни(см. Пакет кадровика).
 
Когда ищешь одно, всегда попадается что-то другое.Попалась статья по этой теме.
Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени
Опубликовано в 06.06.2008
006 2008 Москва Справочник кадровика

В.И. Андреева, канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК
Заполняем без ошибок
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Он оформляется приказом о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма NТ-6). Находясь в таком отпуске, женщина может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Целесообразно оформить такую просьбу в письменном виде.
Условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
Специфика такой работы состоит в т.ч. в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени. В то же время появляется необходимость дополнительно учитывать отработанное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку на этого же работника. Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как постановление Госкомстата России от 05.01.04 N1 такого обозначения не предусматривает.
В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 N20, в унифицированные формы первичной учетной документации, утв. Госкомстатом России, работодатель при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации - приказом или распоряжением руководителя. В этом случае табель учета рабочего времени можно вести с использованием введенных условных обозначений.
Работу на условиях неполного рабочего времени целесообразно отражать в личной карточке работника (унифицированная форма NТ-2), несмотря на то, что в этой форме не предусмотрено специального раздела, ***
Цитируем документ
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком...
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения...
Статья 13
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет...
Статья 14
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Обратите внимание!
При работе но условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ)
Кстати сказать
Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник. При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.
Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:
1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т.ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 60(2) ТК РФ. В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
Приложение 3
Пример дополнительного соглашения к трудовому договору
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 09.06.2005 N 11/05
04.04.2008 N 01/08-11/05
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Теорема" (ООО "Теорема") в лице директора Бондаренко Александра Викторовича, действующего на основании Устава, трудового договора от 28.04.2006 N 04/06, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и инспектор по кадрам Кузнецова Галина Владимировна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны договорились о нижеследующем:
1. Работник с 14.04.2008 и до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выполняет работу в должности инспектора по кадрам на условиях неполного рабочего времени.
2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 25 часов. Режим рабочего времени: понедельник - пятница с 10.00 до 15.30, перерыв на обед с 13.00 до 13.30.
3. В течение установленной продолжительности рабочего дня Работник выполняет функции, предусмотренные должностной инструкцией инспектора по кадрам от 10.02.2005 N41-ди, за исключением ведения трудовых книжек, ознакомления принимаемых работников с локальными нормативными актами ООО "Теорема", оформления документов, необходимых для назначения пенсий работникам ООО "Теорема".
4. На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника осуществляется пропорционально отработанному времени.
Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
Директор
А. В. Бондаренко
Экземпляр соглашения получила:
РАБОТНИК:
Кузнецова
04.04.2008
Г. В. Кузнецова
Кузнецова
04.04.2008
Г. В. Кузнецова
Приложение 4
Пример приказа о работе на условиях неполного рабочего времени
Общество с ограниченной ответственностью "Теорема" (ООО "Теорема")
ПРИКАЗ
Москва
04.04.2008
N 56-к
О работе на условиях неполного рабочего времени Кузнецовой Г. В.
Инспектор по кадрам Кузнецова Г. В. с 14.04.2008 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выполняет работу на условиях неполного рабочего времени (25 часов в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени.
Основание: заявление Кузнецовой Г. В. от 01.04.2008 N 48;
дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.04.2008 N 01/08-11/05
Директор А. В. Бондаренко
С приказом ознакомлена:
Инспектор по кадрам Г. В. Кузнецова
04.04.2008
В дело N04-04 Кузина 04.04.2008
***
Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
Приложение 6
Пример оформления приказа об изменении унифицированной формы
Общество с ограниченной ответственностью "Теорема" (ООО "Теорема")
ПРИКАЗ
Москва
10.04.2008
N68
О дополнении унифицированной формы Табеля учета рабочего времени (форма N Т-13) условным обозначением
В связи с необходимостью учитывать в табеле учета рабочего времени работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На основании норм постановления Госкомстата России от 24.03.1999 N20 "Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации" унифицированную форму Табеля учета рабочего времени (форма N Т-13), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, дополнить следующим условным обозначением:
Продолжительность работы на условиях неполного Код рабочего времени во время нахождения в отпуске буквенный цифровой
ОЖ/Я 37 по уходу за ребенком
2. Всем работникам структурных подразделений ООО "Теорема", ответственным за ведение табеля учета рабочего времени, применять дополнительное условное обозначение при заполнении табеля с 14.04.2008.
Директор А. В. Бондаренко
С приказом ознакомлена:
Инспектор по кадрам КузиИЗ С. В. Кузина
10.04.2008
В дело N01-09
Егорова 10.04.2008
Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
Цитируем документ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком...
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения...
Статья 13
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет...
Статья 14
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей
 
Цитата
Гость пишет:
Сотрудницанаходится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Сейчас она выходит на полдня. Надо ли издавать какой-либо приказ о её выходе?
Цитата
Гость пишет:
Вадим, спасибо за пример приказа. А будут ли ей выплачивать декретные? Она же вроде их не лишается!!!
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЖЕНЩИНЕ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
1. Убедиться, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком. См. приказ о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма №Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1).
2. Принять от работницы заявление о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени. Зарегистрировать заявление в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации заявлений работников.
3. Заключить с работницей соглашение к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени с соответствующей оплатой.
5. Издать приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
6. Зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
7. Ознакомить работницу с приказом под подпись.
8. Производить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.
Изменено: Валерия Юрьевна - 27.03.2015 21:34:49
 
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:

2. Принять от работницы заявление о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени .
ЗАЯВЛЕНИЕ (примерное)
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работу по должности __________________ на условиях неполного рабочего времени (____________________________) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Готова приступить к работе с «__» ___________20___г.
 
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
.
5. Издать приказ о работе на условиях неполного рабочего времени .
Примерно такой.
Приказ о работе на условия неполного рабочего времени. В связи с (причина) в соответствии с частью третьей статьи 256 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: с.........по............(указать срок, на который установленно неполное рабочее время). Кому (....). Стуктурное подразделение (.....). Должность (....) предоставить работу на условиях неполного рабочего времени, а именно (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания) с оплатой пропорционально отработанному времени.
Изменено: Валерия Юрьевна - 27.03.2015 21:38:19
 
Скажите пожалуйста, можно ли выйти на работу, на неполный рабочий день, работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев), если этот работник является руководителем образовательного учреждения.
Благодарю за ответ.
 
подскажите пожалуйста какими буквенными обозначениями заполняется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в табеле учета рабочего времени ???
 
до 3 лет - ОЖ
 
Добрый вечер!подскажите пожалуйста как правильно поставить в табеле учета рабочего времени если я была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и вместо меня работала девушка, и я решила выйти досрочно из отпуска и ее убрали. дело было так: 01.10.13 пятница ей сказали что она уволена а 04.10.13 понедельник я вышла на работу и мне говорят писать заявление я должна пятницей и рабочий день мне тоже поставят пятницу
 
Цитата
Марина пишет:
01.10.13 пятница ей сказали что она уволена а 04.10.13 понедельник
А Вы ничего не перепутали??? Сегодня 03.10.13 - четверг......
 
я даты просто к примеру написала
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Марина пишет:
01.10.13 пятница ей сказали что она уволена а 04.10.13 понедельник
А Вы ничего не перепутали??? Сегодня 03.10.13 - четверг......
 
В табеле ставится Я в тот день, когда работник приступил к работе (во всяком случае, когда оформлен выход, если у вас возможно оформление задним числом - по Вашему примеру).
 
Скажите, пожалуйста, если работница хочет работать на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, как будет выглядеть доп.соглашение и приказ? Большое спасибо за ответы!
Солнечная долина
 
скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске была принята на работу учителем географии, имеет ли право директок после моего выхода на работу забрать этот предмет и дать другой, который не относится к моей профессии?
 
Цитата
Гость пишет:
скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске была принята на работу учителем географии, имеет ли право директок после моего выхода на работу забрать этот предмет и дать другой, который не относится к моей профессии?
Нет, конечно. На период отпуска за вами сохраняется ваша должность. При выходе из отпуска перевод на другую должность осуществляется исключительно с согласия работника.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
Цитата
Гость пишет:
скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске была принята на работу учителем географии, имеет ли право директок после моего выхода на работу забрать этот предмет и дать другой, который не относится к моей профессии?
Нет, конечно. На период отпуска за вами сохраняется ваша должность. При выходе из отпуска перевод на другую должность осуществляется исключительно с согласия работника.
а вы не подскажите существует такой закон если да то как он хоть звучит или где его можно найти. Потому что директор сказал что такой закон есть и он имеет право так сделать
 
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Дана пишет:
Цитата
Гость пишет:
скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске была принята на работу учителем географии, имеет ли право директок после моего выхода на работу забрать этот предмет и дать другой, который не относится к моей профессии?
Нет, конечно. На период отпуска за вами сохраняется ваша должность. При выходе из отпуска перевод на другую должность осуществляется исключительно с согласия работника.
а вы не подскажите существует такой закон если да то как он хоть звучит или где его можно найти. Потому что директор сказал что такой закон есть и он имеет право так сделать
В соответствии с ч.4 ст. 256 ТК РФ . На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность).
Согласно ч. 1 Ст 72.1. Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя .

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
А вторая ст. 72.2. это - случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
*
А третья ст. 72.2. - это
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
*
Согласно той же ч. 1 Ст 72.1. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Надеюсь, у вас в трудовом договоре не написано просто "учитель"?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Дана пишет:
Цитата
Гость пишет:
скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске была принята на работу учителем географии, имеет ли право директок после моего выхода на работу забрать этот предмет и дать другой, который не относится к моей профессии?
Нет, конечно. На период отпуска за вами сохраняется ваша должность. При выходе из отпуска перевод на другую должность осуществляется исключительно с согласия работника.
а вы не подскажите существует такой закон если да то как он хоть звучит или где его можно найти. Потому что директор сказал что такой закон есть и он имеет право так сделать
В соответствии с ч.4 ст. 256 ТК РФ . На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность).
Согласно ч. 1 Ст 72.1. Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя .

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
А вторая ст. 72.2. это - случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
*
А третья ст. 72.2. - это
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами , указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
*
Согласно той же ч. 1 Ст 72.1. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Надеюсь, у вас в трудовом договоре не написано просто "учитель"?c
спасбо. нет там написано основной работник учитель географии
 
Цитата
Гость пишет:
спасбо. нет там написано основной работник учитель географии
Вот и замечательно. Без согласия работника перевод на другую работу по инициативе работодателя при отсутствии форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы) невозможен.
Изменено: Дана - 05.12.2013 10:30:08
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Добрый день. Я работаю учителем. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могут ли у меня отобрать классный кабинет, в котором я работала? Спасибо.
 
Цитата
Гость пишет:
Могут ли у меня отобрать классный кабинет, в котором я работала?
Извините, но это вопрос никак не к кадровикам)))))))
 
Здравствуйте. Пожалуйста помогите с таким вопросом. Сотрудница работает в учреждении по основной должности на 1,0 ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Она оформляет отпуск по уходу за внуком до 3- х лет. И в тоже время собирается приступить на неполный рабочий день. Что мне делать с должностью по совместительству?
 
Цитата
Гость пишет:
на 0,25 ставки.
Нет понятия "ставка". Есть работа на полный или неполный рабочий день.

Цитата
Гость пишет:
Что мне делать с должностью по совместительству?
Работница решает. А Вы лишь оформляете. Она пишет заявление. О выходе на неполный рабочий день - по какой должности? Это ведь фактически 2 разных работника. По каждому ВСЕ документы оформляются отдельно (по основному работнику и по совместителю). Физическое лицо - одно. А работника - два.
 
То есть если работник хочет по совместительству продолжать работать, то ей ничего вообще не оформлять. Просто продолжает работать и все?
 
Она хочет по основной должности приступить на неполный рабочий день. По совместительству у нее и так неполный
 
Цитата
Гость пишет:
То есть если работник хочет по совместительству продолжать работать, то ей ничего вообще не оформлять. Просто продолжает работать и все?
Да. Это ее право - уходить в ОУР или нет.

Цитата
Гость пишет:
По совместительству у нее и так неполный
Неполный по часам, но непонятно было уходит она в ОУР как совместитель или нет. Теперь понятно. что не уходит.
 
Цитата
Гость пишет:
отпуск по уходу за внуком до 3- х лет.
А справки принесли от мамы и папы, что они не находятся в этом отпуске? Кто в таком случае с ребенком сидеть то будет, если бабушка на неполный по основному плюс по совместительству - так полный день и выйдет у нее......
 
У нее дочь школьница.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>