Выход из отпуска по уходу за ребёнком досрочно , Публикация №170549

Обязательно.

А еще дополнительное соглашение и приказ об установлении для этой сотрудницы неполного рабочего времени.

Innes, спаисбо!

aniri131602, приказ по личному составу.

Когда ищешь одно, всегда попадается что-то другое.Попалась статья по этой теме.
Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени
Опубликовано в 06.06.2008
006 2008 Москва Справочник кадровика

В.И. Андреева, канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК
Заполняем без ошибок
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Он оформляется приказом о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма NТ-6). Находясь в таком отпуске, женщина может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Целесообразно оформить такую просьбу в письменном виде.
Условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
Специфика такой работы состоит в т.ч. в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени. В то же время появляется необходимость дополнительно учитывать отработанное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку на этого же работника. Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как постановление Госкомстата России от 05.01.04 N1 такого обозначения не предусматривает.
В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 N20, в унифицированные формы первичной учетной документации, утв. Госкомстатом России, работодатель при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации - приказом или распоряжением руководителя. В этом случае табель учета рабочего времени можно вести с использованием введенных условных обозначений.
Работу на условиях неполного рабочего времени целесообразно отражать в личной карточке работника (унифицированная форма NТ-2), несмотря на то, что в этой форме не предусмотрено специального раздела, ***
Цитируем документ
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком...
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения...
Статья 13
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет...
Статья 14
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Обратите внимание!
При работе но условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ)
Кстати сказать
Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник. При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.
Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:
1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т.ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 60(2) ТК РФ. В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
Приложение 3
Пример дополнительного соглашения к трудовому договору
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 09.06.2005 N 11/05
04.04.2008 N 01/08-11/05
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Теорема" (ООО "Теорема") в лице директора Бондаренко Александра Викторовича, действующего на основании Устава, трудового договора от 28.04.2006 N 04/06, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и инспектор по кадрам Кузнецова Галина Владимировна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны договорились о нижеследующем:
1. Работник с 14.04.2008 и до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выполняет работу в должности инспектора по кадрам на условиях неполного рабочего времени.
2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 25 часов. Режим рабочего времени: понедельник - пятница с 10.00 до 15.30, перерыв на обед с 13.00 до 13.30.
3. В течение установленной продолжительности рабочего дня Работник выполняет функции, предусмотренные должностной инструкцией инспектора по кадрам от 10.02.2005 N41-ди, за исключением ведения трудовых книжек, ознакомления принимаемых работников с локальными нормативными актами ООО "Теорема", оформления документов, необходимых для назначения пенсий работникам ООО "Теорема".
4. На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника осуществляется пропорционально отработанному времени.
Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
Директор
А. В. Бондаренко
Экземпляр соглашения получила:
РАБОТНИК:
Кузнецова
04.04.2008
Г. В. Кузнецова
Кузнецова
04.04.2008
Г. В. Кузнецова
Приложение 4
Пример приказа о работе на условиях неполного рабочего времени
Общество с ограниченной ответственностью "Теорема" (ООО "Теорема")
ПРИКАЗ
Москва
04.04.2008
N 56-к
О работе на условиях неполного рабочего времени Кузнецовой Г. В.
Инспектор по кадрам Кузнецова Г. В. с 14.04.2008 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выполняет работу на условиях неполного рабочего времени (25 часов в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени.
Основание: заявление Кузнецовой Г. В. от 01.04.2008 N 48;
дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.04.2008 N 01/08-11/05
Директор А. В. Бондаренко
С приказом ознакомлена:
Инспектор по кадрам Г. В. Кузнецова
04.04.2008
В дело N04-04 Кузина 04.04.2008
***
Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
Приложение 6
Пример оформления приказа об изменении унифицированной формы
Общество с ограниченной ответственностью "Теорема" (ООО "Теорема")
ПРИКАЗ
Москва
10.04.2008
N68
О дополнении унифицированной формы Табеля учета рабочего времени (форма N Т-13) условным обозначением
В связи с необходимостью учитывать в табеле учета рабочего времени работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На основании норм постановления Госкомстата России от 24.03.1999 N20 "Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации" унифицированную форму Табеля учета рабочего времени (форма N Т-13), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, дополнить следующим условным обозначением:
Продолжительность работы на условиях неполного Код рабочего времени во время нахождения в отпуске буквенный цифровой
ОЖ/Я 37 по уходу за ребенком
2. Всем работникам структурных подразделений ООО "Теорема", ответственным за ведение табеля учета рабочего времени, применять дополнительное условное обозначение при заполнении табеля с 14.04.2008.
Директор А. В. Бондаренко
С приказом ознакомлена:
Инспектор по кадрам КузиИЗ С. В. Кузина
10.04.2008
В дело N01-09
Егорова 10.04.2008
Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
Цитируем документ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком...
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения...
Статья 13
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет...
Статья 14
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

ЗАЯВЛЕНИЕ (примерное)
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работу по должности __________________ на условиях неполного рабочего времени (____________________________) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Готова приступить к работе с «__» ___________20___г.

Скажите пожалуйста, можно ли выйти на работу, на неполный рабочий день, работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев), если этот работник является руководителем образовательного учреждения.
Благодарю за ответ.

до 3 лет - ОЖ