Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнения с основного места работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Увольнения с основного места работы
 
Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию с основного места своей работы. С руководством это увольнение согласовано.
Помимо основного места работы ,работница была принята по совместительству в другую организацию.
Первый вопрос как правильно сделать мне запись в трудовой книжке об увольнении именно с основного места работы, если можно,то пример записи.
И Второй вопрос может ли работница числиться по совместительству в таком случае в другой организации. На следующий день после увольнения работница приступает работать на новом основном месте работы.
Заранее спасибо
 
Валерия Юрьевна,
У меня несколько вопросов:
1. Ваша организация является(лась) основным местом работы этой сотрудницы?
2. Запись о приеме на работу по совместительству сделана? Вашей организацией?
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
может ли работница числиться по совместительству в таком случае в другой организации.
Перевод из совместителей в основные работники происходит не автоматически, а по инициативе работника. Поэтому достаточно часто возникают ситуации, когда уволившись с основного места работы, сотрудник какое-то время продолжает числится совместителем.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
У меня несколько вопросов:
1. Ваша организация является(лась) основным местом работы этой сотрудницы?
2. Запись о приеме на работу по совместительству сделана? Вашей организацией?

1. Наша организация является основным местом работы.
2. Запись сделана о приеме по совместительству другой организацией.
 
:?:
 
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
Запись сделана о приеме по совместительству другой организацией.
Как-то я не совсем это поняла. Запись по совместительству делается работодателем по основному месту работы. Эта запись сделана еще раньше, чем она к вам трудоустроилась? Я бы тогда не мучалась, а сделала свою запись об увольнении и все - а та пусть себе висит, вы к ней не имеете отношения.

Нашла в Гаранте образец такой записи - как раз как я и предполагала. Но не умею прикреплять файлы тут.... :oops:
 
Цитата
Снеженка пишет:
Как-то я не совсем это поняла. Запись по совместительству делается работодателем по основному месту работы. Эта запись сделана еще раньше, чем она к вам трудоустроилась? Я бы тогда не мучалась, а сделала свою запись об увольнении и все - а та пусть себе висит, вы к ней не имеете отношения.
Запутала Вас я совсем, эта запись делалась прошлым кадровиком. Просто мне нужна запись об увольнении с основного места работыработницы
 
Делаете свою запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании пунскта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" - все. Запись о приеме и увольнении по совместительству работодатель по основному месту работы делает только на основании справки, копии приказа с места работы по совместительству. У Вас ведь его нет? Не мучайтесь. Это обязанность Вашенго работника, сообщить на другое место работы, что теперь ее второе место может стать основным местом работы (но это повторюсь - ее проблемы со вторым работодателем).
 
Цитата
Снеженка пишет:
теперь ее второе место может стать основным местом работы
а это с какого перепугу? У того РБ нет обязанности принимать на основное.
 
Вопрос: Работник работает в организации, являющейся основным местом его работы, а также на условиях внешнего совместительства - в другой организации. Обе записи внесены в его трудовую книжку по основному месту работы. В настоящее время он увольняется с основного места работы и остается работать только по совместительству. Как внести запись об увольнении в трудовую книжку такого работника? Будут ли вноситься в трудовую книжку какие-либо записи при последующем расторжении трудового договора по совместительству?

Ответ: По желанию работника записи в трудовую книжку сведений о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копии приказа о приеме на работу, справки с места работы). Основание - п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Получается, что запись в трудовой книжке работника о работе по совместительству должна указываться внутри записи о приеме на работу основного работодателя на основании подтверждающих документов.
При увольнении работника с основного места работы и продолжении работы по внешнему совместительству у другого работодателя делается соответствующая запись в его трудовой книжке о прекращении трудового договора (увольнении) от основного работодателя и заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.
Трудовые отношения по работе по совместительству продолжаются и не могут быть автоматически расторгнуты с работником в связи с тем, что он уволился с основного места работы. Это обстоятельство не меняет действие трудового договора работающего по совместительству. Хотя в требованиях ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом ТК РФ не предусмотрена обязанность работника информировать работодателя по совместительству о прекращении трудового договора по основному месту.
Таким образом, в случае, если работник будет расторгать трудовой договор по совместительству, не имея основного места работы, он может получить справку о периоде работы (увольнении) из организации и внести ее у работодателя по основному месту, когда устроится на новое место работы.
Если работник хочет, чтобы совместительство стало его основным местом работы и с этим согласен работодатель, трудовой договор как с совместителем расторгается и заключается новый трудовой договор как с основным работником, в этом случае запись о работе по совместительству сделает этот же работодатель.
 
выдержка из консультанта
Изменено: Валерия Юрьевна - 15.09.2011 14:51:13
 
Цитата
Ольга В. пишет:
а это с какого перепугу? У того РБ нет обязанности принимать на основное.
Обратите внимание: я написала МОЖЕТ стать основным местом работы. Это решается с работодателем. Что и привела выше Валерия Юрьевна.
 
Подскажите пожалуйста, чтоб уволиться без отработки 2 недль, какого типа/вида уведомление о поступлении на учебу нужно предоставлять?
 
Цитата
Джон2019 написал:
чтоб уволиться без отработки 2 недль, какого типа/вида уведомление о поступлении на учебу нужно предоставлять?
Вы хотите воспользоваться этим положением:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Особых требований законодательством не установлено к виду данной справки, но как минимум там должны быть название, № лицензии, аккредитации и т.д., а так же то что Вы зачислены в данное образовательное учреждение и с такого то числа должны приступить к занятиям.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.