Увольнения с основного места работы , Публикация №383935

1. Наша организация является основным местом работы.
2. Запись сделана о приеме по совместительству другой организацией.

Как-то я не совсем это поняла. Запись по совместительству делается работодателем по основному месту работы. Эта запись сделана еще раньше, чем она к вам трудоустроилась? Я бы тогда не мучалась, а сделала свою запись об увольнении и все - а та пусть себе висит, вы к ней не имеете отношения.

Нашла в Гаранте образец такой записи - как раз как я и предполагала. Но не умею прикреплять файлы тут....

Делаете свою запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании пунскта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" - все. Запись о приеме и увольнении по совместительству работодатель по основному месту работы делает только на основании справки, копии приказа с места работы по совместительству. У Вас ведь его нет? Не мучайтесь. Это обязанность Вашенго работника, сообщить на другое место работы, что теперь ее второе место может стать основным местом работы (но это повторюсь - ее проблемы со вторым работодателем).

Вопрос: Работник работает в организации, являющейся основным местом его работы, а также на условиях внешнего совместительства - в другой организации. Обе записи внесены в его трудовую книжку по основному месту работы. В настоящее время он увольняется с основного места работы и остается работать только по совместительству. Как внести запись об увольнении в трудовую книжку такого работника? Будут ли вноситься в трудовую книжку какие-либо записи при последующем расторжении трудового договора по совместительству?

Ответ: По желанию работника записи в трудовую книжку сведений о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копии приказа о приеме на работу, справки с места работы). Основание - п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Получается, что запись в трудовой книжке работника о работе по совместительству должна указываться внутри записи о приеме на работу основного работодателя на основании подтверждающих документов.
При увольнении работника с основного места работы и продолжении работы по внешнему совместительству у другого работодателя делается соответствующая запись в его трудовой книжке о прекращении трудового договора (увольнении) от основного работодателя и заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.
Трудовые отношения по работе по совместительству продолжаются и не могут быть автоматически расторгнуты с работником в связи с тем, что он уволился с основного места работы. Это обстоятельство не меняет действие трудового договора работающего по совместительству. Хотя в требованиях ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом ТК РФ не предусмотрена обязанность работника информировать работодателя по совместительству о прекращении трудового договора по основному месту.
Таким образом, в случае, если работник будет расторгать трудовой договор по совместительству, не имея основного места работы, он может получить справку о периоде работы (увольнении) из организации и внести ее у работодателя по основному месту, когда устроится на новое место работы.
Если работник хочет, чтобы совместительство стало его основным местом работы и с этим согласен работодатель, трудовой договор как с совместителем расторгается и заключается новый трудовой договор как с основным работником, в этом случае запись о работе по совместительству сделает этот же работодатель.

Обратите внимание: я написала МОЖЕТ стать основным местом работы. Это решается с работодателем. Что и привела выше Валерия Юрьевна.

Вы хотите воспользоваться этим положением:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Особых требований законодательством не установлено к виду данной справки, но как минимум там должны быть название, № лицензии, аккредитации и т.д., а так же то что Вы зачислены в данное образовательное учреждение и с такого то числа должны приступить к занятиям.

Хотеть не вредно, но желания его никто не обязан выполнять бегом. ЕСЛИ подписывает руководитель заявление об увольнении, то увольняйте, учитывайте выплаченные отпускные при расчете.
Примете его, а он в отпуск сразу пойдет с таким огромным авансом? Это конечно можно, но нужно ли?

ТОЛЬКО через увольнение.

Ну не обязательно через полгода, есть такое право у работника, но не обязанность идти через полгода. А я это к тому, что он сейчас собрался в отпуск со 2 сентября - значит нужен отпуск? А если вы его уволите и примете - то он будет работать?

Это обязанность работодателя - предоставлять вместе с основным местом работы, если работник так запросит. Но он может вполне пойти там в одно время, а тут в другое.