День прекращения срочного договора приходится на выходной день , Публикация №973018

vestta, в данной ситуации, дата увольнения - 24.09.2011г.(суббота,- у работника законный выходной день, на время которого за работником сохраняется рабочее место).
Дата приказа, выдачи труд.книжки, расчета - 23.09.2011г.(последний рабочий день).Вы правильно рассуждаете: если срочный договор не расторгнут в срок указанный в договоре, то он становится бессрочным.

Надежда, в соответствии с условиями договора, дата увольнения уже определена сторонами и перенести ее на другой день можно только соглашением о внесении изменений в трудовой договор.

Надежда Бекетова, с чем конкретно Вы не согласны? С этим:С этим:Или с этим:Вот даже не знаю что добавить к уже сказанному Вроде б понятно написано.

Во-первых, я не писала о том, что "в данном случае ст.14 ТК РФ не действует".
Во-вторых: Ст.14 действует. Читаем её вторую часть:В срочным трудовой договоре, как правило, указывается конкретный период его действия с даты по дату, либо указывается событие с наступлением которого трудовой договор прекращает свое действие.
В данном случае, окончание трудовых отношений ОПРЕДЕЛЕНО конкретной датой - 24.09.2011г..

В третьей и четвертой ст.14, на основании которых Вы дали ответ, ведется речь только про сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями !
Дата увольнения будет определяться в соответствии с ч.3,4 ст.14. только тогда, когда в трудовом договоре не указана дата или событие с наступлением которых договор прекращает свое действие, а написано что он "заключен сроком на 1 год (или на 6 месяцев, или на три недели)" .

И последнее: ответ экспертов Гаранта - это очень смешно(честное слово! чтобы так все перевернуть, а потом одно к другому "за уши" притянуть - это ж, наверное, долго учиться надо!).

Надежда Бекетова, Вы все ссылаетесь на других авторов. Где Ваши личные рассуждения?

Спасибо за разное мнение... это очень ценно!)

А какой датой тогда делать расчет с сотрудником??

Вернемся в прошлое и заключим договор до 29.12.2017

Недаром гласит пословица - знал бы, соломки постелил

День увольнения зависит от графика работы сотрудника. Если у работника обычный режим работы и последний день срока уведомления выпал на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Это подтверждается и судебной практикой. Так, суд признал правомерным увольнение в первый рабочий день, следующий за датой 13 января 2014 года (воскресенье), сославшись на нормы статьи 14 Трудового кодекса (апелляционное определение Архангельского областного суда от 11 августа 2014 г. по делу № 33-3916).
Поэтому, даже если срок предупреждения об увольнении истекает 3 января, увольняйте сотрудника 9 января – в первый рабочий день года. Ведь если работник за время новогодних праздников передумает увольняться, он может отозвать свое заявление (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ), но в праздники отзыв заявления работодатель не получит, значит, заранее подготавливать приказ об увольнении неправильно.
В отношении сотрудника со сменным графиком днем прекращения трудового договора будет именно последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Увольнять его надо именно в этот день, даже если он праздничный (письмо Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1). То есть работника со сменным графиком увольняйте 3 января. Но в таком случае для подготовки документов привлекайте к работе в выходной день кадровика и бухгалтера с их согласия (ст. 113 ТК РФ), чтобы оформить приказ об увольнении в последний рабочий день сотрудника.

А смысл? Оформляем увольнение 29.12.2017г. и выдаём все документы. Тут даже было бы лучше замутить увольнение по переводу в другую организацию.А что мешает той конторе заключить ТД 29.12.2017г. о начале работы с 01.01.2018г.?
И всё будет чегевара!