.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Иностранные работники: какие трудовые договоры лучше заключать с иностранными работниками?

Иностранные работники: какие трудовые договоры лучше заключать с иностранными работниками?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Иностранные работники: какие трудовые договоры лучше заключать с иностранными работниками?, Срочные или бессрочные и почему?
 
Подскажите пожалуйста, какие трудовые договоры лучше заключать с иностранными работниками срочные или бессрочные и почему?
 
С иностранным гражданином могут заключаться только срочные трудовые договоры, поскольку ему выдано разрешение на работу в котором указана дата его работы на территории РФ. По эту дату и принимайте его на работу.
 
Коллеги, оформляю на работу гражданина Украины с видом на жительство.

сталкиваюсь впервые, но так понимаю сложностей никаких вроде нет.

Правильно понимаю, что все как у всех, только в МВД подать уведомление, и в трудовом договоре в реквизитах указать "вид на жительство".

Полис ДМС не нужен же? У нее есть полис ОМС.

Кто сталкивался? Я ничего не пропустила?
Заранее спасибо
 
Ольга, все верно.
 
Если у ИГ меняется должность в патенте, должны ли мы у него брать согласие на перевод на другую работу? Или просто допсоглашение?

И при заключении допсоглашения нужно ли уведомлять сотрудника за 2 месяца об этом? В ТК предусмотрено, что ИГ может работать до 1 месяца 1 раз в год не по должности в патенте. И я не понимаю как можно в таком случае уведомить?
Изменено: Вера Инженерная - 13.04.2021 12:22:52
 
Кто-нибудь знает, есть ли сейчас какое-то поручение Правительства о проверке организаций ГИТ привлекающих иностранных граждан? Или может быть такое по каким-то отдельным субъектам РФ?
 
Цитата
Соблюдать запрет на испытательный срок для лиц,
получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;

ИГ ведь это не касается, верно понимаю?
 
Цитата
Вера Инженерная написал:
Если у ИГ меняется должность в патенте, должны ли мы у него брать согласие на перевод на другую работу? Или просто допсоглашение?

И при заключении допсоглашения нужно ли уведомлять сотрудника за 2 месяца об этом? В ТК предусмотрено, что ИГ может работать до 1 месяца 1 раз в год не по должности в патенте. И я не понимаю как можно в таком случае уведомить?
Если у ИГ в патенте указана должность , то он может работать только по этой должности.


Цитата
Вера Инженерная написал:
Кто-нибудь знает, есть ли сейчас какое-то поручение Правительства о проверке организаций ГИТ привлекающих иностранных граждан? Или может быть такое по каким-то отдельным субъектам РФ?
какое отноимеет ГИТ к ИГ?
 
Цитата
HRLaw написал:
какое отноимеет ГИТ к ИГ?
Сперва были слухи, но вчера нам все же пришло письмо счастья от ГИТ о проверке компаний, использующих ИГ при реализации крупных инвестиционных проектов по постановлению Правительства. Хотя компания у нас очень маленькая.

Цитата
HRLaw написал:
Если у ИГ в патенте указана должность , то он может работать только по этой должности.
Все верно, если он меняет патент, как правильно это оформить, кроме допсоглашения? И нужно ли при этом уведомление, ведь это, вроде, существенные условия ТК
 
Цитата
Вера Инженерная написал:
нужно ли при этом уведомление, ведь это, вроде, существенные условия ТК
Уведомлять работника нужно только когда применяется статья 74 ТК РФ.
 
Цитата
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
Помогите тогда структурировать мои мысли.
Изменение должности - это и есть изменение трудовой функции, ведь должностная инструкция будет совсем другой, правильно?

Для того чтобы получить патент с новой должностью, мы
1) заключаем допсоглашение к ТК, с новой должностью,
2) уже после этого идем менять должность в патенте (по закону ИГ может до 1 месяца 1 раз в год работать не по должности в патенте, получается ничего не нарушаем)
3) Но так как при этом применяется ст 74 ТК РФ, то соответственно за 2 месяца нужно уведомить сотрудника об изменении должности, логически получается так.
4) Как правильно составить уведомление тогда, сам текст? Впервые с таким сталкиваюсь.
5) Или лучше сделать заявление работника о переводе на вакантную должность, если она есть в штатке? И тогда не заморачиваться со сроками
 
Цитата
Вера Инженерная написал:
Изменение должности - это и есть изменение трудовой функции, ведь должностная инструкция будет совсем другой, правильно?
Изменение должности может быть либо путем перевода на другую должность, либо путем переименования должности - в этом случае трудовая функция остается прежней.
Цитата
Вера Инженерная написал:
аключаем допсоглашение к ТК, с новой должностью, 2) уже после этого идем менять должность в патенте
А если не изменят должность в патенте??? Я насколько понимаю: сначала изменения в патенте, потом ДС к ТД.
Цитата
Вера Инженерная написал:
Но так как при этом применяется ст 74 ТК РФ
ГДЕ здесь применяется статья 74??? Читайте ее внимательно - не буду разбирать по буквам, делаем это каждый день не по разу.
 
Цитата
Снеженка написал:
А если не изменят должность в патенте???
у нас в УФМС принимают на изменение должности только с новым допсоглашением и на основе этого уже меняют должность
 
Цитата
Вера Инженерная написал:
у нас в УФМС принимают на изменение должности только с новым допсоглашением и на основе этого уже меняют должность
Тогда значит сначала ДС. Но с точки зрения ТК мне кажется это некорректно...
 
Цитата
Снеженка написал:
Но с точки зрения ТК мне кажется это некорректно..
Вот и у меня в голове пазл не складывается, как правильно тогда делать по документам, чтобы при проверке было минимальное кол-во ошибок
 
Цитата
Вера Инженерная написал:
как правильно тогда делать по документам,
Мы не сможем спорить с органами. Если
Цитата
Вера Инженерная написал:
принимают на изменение должности только с новым допсоглашением и на основе этого уже меняют должность
тут и рассуждать не стоит.
 
Спасибо огромное)
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>