Иностранные работники: какие трудовые договоры лучше заключать с иностранными работниками? , Публикация №377569

Коллеги, оформляю на работу гражданина Украины с видом на жительство.

сталкиваюсь впервые, но так понимаю сложностей никаких вроде нет.

Правильно понимаю, что все как у всех, только в МВД подать уведомление, и в трудовом договоре в реквизитах указать "вид на жительство".

Полис ДМС не нужен же? У нее есть полис ОМС.

Кто сталкивался? Я ничего не пропустила?
Заранее спасибо

Если у ИГ меняется должность в патенте, должны ли мы у него брать согласие на перевод на другую работу? Или просто допсоглашение?

И при заключении допсоглашения нужно ли уведомлять сотрудника за 2 месяца об этом? В ТК предусмотрено, что ИГ может работать до 1 месяца 1 раз в год не по должности в патенте. И я не понимаю как можно в таком случае уведомить?

ИГ ведь это не касается, верно понимаю?

Сперва были слухи, но вчера нам все же пришло письмо счастья от ГИТ о проверке компаний, использующих ИГ при реализации крупных инвестиционных проектов по постановлению Правительства. Хотя компания у нас очень маленькая.

Все верно, если он меняет патент, как правильно это оформить, кроме допсоглашения? И нужно ли при этом уведомление, ведь это, вроде, существенные условия ТК

Помогите тогда структурировать мои мысли.
Изменение должности - это и есть изменение трудовой функции, ведь должностная инструкция будет совсем другой, правильно?

Для того чтобы получить патент с новой должностью, мы
1) заключаем допсоглашение к ТК, с новой должностью,
2) уже после этого идем менять должность в патенте (по закону ИГ может до 1 месяца 1 раз в год работать не по должности в патенте, получается ничего не нарушаем)
3) Но так как при этом применяется ст 74 ТК РФ, то соответственно за 2 месяца нужно уведомить сотрудника об изменении должности, логически получается так.
4) Как правильно составить уведомление тогда, сам текст? Впервые с таким сталкиваюсь.
5) Или лучше сделать заявление работника о переводе на вакантную должность, если она есть в штатке? И тогда не заморачиваться со сроками

у нас в УФМС принимают на изменение должности только с новым допсоглашением и на основе этого уже меняют должность

Вот и у меня в голове пазл не складывается, как правильно тогда делать по документам, чтобы при проверке было минимальное кол-во ошибок