отмена сокращения , Публикация №104229

Решение о сокращении численности или штата работников принимается работодателем самостоятельно. Если он захочет оставить сокращаемую должность, то он вправе отменить приказ.

В данном случае, необходимо издать приказ об отмене сокращения должностей, которые вы решили оставить. Поскольку работники уже были предупреждены письменно и под роспись, то в такой же форме их надо уведомить об отмене сокращения их должностей (штатных единиц).
Следует отметить, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации (если она есть) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 Трудового кодекса РФ). Также при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с ними, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда. Данная обязанность установлена часть 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Таким образом, если были отправлены уведомления в эти органы, то их также надо уведомить об отмене сокращения некоторых должностей (штатных единиц).

Приказ
"Об отмене пункта приказа № от ... о сокращении.....

В связи с (улучшение финансового состояния предприятия, получение большого заказа на производство и т.д.)


ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить пункт приказа генерального директора № от.. о сокращении должности.......
2. Начальнику отдела кадров .............., Главному бухгалтеру..............., в связи с отменой сокращения должности................ произвести корректировку штатного расписания
3. Начальнику отдела кадров..................., уведомить ................., об отмене приказа о сокращении должнотти...............
4. Контроль за исполнением приказа возложить...................
5.Приказ довести до лиц касающихся

Генеарльный директор


С приказом ознакомлен......................

Ну если вы востановит должность через неделю, это может навести на подозрение проверяющих.
Регламентирующего документа по этому вопросу нет.
Консультировался с инспектром по данному вопросу, на что получил ответ: ну хоть через 2-3 месяца.

в течение 6 мес не имеют права восстанавливать сокращенную единицу штата

Буду признательна за разъяснения.
В сявзи с оптимизацией в здравоохранении мне вручили уведомления о сокращении ставки делопроизводителя до 0,5 ст. Причем вручили 22.11.14, сообщив, что это произойдет с 01.12.2014 . В обосновании уведомления не указан приказ, на основании которого главный врач производит эти действия. Прочитав , что сокращение производится за 2 месяца до предполагаемого срока сокращения, считаю, что происходит просто произвол. Также мне сообщили, в случае моего несогласия перейти с 1 декабря на 0,5 ставки, мне снимут все надбавкии автоматически переведут и я получу всего лишь читсые 0, 5 ставки - 6000р за месяц(месячная з/пл с учетом надбавок составляла 30тыс.). прошу прокоментировать и указать статьи нарушения Трудового Кодекса чтобы опелировать в трудовой инспекции. Спасибо.