Тема форума: Срочный трудовой договор: правила увольнения (приказ и др.) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 676441

Срочный трудовой договор: правила увольнения (приказ и др.) , Публикация №676441

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Срочный трудовой договор: правила увольнения (приказ и др.)
 
Подскажите пожалуйста по поводу срочного трудового договора:
- при оформлении приказа об увольнении работника в графе "Основание (документ, номер, дата)" - что указывается, какой документ?
- и снова про приказ: если в договоре указано в графе "Срок действия договора: окончание работы 14 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА" - то в этом случае дата увольнения будет (в приказе) - 14.02.2011 или 13.02.2011?
- требуется ли помимо УВЕДОМЛЕНИЯ о расторжении договора (за 3 дня) сотруднику, еще доп. документов (напр. заявление сотрудника об увольнении и т.п.)
Заранее спасибо за помощь! :handshake:
 
Цитата
Allegro пишет:
при оформлении приказа об увольнении работника в графе "Основание (документ, номер, дата)" - что указывается, какой документ?
предупреждение (уведомление)

14 февраля

Цитата
Allegro пишет:
- требуется ли помимо УВЕДОМЛЕНИЯ о расторжении договора (за 3 дня) сотруднику, еще доп. документов (напр. заявление сотрудника об увольнении и т.п.)
нет, только предупреждение (он же уведомление)
 
Цитата
Allegro пишет:
- при оформлении приказа об увольнении работника в графе "Основание (документ, номер, дата)" - что указывается, какой документ?


Уведомление о расторжении Трудового договора № От в связи с окончанием срока.


Цитата
Allegro пишет:
- и снова про приказ: если в договоре указано в графе "Срок действия договора: окончание работы 14 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА" - то в этом случае дата увольнения будет (в приказе) - 14.02.2011 или 13.02.2011?

14 февраля 2011 года, последний день ТД, соотвественно и последний рабочий день, в который вы обязаны произвести окончательный рассчет и выдать ТК на руки.

Цитата
Allegro пишет:
- требуется ли помимо УВЕДОМЛЕНИЯ о расторжении договора (за 3 дня) сотруднику, еще доп. документов (напр. заявление сотрудника об увольнении и т.п.)

Уведомление делате в 2-х экз, по одному для каждой стороны ТД.
Кроме уведомления, ничего больше не надо.
 
Цитата
Вадим А пишет:
[QUOTE]Allegro пишет:
...Кроме уведомления, ничего больше не надо.

Вадим, Вы наверное кадровый гений - по-моему нет вопроса на который Вы не знаете ответ! У меня есть на кого равняться - это ВЫ!!! Спасибо Вам большое за неоднократную помощь!
 
[QUOTE]Allegro пишет:
Подскажите пожалуйста по поводу срочного трудового договора:
- при оформлении приказа об увольнении работника в графе "Основание (документ, номер, дата)" - что указывается, какой документ?

Я обычно пишу в "основании"- пункт 00 трудового договора от 00.00.0000г №00-СТ(пункт, в котором указываются сроки действия договора)+ уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его действия от 00.00.0000г.№ 000
 
должен работодатель уведомить срочника о выходе отсут работника и возвращ к прежней работе?как это вообще оформляется?
 
Цитата
НАДИН пишет:
должен работодатель уведомить срочника о выходе отсут работника и возвращ к прежней работе?как это вообще оформляется?
А зачем его уведомлять? Работник и сам это узнает.
Достаточно Приказа о переводе на прежнюю работу.
 
если человек принят по срочному договору на время отпуска с 1 по 29.нарушен весь порядок расторжения договора,увольнения.дает ли это право считать договор бессрочным?или независимо от наличия нарушений,такой договор расторгается?
 
Цитата
Надин пишет:
нарушен весь порядок расторжения договора,увольнения.
Поподробнее, пожалуйста.
 
Яна Владимировна:
1.приказ об увольнении - без подписи работника и отметки об отказе подписывать
2.договор на время отпуска с 1 по 29,но в ТК РФ указ,чтот такой договор расторгается только после выхода на работу основного работника независимо от дат в договоре.так ли это?основной работник не вышел совсем,30 - уволился по СЖ.
3.расчетные не выплачены в день увольнения,даже не были начислены.начислили спкстя месяц.
4.трудовую книжку не выдали а послали по почте через неделб после даты увольнения,без уведомления и моего согласия
5.приказ об увольнении №40 такой же приказ об увольнении у основного работника,который ушел по сж но №40а.приказы составлены в разные дни.
6.дата окончания договора - нерабочий день.
 
Цитата
Надин пишет:
Яна Владимировна:
2.договор на время отпуска с 1 по 29,но в ТК РФ указ,чтот такой договор расторгается только после выхода на работу основного работника независимо от дат в договоре.так ли это?основной работник не вышел совсем,30 - уволился по СЖ.
Нет, не так. Не путайте сроки и основаня. Основание заключения срочного ТД в данном случае - замещение отсутствующего работника. А вот срок может быть определен или конкретной датой или "до выхода на работу основного работника". В данном случае срок определен датой, а следовательно нарушения в законности расторжения нет - срок ТД закончился. Другое дело, что порядок увольнения нарушен. Можно обратиться в ГИТ.
 
можно приказы об увольнении составлять под одним номером(40 и 40а) но в разные дни?
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики