Сменная работа. Обеды включаются в рабочее время? , Публикация №951739

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

01.02.2026

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 75% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Сменная работа. Обеды включаются в рабочее время?

Гость Гость	#1 0 14.10.2008 13:51:02 У работников сменная работа. Едят за смену 2 раза по полчаса. На рабочем месте. Скажите, плиз, обеды включаются в рабочее время или не включается?
	Цитировать Имя

Ответы

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#21

16.02.2014 11:20:08

Иван Алексеевич, Работодатель вправе изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
В этом случае работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Изменено: Дана - 16.02.2014 11:56:57(Вы можете опротестовать такое # # Удалено # # и законность # # Удалено # # # # Удалено # # труда по инициативе работодателя в # Удалено #)

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#22

17.02.2014 07:20:43

Цитата
Иван Алексеевич пишет: могут ли меня уволить за обращение в ГИТ

Именно за обращение - нет.

Цитата
Иван Алексеевич пишет: если я не буду подписывать никаких соглашений к ТД по тому что изменения руководства в ТД вносятся незаконно??

А какие именно изменения они вносят в ТД? Режим работы я так понимаю не меняется, а меняется лишь количество часов, подлежащее оплате. А вот это уже незаконно, поскольку

Цитата
Иван Алексеевич пишет: при этом покидать пределы пожарной части нельзя

Это называется "перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены" (часть 3 статьи 108 ТК РФ) и данное время включается в рабочую смену (в 24 часа). Изменения , нарушающие ТК РФ, работодатель не имеет права вносить в ТД ни по своей инициативе, ни даже в том случае, если работник будет согласен.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#23

17.02.2014 10:06:28

Цитата
Снеженка пишет: Режим работы я так понимаю не меняется, а меняется лишь количество часов, подлежащее оплате.

Изменено: Дана - 17.02.2014 10:10:48(М-дя!!! Прежде чем # # Удалено # # # # Удалено # # за # # Удалено # # и в огнь, и в воду, проверьте, не # Удалено # ли он!)

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Alberto

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 20.02.2019

#24

14.10.2019 17:51:25

Добрый день! Мы вводим сменный режим в одном отделе, продолжительность смены 12 часов и обед на рабочем месте. Т.е. работник работает 12 часов, принимает пищу 2 раза по 30 минут, но на рабочем месте. Оплачиваем 12 часов. Как правильно отразить этот факт в ПВТР? И включается ли это время приема пищи в рабочие часы?
Заранее благодарю за ответ!

Изменено: Alberto - 14.10.2019 17:53:26

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016

#25

17.10.2019 11:09:05

Alberto, если работник во время перерыва не может покинуть рабочее место, то это время включается в рабочее. Т.е. вы оплачиваете ему 12 часов. Для договора можно использовать примерно такую формулировку: "Работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени (смены) в специально выделенной комнате для отдыха и приема пищи!

Цитировать Имя

Гость

#26

10.03.2026 16:11:43

Добрый день. Но в этом случае получается, что работник все равно отлучается с рабочего места и идёт в комнату отдыха обедать. А если его вообще некем заменить? У нас тоже сложилась ситуация, что появилась необходимость включить обед в рабочее время. Нужно ли работника уведомлять за 2 месяца до изменений и как обосновать необходимость изменений ума не приложу? И если зп не увеличится, а в табеле будет стоять на час больше, это норм? Коллеги, если кто-то проходил уже такое, поделитесь опытом, пожалуйста

Цитировать Имя

Туристка

V.I.P.

Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016

#27

11.03.2026 08:29:41

Цитата
Гость написал: Но в этом случае получается, что работник все равно отлучается с рабочего места и идёт в комнату отдыха обедать. А если его вообще некем заменить?

Добрый день. В таком случае должно быть два работника как минимум. Ведь если, условно, поесть можно и на рабочем месте, то в туалет люди обычно ходят в другие помещения. Хотя требования к комнате приёма пищи для таких работников прописано в ТК РФ.

Цитата
Гость написал: И если зп не увеличится, а в табеле будет стоять на час больше, это норм?

Теоретически с графиком надо ознакамливать не менее чем за месяц, этого достаточно. И если час перерыва входит в норму рабочего времени, то в графике будет наоборот на час меньше. Например, с перерывом с 8.00 до 20.00 (11 часов рабочих, 1 час перерыва), а без перерыва 11 часов с 8.00 до 19.00

Цитировать Имя

Елена86 Свои люди Сообщений: 93Баллов: 148Регистрация: 23.08.2010 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#28 0 11.03.2026 17:02:59 Добрый день! Вопрос 1. Можно прописать в ПВТР график работы для сторожей таким образом? Понедельник -суббота: начало смены 19.00 окончание смены 07.00 следующего дня. Воскресенье и праздничные дни: 1. начало смены 19.00 окончание 14.00 следующего дня. 2. начало смены 14.00 окончание смены 07.00 следующего дня. Вопрос 2. Установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни по скользящему графику так прописано в трудовом договоре. По факту в графике нет выходных дней, т.е. не соблюдается ст.110 ТК РФ "...продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов…". Ответственный пояснила, что не знает, как им поставить выходные дни если работает всего два работника. Как разобраться в данной ситуации? Заранее благодарю.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы