Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Полезны ли курсы "менеджер по персоналу"?

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Полезны ли курсы "менеджер по персоналу"?
Уважаемые коллеги, поговорите со мной, пожалуйста :)  
Ситуация такая: у меня хорошие (на мой взгляд) знания и опыт в области КДП. В области кадрового менеджмента опыт есть, но небольшой и разовый, например: участвовала в разработке оргструктуры, положения об оплате труда, подбор персонала - несколько позиций младшего и среднего звена, разрабатывала систему наставничества, одна аттестация, пару раз организовывала обучение. Таким образом, общее представление о работе менеджера по песоналу есть, но нет теоретической подготовки и системного "видения". Подскажите, помогут ли здесь 2-3х месячные вечерние курсы? Насколько они полезны, стоит ли тратить время?

Зачем мне это надо? Боюсь, скоро придётся искать новую работу. Вакансий "чистого кадровика" мало, бОльшая часть "менеджер по персоналу в единственном числе" с сответствующими функциями, а претендовать на них с одним малым опытом я не решаюсь...
Цитата
swetika2 пишет:

Зачем мне это надо? [QUOTE]swetika2 пишет:

Боюсь, скоро придётся искать новую работу. Вакансий "чистого кадровика" мало, бОльшая часть "менеджер по персоналу в единственном числе" с сответствующими функциями, а претендовать на них с одним малым опытом я не решаюсь...
Вот Вам и ответ. Учиться и развиваться нужно постоянно. При поиске новой работы (если Вы планируете)Вам будет гораздо спокойнее.
Изменено: chupa - 04.09.2009 10:44:41
"Покажите как правильно, как неправильно мы и сами сумеем"
я не решаюсь... :( Зачем мне это надо? Боюсь...

Сначало нужно поменять настрой, психологически настроить себя на спокойную, осмысленную, решительную позицию.
Вы не готовы к переменам, они вас пугают...вы боитесь "не дотянуть" до нужного уровня...вас пугает профессиональное будущее...
Персональшик-это прежде всего психологический консультант  настраивающий  сотрудников на спокойную, результативную работу.

Боюсь, скоро придётся искать новую работу- это как??? Персональшик и боится новой работы!

Вы меня извините пожалуйста, но я бы не взяла такого сотрудника менеджером по персоналу ДАЖЕ после курсов...

Сама персональщиком отработала 4 года.
С Уважением.
Для лишних корочек можете походить на курсы , не помешают, нового ничего не узнаете на них. Это я Вам точно скажу.. А новая работа ? Тоже ведь не плохо , новый опыт , новые люди. Не бойтесь, у Вас абсолютно все получится . Было бы желание
Флэшка,
Вы правы, я боюсь смены работы :oops:  Дело в том, что мне очень нравится компания, в которой я работаю, и менять её не хочу. Но за время моего декретного отпуска средняя численность сократилась более чем в 2 раза - уходила в декрет с полной ставки инспектора ОК при численности 90 чел, вернулась на полставки с 38 чел, остальные полставки мне добивают другими задачами, никак не связанными с кадрами. Это и побуждает меня думать о смене работы. Но это уж не по теме топика :!:  
Светлана, chupa, спасибо!
:)  я боюсь смены работы  Дело в том, что мне очень нравится компания, в которой я работаю
1. А Вы уверены, что туда куда Вы придете будет хуже?

Остальные полставки мне добивают другими задачами..
2. Вам это нравится?

Это и побуждает меня думать о смене работы
3.Как долго вы будете думать, день... год...жизнь.. :)

очень нравится компания, в которой я работаю, и менять её не хочу
4.Зачем вы уходите из этой милой комтании?

Вы прислушайтесь к себе...Вы растеряны...Вы не понимаете, что на данный момент для Вас важно..

Не предпринимайте пока НИЧЕГО. Оставте все как есть и подумайте, разберитесь в себе, выстройте приоритеты...
Флэшка,
Вы правильно описываете моё нынешнее состояние, и именно это заставляет меня расмотреть разные варианты действий в сложившейся ситуации. Большое спасибо за помощь в этом!
Ученье свет, а неученье тьма. Помню как-то разместила на авито резюме, мне перезвонила довольно известная контора и спросила насчет дополнительного образования, сама я филолог, у меня его не было. Это многое о человеке говорит, даже если ты на этих курсах ничему не научишься, то это покажет твое желание учиться и узнавать что-то новое. Теперь всегда когда там резюме размещаю - указываю все курсы)) чем больше тем лучше)
Изменено: Munilara - 02.11.2017 02:38:06
Я считаю что нет, всё познаётся на практике. Конечно если человек совсем новичок то может какой-нибудь толк будет, и то навряд ли. А там с опытом человек сам понимает какое ему обучение нужно и будет полезно.
Порой даже новички могут отлично работать.
Начните работать с таким опытом, какой есть, параллельно будете что-то узнавать нужное. Не факт что знания с курсов пригодятся.
Ну курсы никогда лишними не будут как для новичка, так и для человека со стажем.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.