Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые коллеги, поговорите со мной, пожалуйста 
Ситуация такая: у меня хорошие (на мой взгляд) знания и опыт в области КДП. В области кадрового менеджмента опыт есть, но небольшой и разовый, например: участвовала в разработке оргструктуры, положения об оплате труда, подбор персонала - несколько позиций младшего и среднего звена, разрабатывала систему наставничества, одна аттестация, пару раз организовывала обучение. Таким образом, общее представление о работе менеджера по песоналу есть, но нет теоретической подготовки и системного "видения". Подскажите, помогут ли здесь 2-3х месячные вечерние курсы? Насколько они полезны, стоит ли тратить время?
Зачем мне это надо? Боюсь, скоро придётся искать новую работу. Вакансий "чистого кадровика" мало, бОльшая часть "менеджер по персоналу в единственном числе" с сответствующими функциями, а претендовать на них с одним малым опытом я не решаюсь...
Ситуация такая: у меня хорошие (на мой взгляд) знания и опыт в области КДП. В области кадрового менеджмента опыт есть, но небольшой и разовый, например: участвовала в разработке оргструктуры, положения об оплате труда, подбор персонала - несколько позиций младшего и среднего звена, разрабатывала систему наставничества, одна аттестация, пару раз организовывала обучение. Таким образом, общее представление о работе менеджера по песоналу есть, но нет теоретической подготовки и системного "видения". Подскажите, помогут ли здесь 2-3х месячные вечерние курсы? Насколько они полезны, стоит ли тратить время?
Зачем мне это надо? Боюсь, скоро придётся искать новую работу. Вакансий "чистого кадровика" мало, бОльшая часть "менеджер по персоналу в единственном числе" с сответствующими функциями, а претендовать на них с одним малым опытом я не решаюсь...
Зачем мне это надо? Боюсь...
Дело в том, что мне очень нравится компания, в которой я работаю, и менять её не хочу. Но за время моего декретного отпуска средняя численность сократилась более чем в 2 раза - уходила в декрет с полной ставки инспектора ОК при численности 90 чел, вернулась на полставки с 38 чел, остальные полставки мне добивают другими задачами, никак не связанными с кадрами. Это и побуждает меня думать о смене работы. Но это уж не по теме топика 
) прошла. Очень полезная, кстати, вещь! Спасибо всем, кто помогал мне отвечать на тестовые вопросы! 
