Образцы записей об увольнении работника в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением в трудовой книжке , Тема №948971

Образцы записей об увольнении работника в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением в трудовой книжке

Образцы записей об увольнении работника в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

О расторжении трудового договора в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением говорится в статье 83 Трудового кодекса РФ:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

…5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Именно на пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ и нужно ссылаться, когда Вы производите запись об увольнении по данному основанию в трудовой книжке.

Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, установлены правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке, ранее мы их уже рассматривали, их тоже нужно соблюдать.

Вы можете встретить разного типа формулировки записей об увольнении:

• «Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением...»

• «Трудовой договор прекращен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением...»

Какая из них правильная? Многие кадровые специалисты уверены, что они равноправны, но кто-то считает верным лишь один из двух вариантов, подробно об этом мы писали здесь >>

Образцы записей об увольнении работника в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением в трудовой книжке

Прочитайте, рекомендуем: Как правильно оформлять заверяющую запись в трудовой книжке >>

472