Образцы записей об увольнении работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности , Тема №51088

Образцы записей об увольнении работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности

• Образцы записей об увольнении работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности

• Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности

Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности

Увольнение работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

… 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации…»

Именно на пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и надо ссылаться, когда Вы делаете запись об увольнении по данному основанию.

Общие правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке полностью относятся и к увольнению в связи с несоответствием работника занимаемой должности.

Какую формулировку следует использовать в трудовой книжке:

• «Уволен  связи с несоответствием работника занимаемой должности...»,

• «Трудовой договор расторгнут  связи с несоответствием работника занимаемой должности ...».

Среди кадровых специалистов действительно существуют два разных, но равноправных подхода. Подробно об этом мы писали здесь >> ГИТ не штрафует за использование первого или второго варианта.

Образцы записей об увольнении работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности

Обязательно прочитайте: Как оформлять заверяющую подпись >>

Заверение записей в трудовой книжке при увольнении предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.

1000